Human Resources Manager

HR-päällikkö – Fluo Group

Haluatko päästä kehittämään henkilöstöjohtamista kasvavassa konsernissa ja nähdä työsi vaikutukset käytännössä?

Fluo Group on kasvanut voimakkaasti sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. Kasvun myötä haluamme vahvistaa konsernin henkilöstöjohtamista ja kehittää yhteisiä toimintatapoja eri yhtiöidemme välillä.

Haemme nyt konsernin HR-päällikköä vastaamaan henkilöstöasioiden kokonaisuudesta sekä kehittämään HR-prosesseja, esihenkilötyötä ja työyhteisöjemme toimintaa. Kyseessä on uusi tehtävä, jossa pääset rakentamaan ja kehittämään konsernitasoista HR-toimintoa sekä vaikuttamaan siihen, miten henkilöstöjohtamista toteutetaan kasvavassa organisaatiossamme. Tähän asti henkilöstöasioita on hoidettu pääosin konsernin eri yhtiöissä paikallisesti, esihenkilöiden, hr-koordinaattorin ja johdon toimesta.

Konsernissa on jo olemassa HR-prosesseja ja toimintamalleja, mutta ne vaihtelevat yhtiöittäin. Kasvun myötä haluamme kehittää henkilöstöjohtamista entistä yhtenäisemmäksi, eri liiketoimintojen tarpeet huomioiden.

Mitä pääset tekemään?

HR-päällikkönä vastaat Fluo-konsernin henkilöstöjohtamisen ja HR-prosessien kehittämisestä sekä käytännön henkilöstöasioiden sujuvuudesta. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä konsernin johdon, tytäryhtiöiden johdon ja esihenkilöiden kanssa.

Tavoitteena on rakentaa selkeitä ja toimivia käytäntöjä, jotka tukevat henkilöstöä, esihenkilöitä ja liiketoiminnan kehittymistä.

Keskeisiin tehtäviisi kuuluvat:

• HR-prosessien kehittäminen: Kehität ja yhtenäistät konsernin henkilöstöjohtamisen toimintamalleja esimerkiksi perehdytyksen, rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen ja palkitsemisen osalta.
• Esihenkilöiden ja johdon tukeminen: Toimit esihenkilöiden ja johdon kumppanina henkilöstöjohtamisen kysymyksissä ja autat ratkaisemaan arjen henkilöstötilanteita.
• Työsuhdeasiat ja työoikeus: Vastaat työsuhdeasioiden asiantuntevasta hoitamisesta, työoikeudellisista kysymyksistä sekä tuet organisaatiota muutostilanteissa.
• Työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittäminen: Edistät hyvää työilmapiiriä, toimivaa yhteistyötä ja henkilöstön hyvinvointia sekä kehität näihin liittyviä käytäntöjä yhdessä esihenkilöiden kanssa.
• Henkilöstön kehittäminen: Kehität osaamisen johtamisen, suorituksen johtamisen ja henkilöstön sitouttamisen toimintatapoja.
• HR-raportointi ja järjestelmät: Kehität henkilöstötiedon hyödyntämistä, raportointia ja HR-järjestelmien käyttöä.
• Konsernin kasvun tukeminen: Osallistut yritysostojen jälkeiseen henkilöstökäytäntöjen yhtenäistämiseen sekä organisaation kehittämiseen.
• Laatujärjestelmien kehittämiseen osallistuminen: kehität HR-prosesseja osana käynnissä olevia laatujärjestelmähankkeita.

Rooli on monipuolinen ja itsenäinen. Pääset vaikuttamaan HR kehittämisen painopisteisiin, mutta myös toteuttamaan suunniteltuja asioita käytännössä. Tehtävässä onnistuminen edellyttää kykyä tunnistaa olennaiset kehitystarpeet, priorisoida tekemistä ja viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin.

Raportoit konsernin toimitusjohtajalle ja toimit tiiviissä yhteistyössä konsernin johtoryhmän sekä eri liiketoimintayksiköiden kanssa. Lisäksi toimit esihenkilönä hr-koordinaattorille.

Etsimme sinua, joka:

• Omaat vahvaa ja monipuolista kokemusta HR-tehtävistä, esimerkiksi HR-päällikkönä, HR Business Partnerina tai vastaavassa itsenäisessä roolissa.
• Hallitset työsuhdeasiat ja suomalaisen työoikeuden hyvin sekä pystyt tukemaan esihenkilöitä myös haastavissa henkilöstötilanteissa.
• Sinulla on kokemusta HR-prosessien kehittämisestä ja muutosjohtamisesta.
• Olet tottunut työskentelemään itsenäisesti ja ottamaan kokonaisvastuuta asioiden etenemisestä.
• Ymmärrät liiketoiminnan tarpeita ja osaat sovittaa henkilöstöjohtamisen käytännöt osaksi arjen toimintaa.
• Sinulla on hyvät IT-taidot ja kokemusta HR-järjestelmien hyödyntämisestä. Olet kiinnostunut uusista teknologioista ja näet myös tekoälyn mahdollisuudet HR-työn kehittämisessä.
• Sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto.
• Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi.

