(Junior) Salesmanager im Vertriebsinnendienst (gn) - 40 Std, remote

Deine Aufgaben Als Teil unseres Pre-Sales-Teams bist du die erste persönliche Anlaufstelle für unsere Interessenten. Du begleitest potenzielle Kunden vom ersten telefonischen Kontakt bis zum nächsten konkreten Schritt und bringst unsere Projekte ins Rollen. Du kontaktierst eingehende Anfragen und warme Leads – keine klassische Kaltakquise . Du führst jeden Tag viele persönliche Telefongespräche mit Menschen, die sich aktiv für unsere Lösungen interessieren. Du hörst aufmerksam zu, stellst gezielte Fragen und ermittelst den tatsächlichen Kundenbedarf . Du führst individuelle Gespräche , statt ein starres Call-Center-Script abzuarbeiten. Du berätst Kunden telefonisch, kompetent und verständlich zu unserem gesamten Produktportfolio, mit besonderem Schwerpunkt auf Wärmepumpen und energetischen Sanierungen . Du erklärst auch komplexe Inhalte einfach, persönlich und überzeugend. Du erfasst technische Details und bereitest mit Unterstützung unserer Systeme individuelle Kundenbesuche vor. Du übernimmst die Lead-Qualifizierung und vereinbarst passende Termine für den Field Sales Manager . Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen und bringst deine Erfahrungen und Ideen zur Prozessoptimierung ein. Dein Profil Du liebst es, mit Menschen zu sprechen , und fühlst dich am Telefon richtig wohl. Du hast Freude an vielen Gesprächen , ohne dass sich jedes Gespräch gleich anhört. Du hast Erfahrung im Call-Center , im telefonischen Kundenservice oder bei einem Vergleichsportal und wünschst dir mehr echte Beratung sowie individuellen Gestaltungsspielraum . Du möchtest nicht nur ein Skript ablesen, sondern zuhören, mitdenken und für jeden Kunden die passende Gesprächsführung finden. Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu . Du kannst anspruchsvolle Themen einfach und verständlich erklären . Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zielorientiert . Auch bei schwierigen Gesprächen bleibst du freundlich, motiviert und lösungsorientiert . Du bist ein echter Teamplayer und trägst zu einer positiven Zusammenarbeit bei. Erste Berührungspunkte mit nachhaltigen Technologien und modernen Energielösungen (oder große Begeisterung, dich darin einzuarbeiten) bringen ein Plus. Du gehst sicher mit digitalen Tools wie CRM-Systemen, Telefonsoftware, Google Workspace, Slack oder Notion um. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf min. C1 Niveau. Unsere Benefits Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes.Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit. Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 50 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist. Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentliches Breakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander. Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen. Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten. Unser Interview Prozess Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Monika. Bring gern erste Fragen mit und erzähl uns, warum du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst. fachliches Interview (ca. 60 Min.) – In diesem Step lernst du unsere Teamlead Pre-Sales Madlen persönlich kennen und führst ein kurzes fachliches Gespräch mit ihr. Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.) – Du triffst unseren CCO Martin. Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Gleiche Chancen für alle Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.