Interim HR Manager

Functieomschrijving

• Het Algemeen Secretariaat dagelijks aansturen.
• Personeels- en ontwikkelgesprekken voeren met medewerkers van het Algemeen Secretariaat.
• De samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het HR-team stimuleren.
• Het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen het HR-team begeleiden.
• Regie voeren op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS.
• De HR-medewerkers begeleiden bij de uitvoering van de salarisadministratie.
• De kwaliteit van de dienstverlening bewaken.
• De voortgang van HR-processen monitoren en tijdig bijsturen.
  
  
  

In de praktijk Je vervangt tijdelijk de huidige HR Manager en zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering. Het HR-team bestaat uit acht collega’s en werkt aan een heldere rolverdeling, sterkere samenwerking en meer eigenaarschap. Je stemt regelmatig af met de HR-teamcoördinator en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam. Daarnaast geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, dat bestaat uit tien medewerkers. Hybride werken is mogelijk; je bent minimaal twee dagen per week op kantoor, bij voorkeur op maandag, dinsdag of donderdag.

Functie eisen

• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en verbindend, en ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig.
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht.
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie, bent politiek-bestuurlijk sensitief en schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen, gedegen kennis van HR-processen, ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS en ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.
  
  
  

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO SGO schaal 13 €5.958,- tot €7.837,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.