HR Partner

Ми — мультипродуктова IT-компанія JATAPP. Створюємо застосунки для кращого та простішого життя. Працюємо лише з білими нішами у сферах лайфстайлу, бізнесу, AI, кібербезпеки та освіти.

Маємо диверсифікований портфель з 20+ застосунків із середнім рейтингом 4.7 в App Store та Google Play, якими користуються 250+ мільйонів людей по всьому світу.

Наша HR-функція змінюється: ми рухаємося до системного підходу, рішень на основі даних і реальної користі для бізнесу. Тому шукаємо HR Partner, який хоче бути частиною цих змін. Тебе чекає повний employee lifecycle, регулярні one-to-one, робота з менеджерами, задачі з C&B і можливість впливати на те, як працюють процеси.

Як ми знайомимося

Інтерв'ю з рекрутером (60 хв) → Технічне інтерв'ю (60 хв) → Фінальне інтерв'ю (90 хв) → Збір рекомендацій → Офер

Прозорість для нас починається ще до першого робочого дня, тому ми надаємо фідбек на кожному етапі та не залишаємо нікого без відповіді.

Чому це цікаво?

• Ownership і самостійність: ти матимеш свободу в тому, як вирішувати задачі, і зможеш вести власні проєкти від ідеї до результату, наприклад, у процесі Compensation & Benefits

• Вплив на команду і бізнес: ти будеш опорою для менеджерів і команди. Ти розумітимеш, що відбувається всередині, і перетворюватимеш це на конкретні рекомендації та рішення

• Трансформація HR-функції: наша HR-функція рухається до системного і аналітичного підходу. Ти долучишся до побудови процесів і впливатимеш на те, якими вони стануть

Твій майбутній фокус

• Партнерство з командою та менеджерами:

  • HR-супровід співробітників і керівників

  • консультування та коучинг менеджерів у питаннях people management: рішення щодо команди, адаптація новачків, мотивація та продуктивність

• Employee Lifecycle: підтримувати й покращувати всі етапи:

  • onboarding та адаптація

  • development і performance review

  • retention

  • offboarding

• Залучення та утримання:

  • регулярні 1:1, які допомагають покращувати робочі відносини та продуктивність

  • вплив на мотивацію та залученість команди

• Ризик-менеджмент: разом із менеджером аналізувати ризики в команді та будувати стратегію їх вирішення, а також допомагати у вирішенні конфліктних ситуацій

• HR-аналітика: працювати з даними, формувати на їх основі гіпотези та пропрацьовувати їх

Твій бекграунд

• Повний lifecycle: досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в компанії від 3 років

• HR-процеси: глибоке розуміння онбордингу, офбордингу, performance management, people management і ризик-менеджменту

• HR-інструменти:

  • досвід розробки та впровадження HR-інструментів

  • досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce або аналоги)

• Data-driven підхід: вмієш аналізувати та інтерпретувати HR-дані (Google Sheets, HR-дашборди) і робити з них висновки для рішень

• Системне мислення: розбираєшся в причинах проблем і знаходиш рішення, а також вмієш прогнозувати ризики

• Комунікація та емоційний інтелект:

  • чітко пояснюєш процеси, аргументуєш свою позицію та переконуєш

  • розумієш потреби людей і вмієш працювати з конфліктами

• Проактивність і гнучкість: сам знаходиш проблеми та вирішуєш їх, швидко адаптуєшся до змін у бізнесі й команді

Що у нас є для своїх?

БЕРИ КОМАНДУ
Ми всі свої з першого дня — без зайвих формальностей та бюрократії

• Remote-first: довіряємо своїм, тож працюй звідти, де тобі продуктивніше. А якщо хочеться поруч із колегами — welcome у комфортний офіс у Києві

• Командні активності & JATAPP Cares: тимбілдинги й внутрішні події, щоб бути разом не лише в робочих чатах, а також підтримка ментального здоров'я і простір, щоб відновитися й переключитися

• Техніка для роботи: отримуй усе необхідне, щоб фокусуватися на задачах, а не на інструментах.

• Health coverage & Benefits Cafeteria: медичне страхування та бюджет на спорт, доставку їжі чи товари для домашнього офісу — на твій вибір

• Time Off Policy: 20 днів відпустки, 5 sick leave без довідки, безлімітні лікарняні з довідкою, 3 personal days, додаткові days off та 5 днів на професійні івенти

• Юридична та фінансова підтримка: консультуємо з адміністративних питань, щоб вони не ставали другим фултаймом

БЕРИ ІНІЦІАТИВУ
Не питай дозволу зробити — питай фідбек. Тут є свобода діяти й брати відповідальність за результат.

• Take My Idea: маєш сильну ідею — пітчиш її через внутрішню програму ініціатив і втілюєш

• Knowledge Sharing: ділимося тим, що спрацювало, і тим, що не спрацювало теж

• Спільноти своїх: Bookworms, Movie, Healthy Back, біговий — а маєш ідею для нового, збирай своїх і запускай

БЕРИ КАР'ЄРУ
Ріст — це результат твоїх рішень. Мультипродуктовість дає можливості, а ти вирішуєш, куди рухатися далі

• Professional Development: окремий бюджет на курси, менторство та конференції

• Professional growth: розвивайся у своїй ролі, бери більшу відповідальність або навіть змінюй напрям усередині JATAPP

• Professional communities: ком'юніті своїх у твоїй сфері, щоб ділитися досвідом із колегами

• Manager’s Hours: розвиваємо менеджерів через воркшопи, mastermind-зустрічі та обмін реальними кейсами з колегами