HR Business Partner (m/f/d)

Für unseren Kunden im Kanton Zug suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) . Du bringst Erfahrung im HR mit, arbeitest gerne beratend mit Führungskräften zusammen und möchtest in einem spannenden Umfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme! Aufbauen Sie starke, vertrauenswürdige Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen und bieten strategische sowie operative HR-Beratung in unserem Hauptsitz sowie in internationalen Tochtergesellschaften an Leiten und begleiten Sie People Leaders bei Personalentscheidungen in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, um Teamleistung, Entwicklung und Engagement zu stärken (z. B. Leistung, berufliche Weiterentwicklung, Personalplanung, Vergütung) Führen und verbessern Sie kontinuierlich die erfolgreiche Umsetzung von Kernprozessen und jährlichen Zyklen, um Transparenz und hohe Datenqualität sicherzustellen Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und bieten komplette HR-Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Voraussehen und managen Sie Themen der Mitarbeiterbeziehungen mit fundiertem Urteilsvermögen, um sicherzustellen, dass Personalrichtlinien und Schweizer Arbeitsrecht fair und konsequent angewendet werden Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, interner Governance und der HR-Richtlinien der Gruppe; Beitrag zu Audits, Personalkontrollen und Risikominderungsmaßnahmen bei Bedarf Arbeiten Sie eng mit Kollegen innerhalb und außerhalb zusammen, um nahtlose Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen Nutzen Sie Personaldaten und KPIs (z. B. Engagement, Bindung, Führungseffektivität), um Entscheidungen und Maßnahmen zu informieren Initiieren, leiten und tragen Sie zu HR-Projekten und Veränderungsinitiativen bei, die die organisatorische Effektivität und die geschäftliche Wirkung steigern Sie können Ad-hoc-Verwaltungsaufgaben unterstützen, mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, die Vereinfachung von Arbeitsweisen und die Stärkung der HR-Dienstleistung Du hast nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld Sie besitzen einen Abschluss in Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Sie verwandeln Komplexität in umsetzbare Lösungen und bringen eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität in die Art und Weise ein, wie HR das Unternehmen bedient Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Praktiken der Arbeitnehmerbeziehungen Du hast ein gutes Verständnis für die Kernprozesse von HR (z. B. Leistungsmanagement, Vergütung, Talententwicklung, Mobilität, Personalplanung und Datenanalyse). Sie haben Erfahrung in Partnerschaften in mehreren Ländern und/oder in Matrix-Organisationen gesammelt Du bist versiert mit der MS Office Suite und hast Erfahrung mit HRIS-Tools Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator und Moderator, der Stakeholder auf allen hierarchischen Ebenen beeinflussen kann Du übernimmst Verantwortung, arbeitest natürlich zusammen und hilfst aktiv anderen, erfolgreich zu sein Du bist fliessend in Deutsch und Englisch Wir arbeiten in einem hybriden Modell, das es Ihnen ermöglicht, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten Entspannte und vertraute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, positiver Geist und viele Freiheitsgrade in der täglichen Arbeit Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Talente durch individuelle Schulungen, Teilnahme an (Sport-)Events und Networking-Events Sozialleistungen wie ein subventionierter betrieblicher Pensionsplan, kapitalbildende Leistungen und weltweite Unfallversicherung in einer privaten Station Du hast keine Lust auf komplizierte Bewerbungsprozesse? Wir auch nicht. Sende uns deine Unterlagen oder melde dich direkt bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!