Azienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di M&A. Il settore è la distribuzione B2B di componenti, valorizzata da una forte competenza sull’aftermarket. Composto da 5 società, per un totale di più di 200 dipendenti (e 7000 di Gruppo) l’azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell’amministrazione del personale.
Sede: Milano Ovest
Settore: B2B Distribution
Dimensione Capogruppo: 7.000 dipendenti
Dimensione Italia: 250 persone
Natura del ruolo: Nuovo inserimento
IL TUO NUOVO LAVORO
Riportando direttamente all’HR Manager, sarai il punto di riferimento operativo per tutti i processi legati all’amministrazione delle risorse umane. Nel dettaglio, ti occuperai di:
- Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
- Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
- Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l’andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.
- Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
- Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
- Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
- Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.
- Documentazione per l’elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.).
HARD & SOFT SKILLS
- Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate.
- Diploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Buona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio e l’utilizzo del software Zucchetti HR.
- Propensione al dialogo e alla collaborazione, buone doti comunicative.
- Proattività, riservatezza, precisione e propensione al team working.
- Desiderio di mettersi in gioco in una realtà in forte espansione, dove la funzione HR è fondamentale per implementare e formalizzare i processi di crescita relativi al personale interno.
COSA OFFRIAMO
- L’opportunità di inserimento in un contesto aziendale solido, in fase di espansione di mercato.
- Un ruolo di responsabilità, autonomia e fiducia a diretto contatto con il management HR.
- Opportunità di sviluppo personale e professionale, con crescita su amministrazione del personale, people management e su procedure di gruppo.
SALARY PACKAGE
RAL Annua: 29.000 € – 35.000 €.
Livello e contratto: Tempo indeterminato, Commercio, II livello.
Benefits: Ticket Restaurant (8,40 €) e piano di welfare aziendale.
Altro: Previsto 1 giorno di smart working a settimana.
PER TE
desmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto.
ED ORA?
Invia la tua candidatura applicando direttamente (Apply now) al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a chiara.mighali@desmohr.com