HR-adviseur (senior)

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en vernieuwen? En voel jij je thuis in een organisatie die volop in beweging is? Dit is je kans om een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige HR-organisatie!

Voor Riwis Zorg en Welzijn zoekt Please-HR Professionals een ervaren HR-adviseur die meer wil doen dan adviseren alleen. Iemand die vanuit vakmanschap, overzicht en senioriteit helpt richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR én collega’s inspireert om mee te groeien.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Riwis Zorg en Welzijn begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Zij doen dit voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis is actief binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).

Het geloof in eigen kunnen staat bij Riwis altijd centraal. Dit geldt zowel voor de begeleiding en zorg die zij bieden als voor hun medewerkers. Riwis vertrouwt op de vakkundigheid en betrokkenheid van professionals die met passie hun werk uitvoeren.

Bij Riwis wordt niet zozeer gekeken naar wat mensen niet kunnen, maar vooral naar wat mensen wél kunnen. Het doel is om cliënten te helpen zo zelfstandig mogelijk te leven, vanuit hun eigen kracht en kwaliteiten.

Het HR-team bestaat uit 3 HR-adviseurs, de HR administratie, het planbureau en opleidingen en valt onder de cluster Mens en Kwaliteit. Daarnaast zijn er nog 2 strategische HR-adviseurs. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. Er wordt gebouwd aan een professionele, slagvaardige en toekomstgerichte HR-dienstverlening die optimaal aansluit bij de behoeften van de organisatie en haar medewerkers. Daarbij is er nog veel te ontwikkelen: processen kunnen verder worden geprofessionaliseerd, HR-thema’s vragen om verdieping en het HR team moet nog verder groeien in haar rol en positionering.

Functie

Deze rol biedt ruimte om daadwerkelijk impact te maken: op leidinggevenden, op collega’s en op de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je houdt je bezig met:

• het adviseren en ondersteunen van teamleiders bij complexe personele vraagstukken;
• het coachen van teamleiders in hun rol als integraal leidinggevende. Je helpt hen groeien in hun verantwoordelijkheid voor onderwerpen als verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• het versterken van de adviesvaardigheden en professionele positie van de HR-adviseurs. Je deelt kennis, fungeert als sparringpartner en draagt bij aan een uniforme en kwalitatief sterke HR-dienstverlening;
• het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-thema’s zoals vitaliteit, strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom en HR-analytics;
• het signaleren van ontwikkelingen, kansen, risico’s en knelpunten en deze vertalen naar concrete verbeteringen in beleid, processen en dienstverlening;
• het creëren van overzicht, structuur en voortgang binnen HR-vraagstukken en verandertrajecten.

Functie-eisen

We zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om ervaring, kennis en vakmanschap in te zetten om verder te bouwen aan het HR-team en de organisatie. Je brengt expertise, overzicht en daadkracht mee en deelt jouw kennis graag met collega’s.

Je brengt verder mee:

• ruime ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie (bij voorkeur in de zorg maar dit is niet noodzakelijk);
• je staat stevig in je schoenen, durft constructief tegengas te geven maar blijft tegelijkertijd verbindend;
• je beschikt over actuele kennis van verzuim, functioneren, arbeidsrecht, werving & selectie en talentontwikkeling;
• je adviseert, coacht en daagt leidinggevenden uit op een natuurlijke manier;
• je schakelt makkelijk tussen individuele vraagstukken, teamdynamiek en organisatiedoelen;
• je bent analytisch sterk en gaat tegelijkertijd pragmatisch te werk;
• je kunt rust, structuur en overzicht brengen in een dynamische omgeving;
• je hebt ervaring met het verbeteren en professionaliseren van HR-processen en dienstverlening;
• je hebt kennis van of affiniteit met HR-analytics, vitaliteit en strategische personeelsplanning;
• je werkt zelfstandig, toont eigenaarschap en neemt verantwoordelijkheid zonder behoefte aan een formele leidinggevende rol.

Aanbod

Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise daadwerkelijk impact te maken; jouw kennis, ervaring en ideeën zijn van grote waarde.

Je kunt rekenen op:

• een dienstverband van 28 tot 32 uur per week (wat bij jou past);
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ (FWG 55); inschaling op basis van ervaring; max. br. per maand € 5294 (36-urige ww);
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33 % eindejaarsuitkering;
• flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;
• goede ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor scholing;
• reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling

Ben je enthousiast en herken jij jezelf in deze vacature?

Dan zien we graag je reactie!

Inlichtingen

Heb je vragen? Neem dan contact op met Ingrid Jonkers via 06-11852665 of Janet de Weerd via 06-20718019