HRBP／拠点人事｜がんゲノム医療を支えるライフサイエンス企業

事業内容

プレシジョンメディシン領域では、次世代シークエンサーの発展および国際的ながんゲノミクス研究の進展により、多数の遺伝子を同時に調べがん組織の遺伝子変異を明らかにする、がん遺伝子パネル検査が実用化されてきました。がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。
　がんゲノム医療の発展を加速させるためには、より包括的な変異情報を取得・解析する包括的がん遺伝子パネル検査の開発が望まれています。

当社は最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、製薬企業との連携により新薬の創出、患者の生活の質（Quality of Life: QOL）の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。

また、2025年10月より、コニカミノルタＲＥＡＬＭ株式会社は、株式会社SB TEMPUSの子会社となり株式会社GenMine Labs(ジェンマイン ラブズ)に社名を変更いたしました。

SB TEMPUSは、遺伝⼦検査やAIを活⽤した適切な治療法の提案において豊富な実績を持つ⽶国のTempus AI, Inc.とソフトバンクグループ株式会社の合弁会社であり、医療データとAIの活⽤による個別化医療の⽀援を⽬指しています。

GenMine Labsはがん個別化医療のさらなる精緻化の加速を目指し、がん診断と個別化医療の発展に貢献していきます。

株式会社GenMine Labs HP：https://www.genmine-labs.jp

プレスリリース：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2025/1001-01-01.html

仕事内容

竹芝本社の人事部に所属し、当社の研究開発・検査事業を担うR&D部門（ラボ・技術開発部門）のHRBPとして、事業成長と組織運営を人事面から支えていただきます。人事マネージャーのもと、ラボディレクターをはじめとする部門責任者・管理職と密接に連携し、組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進するポジションです。

所属拠点は竹芝本社ですが、担当部門の主要拠点は日野サイトです。現場との対面コミュニケーションを重視し、必要に応じて日野サイトでの勤務や、現場の業務時間に合わせたミーティング・採用面接等への対応を行っていただきます。

■主な業務内容
〇R&D部門のHRBP業務・組織課題への対応
・ラボディレクターや部門管理職との定期的な連携を通じた組織・人材課題の把握、対応策の検討・実行
・人事制度・全社施策の担当部門への展開、運用改善、組織運営に関する相談対応
〇専門職人材の採用・オンボーディング
・ラボ・技術開発領域の中途採用における部門との要件整理、面接調整・実施、採用パートナーとの連携
・派遣社員の受け入れ・就業フォロー、入社後のオンボーディング支援
〇労務・健康管理、安全衛生
・担当部門の勤怠・労務相談、健康管理・職場環境に関する課題対応と関係者調整
・衛生委員会や安全衛生施策の運営支援、必要に応じた産業医・外部委託先との連携
〇評価・人材育成施策の推進
・評価制度の運用、評価スケジュール管理、部門管理職への説明・支援
・人材育成や組織活性化に関する課題の整理と施策の実行支援

所属は竹芝本社の人事部となりますが、担当部門のマネジメント層や社員との密接な連携を重視しており、業務状況に応じて日野サイトでの勤務が必要となります。ラボディレクターをはじめとする現場のマネジメント層と日常的にコミュニケーションを取りながら、現場の業務時間やスケジュールに合わせて柔軟に活動していただくことを期待しています。

（変更の範囲）会社の定める業務

必須スキル

• 事業会社における採用、労務管理、評価制度運用など複数の人事領域の実務経験
• 現場の管理職・社員と直接コミュニケーションを取り、信頼関係を築きながら、関係者と連携して人事課題に主体的に対応した経験
• 労働関連法令、労務管理、社会保険等に関する基礎知識
• 担当部門の業務特性や時間軸を理解し、必要に応じた日野サイトでの勤務やミーティング・面接への対応が可能な方
• 多様な立場の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力

歓迎スキル

• 工場・研究開発拠点・事業部門の人事、HRBPの経験
• ライフサイエンス、医療、製造業、IT等の事業会社における人事経験
• 安全衛生・健康管理、評価制度、オンボーディングの運用経験
• 衛生管理者資格
• 組織変革期・PMIにおける人事施策の推進経験

学歴

大卒以上

ご入社後の担当業務/期待する役割

• 竹芝本社の人事部に所属し、人事マネージャーのもとでR&D部門を担当するHRBPとして、ラボや開発部門管理職の人事パートナーとなることを期待しています。
• 担当部門の現場に積極的に足を運び、採用、労務・健康管理、評価、オンボーディング等の実務を自律的に推進するとともに、組織・人材課題の把握、改善提案、関係者との調整・実行を担っていただきます。
• 竹芝本社を所属拠点としつつ、日野サイトの業務運営に合わせて柔軟に活動し、毎日では無いものの、朝8:30からのミーティングや9:00からの採用面接など、必要な場面には日野サイトで対応していただきます。

仕事の魅力／やりがい／将来ヴィジョン

• これから発展が期待できるゲノム領域の遺伝子事業に貢献・関与できます。
• 海外の関係会社と連携して事業を進めており、グローバルな環境での仕事ができます。
• バイオ技術者、IT・AI技術者・マーケティング・営業 など様々なメンバーが一丸となって事業推進に取組んでいます。検査会社、製薬会社などからのキャリア採用者も多く、ダイバーシティな環境です。

身につくスキル

• 竹芝本社の人事部に所属しながら、R&D部門の事業・組織課題に深く関わるHRBP経験を積むことができます。
• ラボディレクターや専門職の管理職と直接連携し、採用・労務・評価・人材育成まで幅広い課題解決に携われます。
• 現場と本社双方の視点から、人事施策の実行・改善を推進できます。

求める人物像

• 事業部門のマネジメント層と信頼関係を築き、現場の課題に主体的に向き合える方
• R&D部門の専門性や現場の時間軸を理解し、必要に応じて現地で柔軟に対応できる方
• 人事マネージャーと連携しつつ、自ら考え、関係者を巻き込んで実務を推進できる方
• 変化を前向きに捉え、正確性とスピードを両立できる方

転職者へのメッセージ

コニカミノルタグループ企業として2018年に創業した当社は、世界最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を日本に展開し、個別医療の世界を一変する事業を作り上げてきました。今後は、新たなグループの一員として、医療データとAIの活用を促進し、日本国内のがん治療の高度化に貢献していきます。
当社事業のコア人財として、わたしたちと共に新しい事業を作り上げていきましょう

【職種 / 募集ポジション】
人事部　HRBP（アシスタントマネージャー／リーダー）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,000,000円 〜 8,800,000円
現職をもとに応相談
賞与438,000円～550,000円
【勤務地】
191-8511 R&D拠点：日野サイト　東京都日野市さくら町１（JR中央線豊田駅 徒歩約15分、バス10分）
105-7535 本社：東京都港区海岸1-7-1 （浜松町または竹芝）
主たる勤務地：日野サイト＆竹芝本社
※日野サイトでの勤務は週2～3日程度を想定しています。担当業務や現場の状況に応じて、竹芝本社・日野サイト・リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※現在は、週に2日以上の出社が必須となっています

（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

【会社名】
株式会社 GenMine Labs
【事業概要】
がんゲノムプロファイリング検査の受託解析
【所在地】
■本社
　〒105-7535
　東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
　TEL：03-6324-1020

■日野ラボラトリー
　〒191-8511
　東京都日野市さくら町1番地（コニカミノルタ日野サイト内）
　【KMR日野ラボ】登録衛生検査所
　　(東京都登録番号　福保医安登第 252 号）
【代表取締役社長】
三觜 剛
【設立】
2018年（平成30年）7月23日