HR MANAGER

Per una storica realtà aziendale del territorio veronese, oggi impegnata in un importante percorso di crescita e trasformazione organizzativa, siamo alla ricerca di un/a HR Manager.

La persona entrerà in una fase significativa dell’evoluzione dell’azienda, con la responsabilità di presidiare la funzione HR e accompagnarne lo sviluppo, lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale e con i responsabili delle diverse aree aziendali.

Con il supporto di una risorsa dedicata, sarà il punto di riferimento sui temi People & Organization, contribuendo a rendere progressivamente più strutturati ed efficaci processi, strumenti e pratiche HR e mantenendo, al tempo stesso, un presidio solido sulla gestione ordinaria della funzione.

Organizzazione & People Strategy

• Affiancare la Direzione e i manager nella lettura dei bisogni organizzativi e nella loro traduzione in priorità e iniziative HR.
• Accompagnare i principali progetti di evoluzione organizzativa e change management, supportando manager e persone nelle fasi di cambiamento.
• Contribuire alla definizione e all’evoluzione delle politiche HR, introducendo strumenti e processi coerenti con la crescita dell’organizzazione.
• Monitorare i principali dati e indicatori HR, trasformandoli in informazioni utili a supportare le decisioni relative a persone e organizzazione.

Performance, Development & Reward

• Implementare e gestire i processi di performance management, favorendo una cultura del feedback e della responsabilizzazione.
• Curare la mappatura delle competenze e contribuire alla costruzione di percorsi di crescita e piani di successione.
• Rilevare i fabbisogni formativi e progettare iniziative di formazione e sviluppo, con particolare attenzione alla crescita delle competenze manageriali.
• Collaborare con la Direzione nella definizione e nell’evoluzione delle politiche di compensation, MBO, benefit e welfare.

Talent, Engagement & People Experience

• Coordinare le attività di Talent Acquisition, lavorando con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni e nella selezione delle persone.
• Strutturare e migliorare i processi di onboarding, favorendo un inserimento efficace dei nuovi colleghi.
• Contribuire allo sviluppo della comunicazione interna, dell’engagement e del clima organizzativo.
• Promuovere iniziative capaci di rafforzare collaborazione, coinvolgimento e senso di appartenenza.

HR Operations & Compliance

• Garantire il corretto presidio dei processi di amministrazione e gestione del personale, coordinando il rapporto con lo studio di consulenza del lavoro esterno.
• Supervisionare le principali fasi del ciclo di vita del dipendente, assicurandone una gestione efficace e coerente.
• Assicurare il presidio degli aspetti normativi, contrattuali e giuslavoristici, mantenendo aggiornate policy e procedure HR.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una persona con una solida esperienza HR generalista, indicativamente di 5-8 anni, maturata in contesti aziendali nei quali abbia avuto modo di confrontarsi con le diverse dimensioni della funzione.

È importante una buona conoscenza dei principali processi HR — sviluppo organizzativo, performance, recruiting, formazione, compensation e gestione del personale — insieme alla capacità di muoversi con autonomia nel confronto con Direzione, manager, dipendenti e partner esterni.

Cerchiamo soprattutto una persona capace di tenere insieme visione organizzativa e concretezza operativa: qualcuno che sappia comprendere le esigenze del business, tradurle in iniziative HR e portarle concretamente a terra.

Completano il profilo capacità di ascolto e comunicazione, autorevolezza, pragmatismo e sensibilità nella gestione delle dinamiche organizzative.

È richiesta la disponibilità a brevi trasferte giornaliere presso gli altri presidi aziendali.

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi equivalenti.

L'offerta

• Assunzione diretta a tempo indeterminato
• RAL indicativa €50.000 – €60.000, commisurata all’esperienza
• MBO legato agli obiettivi
• Buoni pasto e piano welfare
• Flessibilità tramite Smart Working
• Sede di lavoro: Verona Est

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).