【障がい者採用】情報セキュリティ・ITリスク管理等の業務サポート担当

PayPay銀行について

「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを
〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜

日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、
国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。
この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、
― 銀行を「再定義」― すること。
それが、私たちPayPay銀行のミッションです。

私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、
PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、

― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」
― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」
― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」

これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、
次代のサービス創出へ挑戦を続けています。

求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。
金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、
テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？

「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」
このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。

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＜PayPayグループで働く_イメージPV＞
OUR VISION IS UNLIMITED_(https://youtu.be/KtaK1dNi4eI?si=FtWt8nBQ2a-kR83P)
自分たちの想像を超える未来を創る。
常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。
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▼ 会社紹介資料：PayPay銀行　Fact Book(https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank)

▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手(https://insideout.paypay.ne.jp/2026/06/08/leader-interview-vol35-jp/)

▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命(https://youtu.be/IU0zLh1Qnuk?si=pyp5FD8DJPDVXfOy)

組織・チームについて

情報セキュリティ統括部は、2線（セカンドライン）部門として、全社横断で情報セキュリティを中心としたシステムリスクの統括、IT内部統制（ITGC/ITAC）の企画・整備・評価、データガバナンスの推進を担います。1線（システム部門・業務部門）の取り組みを、支援・モニタリング・評価する立場で関与し、全社のリスクマネジメント高度化を推進します。

具体的な業務内容

PayPay銀行の情報セキュリティ統括部において、情報セキュリティ、システムリスク管理、IT内部統制等に関する業務のサポートを担当いただきます。主に、各種情報の収集・整理、管理台帳の更新、資料作成、社内関係部署との連絡・調整など、担当社員の補助的な業務が中心となります。専門的な判断や評価は担当社員が行うため、高度な専門知識やすべての分野における実務経験は必要ありません。

【具体的な業務内容】
●情報セキュリティ統括部における事務・管理業務の補助
●情報セキュリティに関する相談の受付・管理
●各部署へのセキュリティ点検依頼、回答の取りまとめ
●各種管理台帳の更新、進捗状況の管理
●会議資料・報告資料等の作成補助
●社内規程・手続書等の整備補助
●監査人との資料の授受、監査対応の補助
●IT内部統制（ITGC・ITAC）に関するテストケースの作成補助
※上記すべての業務を担当するわけではありません。ご本人の知識・経験・スキル・適性等を踏まえて担当業務を決定します。業務は主にPCを使用した作業で、オンラインで完結する内容を想定しています。

本ポジションの魅力

• 情報セキュリティ・ITリスク管理領域の経験を広げられる環境

定型的な事務作業だけではなく、ご経験やスキルに応じて、情報セキュリティ管理やシステムリスク管理、IT内部統制（ITGC/ITAC）など幅広い業務のサポートに携わっていただくことが可能です。
まずはご経験のある業務や取り組みやすい業務からスタートし、業務習熟度やご希望に応じて担当領域や専門性を広げていただくことを想定しています。

• テレワークを中心とした柔軟な働き方

自宅からオンラインで業務を行っていただきます。
会議や業務上の連絡は、原則としてオンラインで実施します。
業務に必要な指示やサポートは、担当社員がオンラインで行います。
担当業務や業務量については、ご本人の知識・経験・適性等を踏まえて調整します。
障がいの特性に応じた業務上の配慮について相談可能です。

必要な経験/スキル

• 障がい者手帳をお持ちの方もしくは申請中の方
• Excel、Word、PowerPoint等を使用した資料作成経験
• 各種管理台帳の更新、データ整理、進捗管理等の経験
• 社内関係部署との連絡・調整業務の経験
• 上記に加え、いずれか1つ以上の専門知識・経験・スキルをお持ちの方
  ●一般的な情報セキュリティに関する知識
  ●一般的なIT全般統制（ITGC）に関する知識・経験
  ●一般的なIT業務処理統制（ITAC）に関する知識・経験
  ※高度な専門知識や専門資格は必須ではありません。

あると望ましい経験/スキル

• IT関連業務、情報セキュリティ、システム管理等の業務経験
• IT監査、内部統制、リスク管理等に関する業務経験
• IT関連資格、情報セキュリティ関連資格の保有

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• ITや情報セキュリティ等に関心のある方
• 担当社員と連携しながら、着実に業務を進められる方
• オンラインでのコミュニケーションに抵抗のない方
• ご自身の知識や経験を活かして働きたい方

働く環境

【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク － 個人の裁量と成果を最大化する環境 －】
当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。
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▼ハイブリッド型リモートワーク
テレワークを中心とした勤務となります。
▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）
コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。
育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムにあわせた柔軟な働き方（※）を実現しています。
障がいの特性や必要な配慮については、選考の中でご希望をお伺いします。
安心して業務を継続いただけるよう、ご相談をさせていただきながら可能な範囲で必要な環境・働き方を検討します。

（※）所属組織のルールに準じます
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参考情報

▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out(https://insideout.paypay.ne.jp/)

▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現(https://insideout.paypay.ne.jp/2025/10/29/projectstory-vol17-jp/)
▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ(https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html)

【職種 / 募集ポジション】
【障がい者採用】情報セキュリティ・ITリスク管理等の業務サポート担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月/12月）
※会社の業績および本人の評価に基づき支給
■給与改定：年1回（4月）
■時間外手当・深夜勤務手当：あり　
■通勤交通費：実費支給
【勤務地】
東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
【アクセス】
JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」　徒歩約1分
東京メトロ南北線「四ツ谷駅」　徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」　徒歩約3分

（変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社

会社情報

【会社名】
PayPay銀行株式会社
【所在地】
本社・本店営業部・各支店
東京都新宿区四谷1-6-1
【設立】
2000年9月19日
【開業】
2000年10月12日
【資本金】
722億1千万円
【業績】
経常収益：921億円　経常利益：204億
（2026年3月期実績）
※純利益前期比75.0%増

＜参考＞
■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座
※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。
【格付】
長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所）
【代表者】
代表取締役社長　谷田　智昭
【従業員数】
579人（2026年3月末時点）
■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点）
【主要出資企業】
PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他
【有給休暇取得率】
79.9％（2026年3月末時点）
※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。
【産育休からの復職率】
■2025年度：100.0%（2026年3月末時点）
【中途採用比率】
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日）
■2025年度：100.0%
■2024年度：72.5%
■2023年度：69.0％
【問い合わせ先】
career_recruitment2@paypay-bank.co.jp