HRオペレーション実務・改善担当／HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応【HR】

募集要項 Job Description



HRオペレーション実務・改善担当／HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応【HR】

職務内容 Roles and Responsibilities 【担当業務】

HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。

【入社後の流れ】

まずは、担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。

その後は、ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインします。

【具体的な職務例】

オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。

データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。

プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。

【想定職階】

アソシエイト（メンバークラス）

【ポジションの魅力】

本ポジションは、「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築けます。

将来のキャリア例：HRBP（事業人事）／People Operationsのリード、報酬・評価の専門家、人事データ活用（ピープルアナリティクス）の責任者、全社PMOや事業横断の変革リーダー。計画立案から実行・定着までを一貫して主導し、進捗・課題・リスク・変更・効果を管理。データで意思決定を支え、仕組みと運用で成果を出す統合型人材として、市場価値を高められます。

【所属チームについて】

リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。

【働き方・環境】

・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります（年に数回～月に1,2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。

・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。

・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。

・残業時間は平均して20時間程度です。

※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。

・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 登録資格 Qualification 【必要経験・スキル】

事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。

データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。

業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。

プロジェクトマネジメント：中〜大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。

課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。

レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。

協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。

テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。

人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。

【尚可要件】

英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。

人事システム使用経験：PwCではWorkday、Companyを使用しています。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。

折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験

【求める人物像】

即戦力として、次の資質を備えた方

・変化の大きい環境でも自ら課題を見つけ、社内外の変化に迅速に対応できる。

・新規オペレーションの企画・設計や、既存業務の標準化・効率化を主体的に推進できる。

・データとテクノロジーを活用して改善を実装し、効果を可視化して定着までやり切れる（例：自動化や可視化ツールの活用）。

・社会人経験は5～７年程度以上

【選考フロー】

書類選考→適性検査&1次面接→2次面接＋人事面接

※変更になる場合があります。

勤務地 work Location
東京