Word jij ook enthousiast van inkomensverzekeringen en het vinden van antwoorden op de inkomensvraagstukken van werkgevers? En om bij de werkgever een toegevoegde waarde te leveren samen met leuke collega’s? Dan is de Intern Adviseur Zorg & Verzuim rol bij Howden helemaal voor jou!
Hoe gaat je rol er uit zien?
Als Intern Adviseur Zorg & Verzuim houd jij je dagelijks bezig met het contact met klanten in het (mid) corporate segment en verzekeraars. Je werkt nauw samen met de consultants en de afdeling Broking om samen het best passende advies aan te bieden. Verder beheer je lopende contracten op een proactieve manier zodat de werkgever een dienstverlenging ervaart die goed op de behoefte aansluit.
Vanuit nieuwsgierigheid weet je wat er bij de werkgevers speelt en hoe je met de juiste aandacht kan zorgen voor een hoge klanttevredenheid. Dat doe je met een team van ervaren inkomen collega’s die graag hun kennis overdragen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen.
Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol (zodra je beschikt over de WFT-diploma’s)?
40%
Dagelijks contact met klanten en verzekeraars
30%
Beheren en uitvoeren van lopende regelingen
10%
Projecten
20%
Overleg met collega’s
Het team en onze organisatie
Als Intern Adviseur Zorg & Verzuim neem je een belangrijke rol in binnen het inkomenteam op onze locaties Den Haag, Amsterdam of Den Bosch. Ons team bestaat uit meerdere Interne Adviseurs. We houden ons samen bezig met alle inkomenvraagstukken voor werkgevers. Kennis delen, korte lijnen en elkaar verder helpen is wat ons als team kenmerkt. We werken hybride. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar vooral ook op om klantervaringen te delen.
Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.
Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.
Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
HBO werk- en denkniveau verkregen door ervaring en/of opleiding
In bezit van WFT Basis, WFT Inkomen, WFT zorg (of WFT Schade zakelijk) of bereid om deze op korte termijn te halen
Kennis van Outlook, Excel, Word
Aangeboren nieuwsgierigheid naar de werkelijke drijfveren van onze klanten
Affiniteit met commerciële- en adviesvaardigheden
Proactief, stressbestendig, flexibel en goed kunnen plannen en organiseren
Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Het is mooi als je 1 tot 3 jaar (relevante) werkervaring hebt, maar dit is geen vereiste
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:
Een salarisrange van € 3.700,- – € 5.900,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
Thuiswerk- en internetvergoeding
Collectieve pensioenregeling
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
Laptop voor zakelijk gebruik
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
Veel interne doorgroeimogelijkheden
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement
Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?
Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld