IT Project Manager

Estamos a crescer. E procuramos talento.

Na Decskill, acreditamos que a excelência tecnológica nasce do talento humano.

Somos uma empresa de consultoria em IT com mais de 10 anos de experiência consolidada no mercado, focada na construção de relações de longo prazo, tanto com os nossos clientes como com as nossas pessoas. Hoje, somos uma comunidade com mais de 800 profissionais, a trabalhar a partir de Lisboa, Porto e Madrid, contribuindo para iniciativas tecnológicas com impacto.

Como parte do Grupo Astek, combinamos uma forte cultura local com uma presença global, estando presentes em cerca de 23 países, distribuídos por 4 continentes. Isto permite-nos oferecer um contexto internacional, desafios diversificados e oportunidades de carreira a longo prazo, mantendo sempre a proximidade com as nossas equipas.

Gostaríamos de conhecer um(a) IT Project Manager para um projeto com um modelo de trabalho híbrido para a zona de Lisboa:

Atua como a ponte de ligação entre as necessidades operacionais de uma empresa e os Engenheiros de Software ou Administradores de Infraestruturas.

Competências, responsabilidades e metodologias que compõem este perfil profissional:

• Competências Técnicas (Hard Skills) em SI;
• Arquitetura e Ciclo de Vida de Software: Domínio completo do ciclo de desenvolvimento de SIs, compreendendo desde o levantamento e análise de requisitos, preparação de ambientes, desenvolvimento, fase de testes, , formação e Go-Live;
• Infraestrutura e Cloud: Compreensão de migrações para a nuvem, gestão de bases de dados, redes e cibersegurança básicas;
• Noções de Integração com outros sistema: Exemplo ERP SAP com Aplicações ou módulos funcionais específicos;
• Ferramentas de Gestão: Utilização avançada de plataformas de mercado como o Microsoft Project, conhecer e adotar nas equipas ferramentas de produtividade e controlo de atividades como o Jira ou Trello.

Competências Interpessoais (Soft Skills):

• Comunicação Multifacetada: Capacidade para traduzir termos altamente técnicos em linguagem de negócio para os decisores e vice-versa;
• Liderança e Resolução de Conflitos: Habilidade para alinhar e motivar equipas multidisciplinares que muitas vezes incluem perfis técnicos e operacionais que não partilham a mesma linguagem;
• Gestão de Crise e Resiliência: Flexibilidade mental para gerir desvios de prazos, falhas críticas ou pedidos inesperados de alteração de âmbito (scope).

Responsabilidades Principais:

• Definição do Âmbito : Alinhar os objetivos de negócio com o que o sistema de informação pode e deve entregar;
• Gestão Restrições: Controlar o equilíbrio dinâmico entre o tempo/cronograma e a qualidade da entrega tecnológica;
• Mitigação de Riscos: Identificar preventivamente estrangulamentos técnicos e ou funcionais, indisponibilidade de ambientes e ou recursos técnicos/funcionais, ausência /indisponibilidade de key-users de cliente e owners do negócio.

Metodologias de Trabalho:

• Metodologias Ágil : Conhecer e promover a aplicação prática de frameworks como Scrum, Kanban e Lean para projetos de desenvolvimento de software que exijam flexibilidade e entregas incrementais;
• Metodologias Tradicionais (Waterfall): Utilização do modelo em cascata para infraestruturas físicas de SI ou implementações rígidas de ERPs onde as etapas obrigatoriamente sequenciais necessitam de forte previsibilidade.

Envia o teu CV para joana.brito@decskill.com com a referência "IT Project Manager".

O teu próximo desafio pode começar aqui.

Na Decskill, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e a não discriminação. Promovemos uma cultura de diversidade e inclusão, onde o recrutamento e a progressão se baseiam exclusivamente no talento, independentemente de idade, género, etnia, raça ou nacionalidade ou qualquer outra forma de discriminação incompatível com a dignidade humana.