Interim HR Business Partner (all genders)

ABOUT YOU gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Standorten in Hamburg und Berlin bringen wir Mode und Technologie zusammen. Unsere Mission ist es, Online-Shopping neu zu denken und persönlicher zu gestalten. Dafür braucht es mehr als nur gute Ideen. Es braucht Menschen, die Eigeninitiative zeigen und den Status quo hinterfragen. Wir setzen auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und pragmatische Entscheidungen. Bei uns gibt es keine langen Abstimmungswege. Wir arbeiten engagiert und legen gleichzeitig Wert darauf, die gemeinsame Zeit zu genießen, sei es beim Team-Lunch, bei After-Work-Drinks, auf Firmenevents oder bei einem schnellen Kaffee zwischen zwei Meetings.

Diese Rolle ist befristet bis Ende September 2027 zu besetzen.

• Eigenständige Betreuung und strategische Beratung der Führungskräfte von SCAYLE in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Mitgestaltung der People-Strategie sowie der organisatorischen Weiterentwicklung von SCAYLE
• Förderung von Engagement, Alignment und kultureller Weiterentwicklung in den betreuten Teams
• Coaching von Führungskräften zu People-Leadership-Themen wie Change, Feedback, Performance und Teamwirksamkeit
• Steuerung des jährlichen Performance- und Compensation-Review-Prozesses inkl. Moderation von Kalibrierungsrunden
• Analyse der betreuten Organisationseinheiten anhand von HR-Daten und Business-Kennzahlen
• Begleitung der Kostenstellen-, Headcount- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit People Analytics
• Mitwirkung bei Compensation-Reviews, Benchmarking sowie der Weiterentwicklung von Gehalts- und Benefit-Strukturen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering mit umfassender Expertise in der strategischen Beratung von Führungskräften
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der nachhaltigen Verankerung organisationaler Transformationen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit einem strategischen Blick sowie strukturiertem, prozess- und lösungsorientiertem Denken
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auch mit anspruchsvollen Stakeholdern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, Verantwortung in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu übernehmen

Nice To Have

• Deutschkenntnisse sind von Vorteil

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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.