Junior Full-stack Developer NL

32 tot 40 uur per week

• Den Haag
• Hybride, met drie kantoordagen per week
  
  

VCSW maakt de Nederlandse sociale wet- en regelgeving eenvoudiger voor werkgevers, en met onze software doen we dat op grote schaal. We groeien, bouwen nieuwe producten en zetten daarin AI in. We zoeken een senior full-stack developer die de lat hoger legt voor het hele team, technisch en als mentor.

Je komt in een energiek team met een cultuur van leren, experimenteren en verbeteren. Developers hebben hier veel invloed op wat we bouwen en hoe we het bouwen.

Wie zijn wij

VCSW is een Nederlandse HR-one-stopshop, van werving tot uitstroom. We helpen werkgevers hun kosten voor sociale zekerheid te verlagen en creëren daarbij maatschappelijke waarde. Onze klanten variëren van grote multinationals tot kleine lokale bedrijven, en we werken samen met partners zoals De Goudse Verzekeringen.

De afdeling Digital bouwt en beheert de software achter onze dienstverlening. Ons kantoor staat in Den Haag.

Waar je aan werkt

Je maakt deel uit van een gedeelde pool van developers die aan al onze producten werken. Onze teams veranderen mee met onze groei, dus je werkt daar waar je het meeste verschil maakt.

• VCSW Digitaal: ons SaaS-platform dat salaris- en socialezekerheidsgegevens analyseert om besparingen voor werkgevers te vinden, bijvoorbeeld op de Whk-premie en loonkostenvoordelen (LKV).
• Datahub: ons API-platform dat salarispakketten zoals Visma Nmbrs, AFAS, Loket.nl en Exact Online koppelt en hun gegevens standaardiseert, zodat onze partners hun werk kunnen automatiseren.
• Nieuwe producten: producten die we nu bouwen, en producten die via overnames bij VCSW zijn gekomen, zoals Kijk op Verzuim, HR Navigator en Pay-Check. Steeds meer daarvan gebruiken AI voor werk dat vroeger handwerk was.
  
  

Je hoeft op dag één nog niets van de Nederlandse socialezekerheidswetgeving te weten. Je leert het domein door direct samen te werken met onze specialisten en via de VCSW Academy.

Hoe we werken

We bouwen met Laravel, React met Inertia, Tailwind, Filament en onze eigen componentenbibliotheek, op MySQL en MariaDB, en we testen met Pest. We releasen via GitHub Actions en Laravel Forge, en we monitoren productie met Sentry en Oh Dear. We gaan richting Laravel Cloud en AWS Bedrock.

• We werken in sprints, van Lean Business Cases naar Features naar PBI's, en developers denken bij elke stap mee over het werk.
• We houden branches kort, pull requests klein en reviews binnen dezelfde dag. Elke wijziging krijgt minstens één menselijke goedkeuring, en CodeRabbit doet een eerste ronde.
• Elke wijziging gaat live met Pest-tests en een groene CI. Pint, Larastan, Rector en ESLint beslechten de stijldiscussies voor ons.
• Iedereen gebruikt dagelijks Claude Code, naast agents voor eerste versies, AI-ondersteunde reviews en gedeelde teamskills. Je bent eigenaar van wat je oplevert, wie of wat de eerste versie ook schreef.
• We werken async en open, leggen besluiten vast in ADR's en beschermen focustijd.
• Elke sprint is er een Innovation Day. Dan experimenteren we, verbeteren we onze tooling en lossen we technische schuld af.
• Je hebt geen bereikbaarheidsdiensten. Werk buiten kantoortijden is zeldzaam, en als er iets misgaat, houden we een blameless retro.
  
  

Het Digital-team bestaat uit 7 developers, een Product Owner, een Business Analyst en 3 Support Engineers. Het team is deels internationaal en werkt in het Engels. De rest van VCSW werkt in het Nederlands.

Je eerste zes maanden

Na zes maanden sta je hier. We helpen je om daar te komen.

• Je pakt goed voorbereide PBI's op en brengt ze met een beetje begeleiding helemaal naar productie
• Je schrijft standaard Pest-featuretests, je houdt je pull requests klein en reviews leveren vooral kleine opmerkingen op
• Je gebruikt Claude Code productief en kunt uitleggen en verdedigen wat het heeft opgeleverd
• Je kent een van onze producten goed, en ook de belangrijkste domeintermen zoals Whk en LKV
• Je reviewt de pull requests van collega's om ervan te leren, en je brengt eigen ideeën in op Innovation Day
  
  

Wie je bent

Je bent vooral iemand die graag en snel leert. Onze tools, onze producten en de manier waarop we software bouwen veranderen snel, en daar geniet je van. Wat je hebt geleid en geleerd, vinden we belangrijker dan een aantal jaren ervaring.

Wat je meebrengt

• Je hebt al kleine webapplicaties gebouwd met een backendtaal, bij voorkeur PHP, en met SQL, HTML, CSS en JavaScript
• Iets wat je zelf hebt gebouwd en waar je ons doorheen kunt nemen, zoals een studieproject, stage of eigen project
• Je kunt je code uitleggen, ook code die een AI-tool schreef, en je ziet wanneer die niet klopt
• Basiservaring met Git
• Hbo- of wo-niveau, via een diploma of vergelijkbare ervaring. Bootcampers en zij-instromers zijn welkom
• Nederlands en Engels op minimaal B2-niveau
  
  

Mooi meegenomen

• Enige ervaring met Laravel, React of Tailwind
• Je hebt al eens geautomatiseerde tests geschreven, bijvoorbeeld in een studieproject
• Nieuwsgierigheid naar hoe bedrijven, salarisadministratie en sociale zekerheid werken
  
  

Wat we bieden

• Een salaris dat past bij je ervaring en expertise. Bandbreedte is €3000 - €4500
• 32 tot 40 uur per week, met flexibele werktijden en hybride werken
• 24 vakantiedagen plus 5 vaste vrije bedrijfsdagen
• Een collectieve pensioenregeling, waarvan VCSW de premie volledig betaalt
• Een reiskostenvergoeding of een OV-businesscard
• Een laptop naar keuze
• Investeren in je groei, met een studiekostenregeling, een Laracasts-abonnement, elk jaar een techconferentie en de VCSW Academy voor domeinkennis
• Minstens twee keer per jaar een ontwikkelgesprek over waar je naartoe wilt groeien
• Een gameroom, teamuitjes en bedrijfsmassages
  
  

Zo solliciteer je

• Een kennismakingsgesprek met onze recruiter
• Een technisch gesprek met het team
• Een culture-fitgesprek
  
  

Interesse? We maken graag kennis met je. Wil je eerst meer weten? Bel of mail dan gerust met Margriet Trouborst, onze recruiter, via 06 29128849 of solliciteren@vcsw.nl.

We hebben geen interesse in benaderingen van recruitmentbureaus.