Kehityspäällikkö, Urheilujohtaminen - Suomen Palloliitto

Kehityspäällikkö, Urheilujohtaminen

Suomen Palloliitto on harrastajamäärältään Suomen suurin urheilun lajiliitto, joka vastaa maamme jalkapallo- ja futsaltoiminnasta ja sen kehittämisestä. Suomessa on noin 870 seuraa, yli 160 000 rekisteröityä pelaajaa ja lajiemme kanssa on viikoittain tekemisissä noin 600 000 suomalaista. Suomen Palloliiton arvoja ovat iloisuus, luotettavuus, menestys ja yhteisöllisyys.

Visiomme mukaisesti jalkapallo kuuluu kaikille. Siksi myös tämä työpaikka on avoin kaikille taustasta, sukupuolesta, ihonväristä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta.

Haluatko olla merkittävässä roolissa rakentamassa suomalaisen jalkapallon ja futsalin urheilullista menestystä?

Innostutko erityisesti siitä, että pääset työskentelemään seurojen kanssa ja vaikuttamaan siihen, miten urheilujohtamisen osaaminen ja toimintatavat kehittyvät niiden arjessa?

Haemme vakituiseen työsuhteeseen

URHEILUJOHTAMISEN KEHITYSPÄÄLLIKKÖÄ

kehittämään seurojen urheilujohtamisen laatua ja viemään kehitystoimenpiteitä käytäntöön yhdessä seurojen ja Palloliiton asiantuntijoiden kanssa. Tehtävässä yhdistyvät valtakunnallinen kehittämistyö, tiivis seurarajapinta ja muutosjohtaminen.

Roolimme Sinulle

Olet keskeisessä roolissa kehittämässä suomalaista urheilujohtamista. Työsi linkittyy Palloliiton strategian kriittisiin menestystekijöihin Osaavat valmentajat ja Tavoitteelliset seurat sekä kehitysohjelmiin Pelaajakehitys kansainväliselle huipulle ja Pääsarjaseuroille elinvoimaa.

Seurat ovat työsi keskeisiä kumppaneita. Teet tiivistä yhteistyötä jalkapallo- ja futsalseurojen, urheilujohtajien, valmennuspäälliköiden ja muiden urheilua johtavien toimijoiden kanssa seurojen urheilujohtamisen laadun kehittämiseksi. Tunnistat seurojen erilaisia tarpeita ja rakennat yhdessä niiden ja Palloliiton asiantuntijoiden kanssa toimintamalleja, jotka kehittävät urheilujohtamista käytännössä.

Esihenkilönäsi toimii urheilutoiminnon tutkimus- ja kehityspäällikkö, ja raportoit työstäsi myös Palloliiton strategiatiimille. Teet tiivistä yhteistyötä strategiasta vastaavan kehityspäällikön, strategiatiimin jäsenten sekä toimintojen vastuuhenkilöiden kanssa.

Tehtävässäsi

• kokoat, sovellat ja jalkautat tutkittua tietoa urheilujohtamisen kehittämiseksi erilaisissa seuraympäristöissä

• kehität urheilujohtajien verkostoa yhdessä urheilutoimenjohtajan ja strategiapäällikön kanssa

• koordinoit jalkapallon ja futsalin kehityspäivien sisältöjä sekä seuradialogien urheilusisältöjä

• osallistut H&H-polun tilannekatsauksiin, High Performance Center -hankkeeseen sekä nuorten huippupelaajien kansalliseen tukiohjelmaan yhdessä KL-liigan kokonaisuudesta vastaavan kehityspäällikön kanssa

• osallistut seuratukimalliin, seurojen palveluketjuun sekä seurojen ja H&H-polun toiminnanohjauksiin

• tunnistat seurojen kehitystarpeita ja viet tarvittavia toimenpiteitä eteenpäin yhdessä seurojen ja Palloliiton seurapalveluiden kanssa

• vastaat laatujärjestelmän harjoitusten arvioinnin kehittämisestä ja kouluttamisesta sekä osallistut arviointeihin ja konsensuspalavereihin

• toimit harjoitus- ja otteluseurantamallin vastuuhenkilönä ja hyödynnät arvioinneista saatavaa tietoa seurojen kehittämisessä.

