HR Business Partner (m/w/d)

Auf einen Blick:

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und die Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie als HR Business Partner (m/w/d) kennenzulernen!

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Operative Tätigkeiten:
  
  
  • Selbstständige Betreuung eines definierten Betreuungskreises
  • Beratung bzw. Unterstützung der Führungskräfte unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen
  • Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung sowie zu anderen internen Abteilungen in dieser Thematik
  • Begleitung und Steuerung des Vergütungsprozesses, wie z. B. die jährliche Entgelt- und Bonusrunde
  • Zielorientierte, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    
    
• Changemanagement und Transformation:
  
  • Planung und Umsetzung von Reorganisationen, ggf. M&A Prozessen oder neuen Geschäftsmodellen
  • Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse durch den Einsatz von KI
    
    
• HR-Projekte & Weiterentwicklung:
  
  
  • Aktive Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten
  • Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen
    
    
• Employee Journey & Culture:
  
  
  • Optimierung der gesamten Mitarbeitererfahrung vom Onboarding bis zum Offboarding, in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Unterstützung bei der Verankerung von Unternehmenswerten und Diversität

Folgende Eigenschaften qualifizieren Sie für diese Aufgabe:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte digitale Affinität sowie Interesse an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Hohes Maß an Motivation und Engagement
• Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert

Unsere Benefits:

• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Tarifvertrag der chemischen Industrie
• Fahrrad-Leasing oder zusätzliche Urlaubstage (bis zu 4 Tage)
• Langzeitkonto
• Betriebliche Altersversorgung
• Zusatzpflegeversicherung
• private Zusatzkrankenversicherung
• Unfallversicherung