【HRBP】人材戦略・組織設計◆経営幹部と伴走する戦略人事※課長クラス◆週半数在宅可_CO4396
doda (デューダ)【企業名】
日本電気株式会社（ＮＥＣ）
【職種名】
【HRBP】人材戦略・組織設計◆経営幹部と伴走する戦略人事※課長クラス◆週半数在宅可_CO4396
【仕事内容(概要)】
【HRBP】人材戦略・組織設計◆経営幹部と伴走する戦略人事※課長クラス◆週半数在宅可_CO4396
【具体的な仕事内容】
＼ ここがポイント！／
・部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます。
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です。
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です。
■業務内例：
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
■担当部門：
（※下記いずれか、英語力は不要）
A：NECプラットフォームズ株式会社
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
（※下記いずれも必須）
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
■歓迎要件：
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区芝5-7-1 [最寄り駅]三田駅(東京都)
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
930万円～1,400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：580,000円～920,000円
＜月給＞
580,000円～920,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
・昇給:年1回／賞与年1回（実績・業績連動型）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり。有休休暇は入社月に合わせ案分支給
【事業概要】
＜企業概要＞
国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。
NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。
＜組織体制＞
・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供
・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業
・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供
・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供
・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織
・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業
・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う
・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当
＜就業環境＞
◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能
◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります
◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています
◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です
【郵便番号】
1088001
【所在地】
東京都港区芝5-7-1
【ビル名等】
本社ビル
【設立年 補足】
1899年7月
【従業員数】
104,194名
【市場】
プライム市場
【資本金】
427,800百万円
【売上高】
3,313,018百万円
【平均年齢】
43.3歳
【HPリンク先】
http://www.nec.co.jp/
日本電気株式会社（ＮＥＣ）
【職種名】
【HRBP】人材戦略・組織設計◆経営幹部と伴走する戦略人事※課長クラス◆週半数在宅可_CO4396
【仕事内容(概要)】
【HRBP】人材戦略・組織設計◆経営幹部と伴走する戦略人事※課長クラス◆週半数在宅可_CO4396
【具体的な仕事内容】
＼ ここがポイント！／
・部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます。
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です。
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です。
■業務内例：
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
■担当部門：
（※下記いずれか、英語力は不要）
A：NECプラットフォームズ株式会社
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
（※下記いずれも必須）
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
■歓迎要件：
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区芝5-7-1 [最寄り駅]三田駅(東京都)
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
930万円～1,400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：580,000円～920,000円
＜月給＞
580,000円～920,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
・昇給:年1回／賞与年1回（実績・業績連動型）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり。有休休暇は入社月に合わせ案分支給
【事業概要】
＜企業概要＞
国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。
NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。
＜組織体制＞
・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供
・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業
・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供
・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供
・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織
・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業
・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う
・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当
＜就業環境＞
◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能
◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります
◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています
◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です
【郵便番号】
1088001
【所在地】
東京都港区芝5-7-1
【ビル名等】
本社ビル
【設立年 補足】
1899年7月
【従業員数】
104,194名
【市場】
プライム市場
【資本金】
427,800百万円
【売上高】
3,313,018百万円
【平均年齢】
43.3歳
【HPリンク先】
http://www.nec.co.jp/