Lisäksi arvostamme:

• Kokemusta usean toimipaikan, liiketoimintayksikön tai konsernin HR-tehtävistä.
• Kokemusta tuotanto-, teollisuus-, logistiikka- tai muusta työntekijävaltaisesta toimintaympäristöstä.
• Kokemusta organisaatiomuutoksista, yritysostojen integraatioista ja erilaisten yrityskulttuurien yhteensovittamisesta.
• Kokemusta esihenkilötyön, työhyvinvoinnin ja henkilöstön sitouttamisen kehittämisestä.
• Ruotsin kielen taitoa.

Millainen henkilö menestyy tehtävässä?

Toivomme sinun olevan helposti lähestyttävä, yhteistyökykyinen ja ratkaisukeskeinen HR-ammattilainen, joka osaa toimia luontevasti niin johdon, esihenkilöiden kuin henkilöstönkin kanssa.

Sinulla on kykyä kuunnella, rakentaa luottamusta ja käsitellä myös vaikeita asioita rakentavasti. Osaat muodostaa kokonaiskuvan tilanteista, tehdä perusteltuja ratkaisuja ja tuoda omat näkemyksesi rohkeasti esiin.

Viihdyt ympäristössä, jossa asiat kehittyvät ja kaikkeen ei ole valmiita toimintamalleja. Olet oma-aloitteinen ja käytännönläheinen tekijä, joka ei jää vain suunnittelemaan, vaan saa myös asioita aikaan.

Miksi Fluo?

• Monipuolinen ja vastuullinen rooli: Tehtävässä yhdistyvät johdon kumppanuus, henkilöstön tukeminen ja käytännön kehittämistyö.
• Kasvu ja mahdollisuudet: Konsernin kasvu ja yritysostot tuovat HR-työhön monipuolisuutta. Pääset kehittämään yhteisiä henkilöstökäytäntöjä ja vaikuttamaan siihen, miten henkilöstöjohtaminen rakentuu ja kehittyy konsernin kasvaessa.
• Merkityksellinen toimiala: Työskentelet kiertotalouden ytimessä alalla, jonka merkitys kasvaa jatkuvasti.
• Suora yhteys päätöksentekoon: Työskentelet tiiviisti konsernin johdon kanssa ja pääset vaikuttamaan henkilöstöjohtamisen suuntaan.

Sijainti ja työskentely

Tehtävässä on tärkeää olla läsnä henkilöstön ja esihenkilöiden arjessa. Konsernin henkilöstömäärältään suurimmat toimipisteet sijaitseva Vaasassa ja Kokkolassa, ja toimipisteesi tulee olemaan jommassakummassa paikassa asuinpaikkasi mukaan.

Tehtävään sisältyy ajoittaista matkustamista konsernin eri toimipisteisiin (erityisesti Vaasa/Kokkola), ja meillä on myös joustava etätyökäytäntö.

Palkkaus

Palkkaus tehtävässä on 4500-6500€/kk kokemuksesi ja osaamisesi mukaan.

Kiinnostuitko liittymään joukkoomme?

Hienoa! Kuulemme sinusta mieluusti pian.

Hakuaika tehtävään on 11.11–29.11, ja pyrimme tekemään työsopimuksen tulevan hr-päällikön kanssa ennen vuodenvaihdetta. Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan aikana, joten ethän jätä hakemustasi viimeiseen päiviin jos pystyt lähettämään sen aiemmin.

Prosessissa meitä auttaa kumppanimme Exe Headhunting ja konsultti Laura Lönnqvist. Lauran tavoitat numerosta 044 563 7051 tai sähköpostitse laura.lonnqvist@exe.works.

Fluo Group

Fluo on monipuolinen kiertotalouden palvelukonserni, jonka juuret ovat vahvoissa suomalaisissa jätehuoltoon ja kierrätysliiketoimintaan keskittyneissä perheyhtiöissä.

Toimintamme tavoitteena on ratkaista yritysten jätehuoltoon ja kierrätykseen liittyviä haasteita tehokkaasti ja luotettavasti. Toiminnallamme parannamme kotimaisten jätevirtojen kierrätysastetta ja synnytämme kierrätysmuovipohjaisia uusiotuotteita.

Fluo toimii kahdeksalla paikkakunnalla noin 150 kiertotalouden ammattilaisen voimin. Konsernimme pääkonttori on Helsingissä ja muut toimipisteemme sijaitsevat Kokkolassa, Pietarsaaressa, Vaasassa, Vöyrillä, Kauhavalla, Kuortaneella, Kaustisella ja Joensuussa.

Fluo-konsernin palvelu- ja tuoteportfolio ulottuu jätehuollon syntypaikan palveluista ja raaka-ainevirtojen käsittelystä aina kierrätystuotteiden valmistukseen saakka.

Fluo-konsernin liikevaihto tilikaudella 2025 oli noin 35 miljoonaa euroa, ja vuonna 2026 liikevaihtomme lähestyy 40 miljoonaa euroa. Kasvuamme tukee kansainvälinen pääomasijoittaja, ja haemme kasvua aktiivisesti sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta.