Juriste Droit social et relations sociales H/F

L’entreprise

Spécialisée dans le domaine de la protection incendie depuis 1932, DESAUTEL est une entreprise familiale employant près de 1500 salariés. Acteur majeur sur son secteur, l’entreprise est aujourd’hui présente sur l’ensemble du territoire par son réseau de 27 agences.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance qui œuvre pour des lieux de vie sains et sûrs, avec des équipes passionnées, performantes et bienveillantes ? Alors vous êtes au bon endroit !

Nous recherchons :

Un (e) Juriste Droit Social et Relations Sociales (H/F)

En CDI, temps plein

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous sécurisez juridiquement les décisions RH de DESAUTEL sur l’ensemble de ses établissements. Vous êtes l’appui juridique du DRH dans le dialogue social et la négociation collective, vous réduisez l’exposition de l’entreprise au risque contentieux et vous limitez le recours au conseil externe aux dossiers qui le justifient.

Vos responsabilités

Relations sociales et droit collectif

• Appuyer la préparation des réunions du CSE et de la CSSCT : ordres du jour, dossiers d’information-consultation, respect des délais, alimentation de la BDESE

• Préparer les NAO et les négociations obligatoires ou volontaires (égalité professionnelle, QVCT, télétravail, temps de travail…) : diagnostic, analyse des impacts, rédaction des projets d’accords, suivi des engagements et des formalités de dépôt

• Préparer les élections professionnelles : protocole d’accord préélectoral, calendrier, vote électronique, formalités post-élections

• Tenir à jour la cartographie des accords, usages et engagements unilatéraux, et articuler le Code du travail, la convention collective des Commerces de gros (IDCC 0573) et les accords d’entreprise

• Produire, avec les services contributeurs, les documents obligatoires destinés aux instances (BDESE, bilan social, rapport et Index égalité professionnelle, rapport annuel CSSCT…)

Conseil et sécurisation des relations individuelles

• Conseiller le DRH, les directeurs et les managers sur l’application du droit du travail et de la convention collective, avec des recommandations opérationnelles et argumentées

• Accompagner et piloter les procédures individuelles : disciplinaires, insuffisance professionnelle, inaptitude et reclassement, ruptures de période d’essai, ruptures anticipées de CDD, ruptures conventionnelles, procédures relatives aux salariés protégés

• Accompagner les managers dans la gestion des conflits (tensions d’équipe, signalements de harcèlement, médiations), y compris par la conduite ou l’appui d’enquêtes internes

• Rédiger et mettre à jour les modèles de contrats, avenants et clauses spécifiques (mobilité, forfait jours, non-concurrence, véhicule)

Précontentieux et contentieux

• Traiter les contestations, réclamations et mises en demeure, et proposer des solutions amiables lorsque l’analyse de risque le justifie

• Constituer les dossiers prud’homaux, coordonner le cabinet d’avocats conseil et suivre les affaires jusqu’à leur terme

• Évaluer l’exposition financière de chaque dossier pour le provisionnement et en rendre compte à la DRH

• Préparer les réponses aux demandes et contrôles de l’inspection du travail

Veille, conformité et diffusion

• Assurer la veille légale, jurisprudentielle et conventionnelle, et diffuser des notes d’impact opérationnelles

• Contribuer à la conformité RGPD des données RH, à l’égalité professionnelle et à la transparence des rémunérations

• Mettre à jour le règlement intérieur, les notes de service et les procédures RH

• Concevoir des outils réutilisables (modèles, fiches réflexes) et animer des sessions de sensibilisation des managers, en lien avec Desautel Académie

Votre profil

• Master 2 en droit social ou droit du travail

• 5 à 10 ans d’expérience en droit social, en entreprise ou en cabinet d’avocats

• Expérience significative et démontrable en relations collectives : préparation des réunions de CSE, négociation et rédaction d’accords d’entreprise

• Une expérience en environnement multi-sites est un plus

Vos atouts :

• Rigueur et organisation : vous gérez plusieurs dossiers soumis à des délais légaux stricts, hiérarchiser les urgences et structurez vos dossiers pour qu’ils soient repris à tout moment

• Expertise juridique : vous maîtrisez le droit du travail collectif et individuel, la procédure prud’homale, le cadre applicable au harcèlement, à l’inaptitude et au handicap, ainsi que le RGPD

• Sens du relationnel : pédagogue, vous traduisez une règle juridique en recommandation applicable par un manager non juriste, et tenez une position argumentée face aux managers comme aux représentants du personnel

• Discrétion et posture : vous faites preuve d’une discrétion absolue, d’une posture neutre et d’une approche orientée solutions

• Esprit d’équipe et gestion de projet : vous coordonnez négociations et consultations en respectant le calendrier légal, et vous savez anticiper les conséquences juridiques et sociales d’un projet

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique, au cœur du dialogue social, auprès du DRH

• Une entreprise familiale, solide et en croissance, implantée sur tout le territoire

• Des équipes passionnées, performantes et bienveillantes

• Un projet porteur de sens : œuvrer pour des lieux de vie sains et sûrs