Manager HR Strategie & Inzichten

Wil jij richting geven aan de people-strategie van Gasunie en ervoor zorgen dat de verschillende onderdelen van HR vanuit één duidelijke koers werken? In deze functie verbind je strategie, inzichten en uitvoering. Je brengt prioriteiten aan, stuurt strategische HR-programma’s aan en voorziet het HR-management van informatie die nodig is om goede beslissingen te nemen.

Als manager HR Strategie & Inzichten ben je verzekerd van een zichtbare en invloedrijke positie waarin je richting geeft aan de ontwikkeling van HR binnen Gasunie. Je geeft leiding aan een team van professionals en zorgt dat strategie, personeelsplanning, organisatieontwikkeling, data en HR-programma’s samenkomen in een haalbare en uitvoerbare aanpak.

Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken behoort ook tot de mogelijkheden.

Aantal uren per week: 32 tot 40 uur

Wat ga je doen?

Als manager HR Strategie & Inzichten stuur je de ontwikkeling en uitvoering van de people-strategie aan. Je vertaalt de strategische doelen van Gasunie naar heldere HR-prioriteiten, plannen en programma’s. Daarbij bewaak je de samenhang tussen de verschillende HR-onderwerpen en zorg je dat keuzes daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je Geeft Leiding Aan Een Compact Team Van 3 Fte Met Expertise Op Het Gebied Van Projectmanagement, Strategische Personeelsplanning, People Analytics En Organisatieontwerp. Je Stimuleert Samenwerking, Geeft Professionals Ruimte En Stuurt Op Resultaat En Continue Ontwikkeling. Je Bent Onder Meer Verantwoordelijk Voor

• ontwikkelen en bewaken van de people-strategie, de HR-jaarkalender en de gezamenlijke prioriteiten van HR;
• vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete roadmaps, implementatieplannen en strategische HR-programma’s;
• prioriteren en bewaken van het HR-projectportfolio, inclusief voortgang, kwaliteit, risico’s, afhankelijkheden en financiële verplichtingen;
• verbinden van strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, people analytics, HR-communicatie, governance en compliance;
• leveren en duiden van managementinformatie en people insights ter ondersteuning van de besluitvorming binnen het HR-management;
• aansturen van de interne HR-communicatie over strategische initiatieven, organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
  
  

Daarnaast geef je richting aan de manier waarop HR organisatiebreed werkt. Je zorgt onder andere voor een herkenbare aanpak voor projectmanagement en organisatieontwerp. Je bewaakt uniforme werkwijzen en zorgt dat strategische personeelsplanning goed is verbonden met de planning- en besluitvormingscyclus.

De uitdaging in deze functie is om verschillende belangen, thema’s en programma’s samen te brengen. Je durft prioriteiten te stellen, spreekt betrokkenen aan op afspraken en zorgt dat projecten binnen de afgesproken reikwijdte, tijd en financiële kaders worden uitgevoerd.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen, en hebt meer dan 8 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals.
• Je hebt ruime ervaring met programma- en verandermanagement en het realiseren van strategische programma’s binnen een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau.
• Je beschikt over een sterk analytisch en bedrijfskundig inzicht en hebt ervaring met het gebruiken van data en inzichten voor strategische besluitvorming.
  
  

Als persoon ben jij een onafhankelijke en besluitvaardige leider die richting geeft en mensen met elkaar weet te verbinden. Je overziet het grotere geheel, stelt heldere prioriteiten en blijft gericht op concrete resultaten. Je begrijpt wat ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie betekenen voor HR en kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je ideeën om te zetten in gedragen keuzes en duurzame veranderingen.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van € 7.036 tot € 9.607 bruto per maand (schaal Ca indicatief *) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van € 500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
• Reiskostenvergoeding.
• indicatieve inschaling betekent dat de functie nieuw of sterk gewijzigd is. De toewijzingscommissie moet de functie nog waarderen, dus de inschaling is nog niet definitief vastgesteld. Totdat de functie is toegewezen is salarisschaal Cx van kracht (zie meer informatie op KoersOnline).
  
  

Over Gasunie

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal – zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Over de afdeling

De afdeling HR Strategie & Inzichten geeft richting aan de gezamenlijke koers en prioriteiten van HR. Het team verbindt strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, people analytics, HR-communicatie, governance en compliance.

Je geeft leiding aan een compact team van 3 fte, met expertise op het gebied van projectmanagement, strategische personeelsplanning, people analytics en organisatieontwerp. Samen zorgen jullie voor heldere inzichten, samenhang in strategische HR-programma’s en een goede vertaling van strategie naar uitvoering.

Neem nu contact op

Je kan direct solliciteren met de solliciteerknop op deze pagina. Solliciteer uiterlijk 19 november. Rond 20 november laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 24 november in Groningen.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Thijs van Loon, directeur HR op 06 5515 4934 of Marina Krooder adviseur organisatieontwikkeling a.i. op 06 5261 2499. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Henk Mos op telefoonnummer 06 3413 8183.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Pre-Employment Screening, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.