(Junior) Recruiter Nederland - Duitsland (m/v/x)

Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als (junior) recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland.

Daarbij zijn we geen traditioneel recruitmentbureau. We adviseren onze klanten over de arbeidsmarkt, denken mee over hun strategische personeelsvraagstukken en gaan vervolgens op zoek naar de juiste match. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Precies dat maakt ons werk leuk!

Je hoeft daarvoor nog geen jaren ervaring in recruitment mee te brengen. We zoeken vooral iemand die graag met mensen werkt, nieuwsgierig is en zich verder wil ontwikkelen. Vanuit de rol van (junior) recruiter leer je bij ons stap voor stap het vak en krijg je de mogelijkheid om door te groeien richting recruitment- en HR-consultancy.

Dat ga je doen

Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Je bent daarbij zowel adviseur voor de klant als aanspreekpunt voor kandidaten.

Je doet dit uiteraard niet alleen. Afhankelijk van je ervaring begeleiden we je intensief en leren we je stap voor stap alle onderdelen van het vak. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je steeds meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen je opdrachten.

Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager.

Concreet betekent dit dat je:

• intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt;

• vacatureteksten schrijft en vacatures publiceert;

• actief kandidaten zoekt en benadert via onder andere LinkedIn en onze eigen talentpool;

• kennismakingsgesprekken en interviews met kandidaten voert;

• kandidaten voorstelt en het selectieproces bij de klant begeleidt;

• contact onderhoudt met bestaande klanten en je eigen projecten bewaakt;

• ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt;

• met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten.

Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie.

Wat je meebrengt

Recruitment draait voor ons niet alleen om cv’s en functie-eisen. Je moet begrijpen wat een klant écht nodig heeft en aanvoelen waar een kandidaat naar op zoek is. Soms wordt dat letterlijk gezegd, soms moet je een beetje tussen de regels door luisteren.

Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt.

Daarnaast:

• heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur;

• ben je ook als starter met een relevante opleiding of sterke interesse in recruitment van harte welkom om te solliciteren;

• vind je het leuk om klanten te adviseren én actief kandidaten te benaderen;

• beheers je het Nederlands uitstekend;

• is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Veel collega's zijn juist bij ons verder gegaan met het leren van de taal en we ondersteunen je daar graag bij.

Ons aanbod

Je komt terecht bij een internationale organisatie met ongeveer 50 collega’s en een kantoor in Den Haag. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. Dat doen we als netwerkorganisatie en dienstverlener, onder andere met advies, evenementen en strategische kennisuitwisseling.

Voor jouw inzet bieden we:

• een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering;

• een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;

• scholingsmogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling;

• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen én 8 extra verlofdagen, een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsregeling, internetvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en een collectieve zorgverzekering.

En omdat werk niet alleen uit werk bestaat, doen we regelmatig iets samen. Van onze maandelijkse kantoordag met bijvoorbeeld een schilderworkshop, Koningsdagspelletjes of Oktoberfest tot bedrijfsuitjes, het kerstdiner en onze eigen Dinner Club.

Interesse?

Denk je tijdens het lezen: dit zou weleens iets voor mij kunnen zijn? Dan leren we je graag kennen. Ook als je nog niet aan alle punten voldoet of aan het begin van je carrière staat, nodigen we je uit om te reageren.

We staan nadrukkelijk open voor junior kandidaten en starters met ambitie die zich willen ontwikkelen binnen recruitment, arbeidsmarktadvies en HR-consultancy.

Stuur ons je cv en motivatie. Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.