Job Evaluation & Leveling Specialist

Job Evaluation & Leveling Specialist

Type de contrat : Projet de 6 mois avec possibilité d'extension - freelance ou employé

Lieu : Modèle hybride avec 2 jours par semaine sur site à Bruxelles. Attention : Une présence plus régulière sur site est exigée le premier mois pour faciliter l'intégration et le transfert de connaissances.

Contexte et résumé du rôle : Notre client a récemment créé un centre d'expertise centralisé pour gérer les demandes de classification des postes (job leveling) à l'échelle mondiale. En raison d'un volume important de demandes liées à une transformation organisationnelle, il recherche un(e) spécialiste pour gérer ces dossiers de bout en bout. À terme, vous contribuerez également à l'optimisation des processus et au projet global d'architecture des postes.

Responsabilités principales :

• Analyser les demandes de classification et évaluer si les informations fournies sont complètes.
• Recueillir les informations manquantes (descriptions de poste, organigrammes) et organiser des réunions d'évaluation (intake meetings) avec les managers pour clarifier le périmètre du rôle.
• Effectuer l'évaluation et la classification des postes en utilisant la méthodologie Korn Ferry, tout en garantissant la cohérence et l'équité interne.
• Discuter des résultats avec les approbateurs de la rémunération (Compensation), fournir la justification du niveau proposé et gérer les éventuelles divergences d'opinion.
• Communiquer les résultats finaux aux partenaires RH (HRBP) et aux managers, et documenter chaque cas avec précision.
• Contribuer à l'amélioration du processus de classification (flux d'approbation, modèles, délais) et soutenir le projet d'architecture des postes.

Profil recherché :

• Expérience avérée dans le secteur pharmaceutique (les candidats ayant une expérience confirmée en classification des postes- leveling- au sein d'une structure organisationnelle complexe comprenant de nombreux rôles peuvent être évalués).
• La connaissance approfondie et application pratique de la méthodologie Korn Ferry est indispensable.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer plusieurs cas en parallèle et à respecter des délais stricts (SLA) dans un environnement matriciel.
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les managers, les hauts dirigeants et les partenaires RH, ainsi que pour défendre et expliquer les décisions de classification.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, car toutes les communications et les dossiers sont traités en anglais. La connaissance du français ou du néerlandais est un atout pour les interactions quotidiennes.
• Maîtrise d'Excel ou de Google Sheets pour l'analyse de données, et aisance avec les outils de collaboration comme Microsoft Teams et SharePoint.