Voit omalla aktiivisuudellasi ja osaamisellasi vaikuttaa toimenpiteiden sisältöihin ja toimintamalleihin seurojen urheilujohtamisen laadun kehittämiseksi.

Etsimämme profiili

Sinulla on ymmärrystä urheilujohtamisen eri osa-alueista, kuten pelaajakehityksen strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, pelaajan markkina-arvon kehittämisestä, pelaajarekrytoinnista sekä tiedolla johtamisesta urheilussa.

Osaat tunnistaa seurojen erilaiset lähtökohdat ja muuttaa kehittämistavoitteet niiden arjessa toimiviksi käytännöiksi. Rakennat luottamusta ja pystyt edistämään yhteisiä tavoitteita myös ilman suoraa päätösvaltaa.

Tehtävässä tarvitset myös muutosjohtamisen osaamista: kykyä kirkastaa muutoksen suunta ja hyödyt, viestiä muutoksesta selkeästi sekä osallistaa henkilöstöä ja sidosryhmiä. Viet suunnitelmat konkreettisiksi toimenpiteiksi, seuraat niiden etenemistä ja teet tarvittavia korjausliikkeitä myös haastavissa tilanteissa.

Lisäksi odotamme sinulta hyviä projektinjohtamis-, yhteistyö-, vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitoja sekä hyviä IT-taitoja ja kokemusta sähköisten järjestelmien käytöstä.

Sinulla on tehtävään soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto tai liikunta-alan tutkinto sekä riittävä suomen ja englannin kielen taito. Muu kielitaito, aikaisempi kokemus urheilujohtamisesta sekä tehtävää tukevat verkostot katsotaan eduksi.

Tehtävä edellyttää matkustusvalmiutta kotimaassa ja tarvittaessa ulkomailla sekä mahdollisuutta työskennellä ajoittain iltaisin ja viikonloppuisin. Tehtävä voi sijoittua mihin tahansa Palloliiton toimistoon, mutta riittävä läsnäolo Helsingin toimistolla on tarpeen. Etätyö on mahdollista tehtävien sen salliessa, ja seurayhteistyö edellyttää työskentelyä myös seurojen omissa toimintaympäristöissä.

Tehtävä alkaa sopimuksen mukaan mahdollisimman pian.

Tarjoamme Sinulle

• merkityksellisen tehtävän suomalaisen jalkapallon ja futsalin urheilujohtamisen kehittämisen ytimessä

• asiantuntevan ja motivoituneen työyhteisön tuen sekä mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen

• joustavat työajat ja hyvät mahdollisuudet yhdistää työ- ja vapaa-aikaa

• kilpailukykyisen palkkauksen urheilun toimialalla

• erinomaiset työsuhde-edut, kuten kattavan työterveyshuollon, vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen, liikunta- ja kulttuuriedun, lounasedun, työmatkaedun ja pyörän huoltoedun

• mahdollisuuden tehdä tiivistä yhteistyötä seurojen kanssa ja nähdä kehittämistyön vaikutukset niiden arjessa.

Tule mukaan kehittämään kanssamme suomalaista jalkapalloa ja futsalia!

Lisätietoja

Nawia toimii Suomen Palloliiton kumppanina tässä rekrytoinnissa.

Lisätietoja tehtävästä antaa:

Liiketoimintajohtaja & Senior Konsultti Tiia-Liina Aavisto, tiia-liina.aavisto@nawia.fi, 040 865 3463

Hakuaika päättyy 25.10.2026. Liitä hakemukseesi CV sekä vapaamuotoinen saatekirje, jossa kerrot miksi olet kiinnostunut tehtävästä. Huomioithan hakemusta tehdessäsi, että se sisältää yhden videohaastattelukysymyksen. Emme käsittele sähköpostilla tulleita hakemuksia