【管理職】HR Digital / HRIS Project Manager

職務概要

本ポジションは、グローバルHR Digitalチームの一員として、グローバル全体の人事オペレーションにおけるデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を牽引する重要な役割を担います。部下を持たないプレイングマネージャー（IC）として、ピープルマネジメントの枠組みに縛られることなく、プロジェクトの最前線で大きな裁量を持って活躍できる環境です。

本ポジションの魅力・やりがい

圧倒的なスピードで成長できる環境:

年齢や社歴に関わらず、グローバル規模の重要なミッションを任されるチャンスが豊富にあります。自らの意思決定がグローバル全体の人事基盤に直結するため、プロジェクトマネージャーとして最速で成長できるポジションです。

語学力を最大限に活かせるグローバルな舞台:

日本に限らず、APAC/GC（アジア太平洋/大中華圏）、欧州/IMEA（インド・中東・アフリカ）、米州といった複数地域にまたがる多国籍なメンバーやステークホルダーと日常的に協働します。英語力を存分に活かし、グローバルリーダーとしてのキャリアを築くことができます。

専門性を突き詰めるIC枠:

今回は部下を持たないポジションであるため、SAP SuccessFactorsやWorkdayなどのシステム導入から保守・イノベーション推進そのものに100%フォーカスできます。

柔軟で自律的な働き方:

フルリモート勤務（在宅勤務）および5時〜22時のフルフレックス制度が活用でき、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

担当業務

グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供するため、複数地域にまたがる部門横断（クロスファンクショナル）チームをリードし、グローバルで統一された人事システムの構築・展開および運用を主導していただきます。日々の運用保守とプロジェクト推進を両立させながら、デジタル従業員体験（EX）の向上を支えるミッションです。

主な業務内容

戦略的リーダーシップとシステム開発:

グローバル統合人事システムの戦略立案およびロードマップ策定を主導します。各地域の固有ニーズを考慮しつつ、拡張性の高い共通プラットフォームの設計および導入を推進します。

システム導入および保守運用:

SAP SuccessFactors、Workdayなどの人事基幹システムの継続的な運用保守と、機能拡張を通じた業務効率化・コスト最適化を実施します。
地域間（クロスリージョン）連携: 欧州/IMEA、APAC、米州の各地域人事デジタルリーダーと緊密に連携し、グローバルで統一された人事ソリューションの一貫性ある導入と運用を担保します。

ステークホルダーマネジメント:

事業部門リーダーやレポーティングチームと対話・連携し、データドリブンなインサイトの活用や、デジタル人事領域におけるニーズの把握を行います。

(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある）

組織概要

HR Digitalチームは、LIXILのグローバルHRデジタル変革を推進する中核組織で、日本に限らず多国籍なメンバーが在籍するチームです。 グローバルなチームの下、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。

SAP SuccessFactorsをはじめ、給与計算・勤怠管理・人事業務プロセスなど、幅広いHR関連システムの企画・導入・運用を担い、グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供しています。

日常的な運用保守とプロジェクト推進を両立しながら、データの正確性を重視し、従業員体験の向上とビジネスの意思決定を支えることをミッションとしています。多様なバックグラウンドを持つグローバルチームとして、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。

求められる経験・スキル など

【実務経験】

・SAP SuccessFactors、Workdayなどの大規模人事基幹システムの導入、および保守・運用のご経験（ユーザー側・コンサルタント側問わず）。
・人事オペレーションおよびDX分野における実務経験（目安：8年以上）。
・グローバルかつ多国籍な環境下での実務経験、および大規模な人事テクノロジー導入プロジェクトを主導した実績。

【歓迎要件】
・システム統合（インテグレーション）およびマスターデータ管理（MDM）の実務経験。
・先端人事テクノロジー（AI、業務自動化など）に関する知識や、プロジェクトマネジメント資格（PMP、Agile関連など）の保有。

【語学力】

ビジネスレベルの英語力（必須）、およびビジネスレベルの日本語力（N2以上希望）。

【求める人物像】

・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方

・チーム・同僚に敬意を持って働ける方

・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある

Behaviors（3つの行動）(https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/about/purpose/)

柔軟な働き方

・勤務地: 東京都品川区（大崎ガーデンタワー）※フルリモートメインでの勤務が可能です。
・勤務時間: 午前8時30分〜午後5時20分をベースとするフルフレックス制度（5時〜22時）。海外との時差により、月に数回程度、夜間（19時〜22時頃）のミーティングが発生します。
・残業時間: 月0〜30時間程度。
・休日休暇: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、時間単位有給休暇制度あり。

今、知りたい！LIXILの働き方　75％が「働きやすくなった」(https://www.lixil.co.jp/corporate/sustainability/detail/202304-work/)

会社概要

LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。

INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。

また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。

LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。

【職種 / 募集ポジション】
【管理職】HR Digital / HRIS Project Manager
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
・基本給が月例給のベース(一部の手当は支給)となりますが、スキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月）
【勤務地】
141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
フルリモート勤務可
但し、主張ベースで大崎本社へ出社できる方
【教育体系】
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。

会社情報

【会社名】
株式会社LIXIL