Litigation Manager I (Miguel Hidalgo, Ciudad de México)

Fecha límite para apuntarse:

2026-10-30

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos a una persona profesional en Derecho con sólida visión estratégica, criterio técnico-jurídico y capacidad analítica para integrarse al equipo legal como Litigation Manager I. Quien ocupe esta posición gestionará y coordinará litigios de alto impacto y trascendencia institucional, participando activamente en asuntos de relevancia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación y tribunales colegiados, así como en controversias transfronterizas complejas. Asimismo, actuará como un enlace clave con Holding y foros gremiales de la industria bancaria, colaborando transversalmente con diversas áreas especializadas para salvaguardar y representar los intereses del grupo financiero.

Principales Responsabilidades

• Diseñar, supervisar y ejecutar la estrategia de litigios estratégicos del banco, con especial foco en aquellos asuntos de impacto sistémico, constitucional o precedentes con potencial de resolución ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y tribunales federales.
• Coordinar y dar seguimiento puntual a litigios relevantes en coordinación con despachos externos y áreas internas, garantizando la calidad técnica de promociones, amparos y recursos.
• Apoyar activamente en la coordinación, agenda y representación de la institución dentro del grupo de litigio de la Asociación de Bancos de México (ABM), articulando posturas conjuntas del sector bancario.
• Gestionar la relación e interlocución técnica con Holding para el reporte ejecutivo de litigios clave, provisiones legales y atención a consultas recurrentes de la matriz global.
• Conducir y participar en litigios cross-border, incluyendo acciones colectivas y recuperación/defensa de créditos regidos por legislación extranjera.
• Colaborar y articular sinergias con las áreas Fiscal y Laboral en controversias interdisciplinarias o juicios de alta trascendencia para el negocio.

Retos del Puesto

El principal reto de esta posición consiste en gestionar litigios de alta complejidad jurídica y exposición institucional bajo estándares locales e internacionales, traduciendo discusiones legales complejas en estrategias viables y reportes ejecutivos para Holding y comités directivos, al tiempo que contribuye activamente al posicionamiento de la postura bancaria en foros gremiales (ABM) y criterios de la Corte.

Requisitos

Conocimientos y Experiencia

• Conocimientos Obligatorios: Licenciatura en Derecho concluida con cédula profesional.
• Experiencia mínima de 5 años en litigio civil, mercantil, financiero y juicio de amparo/constitucional, con práctica demostrada en litigios complejos y conocimiento procesal ante tribunales federales y la SCJN.
• Conocimientos Deseables: Experiencia previa en el sector bancario/financiero o en firmas legales de primer nivel atendiendo litigios transfronterizos, acciones colectivas (class actions) y asuntos regulatorios.
• Familiaridad con normatividad gremial (ABM) e interacción con matrices internacionales en Europa o EE. UU.
• Escolaridad: Licenciatura en Derecho (titulado/a).
  Deseable maestría, especialidad o diplomado en Derecho Procesal Constitucional, Amparo, Derecho Corporativo/Financiero o Litigio Estratégico.

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico
• Negociación
• Somos un solo equipo
• Comunicación asertiva y ejecutiva

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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