Начальник відділу стрес-тестування Департаменту ринкових ризиків, ліквідності та ICAAP

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «Начальник відділу стрес-тестування Департаменту ринкових ризиків, ліквідності та ICAAP»
Наші очікування:

• вища освіта (економіка, фінанси, управління/менеджмент, математика, кібернетика) - бажано;
• досвід роботи у напрямку фінансових ризиків (ринковий, ліквідності, процентний), аудиту відповідних напрямків управління ризиками від 2 років;
• знання процесу управління фінансовими ризиками банку (ринковий, ліквідності, процентний) ;
• досвід організації процесів оцінки достатності внутрішнього капіталу (ICAAP) та ліквідності (ILAAP);
• знання вимог та порядку побудови плану відновлення діяльності банку;
• розуміння порядку оцінки продуктів/процесів на наявність фінансових ризиків;
• знання вимог НБУ в т.ч. Постанови НБУ №64 щодо управління ризиками, №161 щодо ICAAP, №88 щодо ILAAP;
• досвід методологічного забезпечення системи управління фінансовими ризиками.
  

Основні завдання:

• організація процесу регулярного стрес-тестування суттєвих ризиків банку, включаючи ринковий ризик, ризик ліквідності, процентний ризик, валютний ризик, у частині їх впливу на капітал і ліквідність;
• розроблення, перегляд і валідація стрес-сценаріїв, припущень, макроекономічних параметрів, шоків і методологій стрес-тестування ALM-ризиків;
• оцінка впливу стресових подій на фінансовий результат, капітал, нормативи достатності капіталу, ліквідність, ризик-профіль і здатність банку продовжувати діяльність;
• інтеграція результатів стрес-тестування в ICAAP, ILAAP процес планування капіталу, оцінку ризик-апетиту, планування ліквідності та підготовку управлінських рішень;
• підготовка звітів для правління, профільних комітетів, ради банку та директора департаменту щодо результатів стрес-тестування, ключових вразливостей і рекомендованих заходів реагування;
• проведення аналізу чутливості, зворотного стрес-тестування та сценарного аналізу для визначення умов, за яких можуть бути порушені ліміти, нормативи або внутрішні цільові показники;
• належне документування моделей, припущень, джерел даних, результатів розрахунків, обмежень методологій і висновків за результатами стрес-тестування;
• координація збору і перевірки даних від структурних підрозділів банку, необхідних для проведення стрес-тестування та оцінки впливу сценаріїв;
• перегляд стрес-сценаріїв у разі істотних змін макроекономічного середовища, бізнес-моделі банку, структури балансу, ризик-профілю або регуляторних вимог;
• своєчасне інформування керівництва про виявлені ризики, потенційні дефіцити капіталу чи ліквідності та можливі заходи щодо їх мінімізації.

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному форматі;
• турботу про ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.
Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.
Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв’язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.
В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.