Talent Acquisition Specialist

Over de functie

Talent Acquisition Specialist | Healthcare | Nederland | Hybride

⚠️ LET OP: Voor deze functie is vloeiend Nederlands op moedertaalniveau vereist, naast een goede beheersing van het Engels.

📍 Locatie: Nederland

🏥 Sector: Healthcare

💰 Salaris: Tot €74.400 bruto per jaar

🚗 Extra's: Leaseauto, hybride werken en winstdeling

Ik werk momenteel samen met een internationale organisatie binnen de healthcare-sector die innovatieve hoortoestellen en hoorzorgoplossingen ontwikkelt en aanbiedt. Met circa 12.000 medewerkers in 130 landen speelt de organisatie een belangrijke rol in het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen met gehoorverlies.

Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die verantwoordelijk wordt voor recruitment en onboarding binnen de retaildivisie, met een primaire focus op Nederland.

Deze functie biedt een mooie combinatie van hands-on recruitment, strategisch advies en employer branding. Je krijgt de ruimte om nauw samen te werken met hiring managers, recruitmentprocessen verder te verbeteren en bij te dragen aan de groei van een internationale organisatie binnen de gezondheidszorg.

De rol

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste intake met hiring managers tot het selecteren en aantrekken van de juiste kandidaten.

Je werft voor uiteenlopende functies binnen winkels en op kantoor, met een sterke focus op professionals binnen de hoorzorg en ander moeilijk vindbaar talent. Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentstrategieën en de beschikbaarheid van kandidaten.

Naast het dagelijkse recruitment houd je je bezig met het versterken van het werkgeversmerk, talent attraction en onboarding. Je werkt nauw samen met HR, Marketing en de business om recruitmentprocessen en de kandidaatervaring continu te verbeteren.

Deze rol is ideaal voor iemand die graag operationeel bezig is met recruitment, maar ook strategisch wil meedenken en impact wil maken op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat ga je doen

• Verantwoordelijkheid nemen voor recruitment en onboarding binnen de retaildivisie, met een primaire focus op Nederland
• Werven voor uiteenlopende winkel- en kantoorfuncties
• Actief kandidaten sourcen, met bijzondere aandacht voor professionals binnen de hoorzorg en ander schaars talent
• Het volledige recruitmentproces begeleiden, van intake tot aanbod
• Hiring managers adviseren over recruitmentstrategieën, marktontwikkelingen en de beschikbaarheid van talent
• Duurzame talentpools opbouwen voor bedrijfskritische functies
• Nauw samenwerken met HR, Marketing en de business om het werkgeversmerk te versterken
• Bijdragen aan arbeidsmarktcampagnes, evenementen en andere initiatieven om talent aan te trekken
• Zorgen voor een professionele en positieve kandidaatervaring gedurende het volledige proces
• Recruitmentdata en feedback gebruiken om werving, selectie en onboarding continu te verbeteren
• Waar nodig ondersteunen bij recruitment voor de groothandelsdivisie

Wat zij zoeken

• Meerdere jaren ervaring met het volledige recruitmentproces, opgedaan binnen een recruitmentbureau of een interne recruitmentafdeling
• Aantoonbare ervaring met direct sourcing en het aantrekken van kandidaten in een competitieve arbeidsmarkt
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwensrelaties op te bouwen met hiring managers en senior stakeholders
• Een proactieve, hands-on mentaliteit en een zelfstandige werkwijze
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met projectmatig werken
• Affiniteit met employer branding, candidate experience en onboarding
• Ervaring met recruitmentsystemen en het werken met recruitmentdata
• Uitstekende beheersing van het Nederlands op moedertaalniveau en een goede beheersing van het Engels
• Kennis van het Frans is een pré

Waarom deze rol?

• Salaris tot €74.400 bruto per jaar
• Leaseauto
• Hybride werken
• Winstdelingsregeling (profit sharing)
• Werken binnen een internationale healthcare-organisatie met circa 12.000 medewerkers in 130 landen
• Een veelzijdige functie waarin operationeel recruitment en strategisch advies samenkomen
• Veel ruimte om recruitmentprocessen en de kandidaatervaring te verbeteren
• De mogelijkheid om bij te dragen aan employer branding en talent attraction
• Nauwe samenwerking met hiring managers, HR, Marketing en de business
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan de verdere groei van de organisatie

Ben jij een ervaren recruiter die graag zelf kandidaten aantrekt, hiring managers adviseert en tegelijkertijd wil bijdragen aan employer branding en recruitmentverbeteringen binnen de healthcare-sector?

Dan vertel ik je graag meer over deze mooie kans.

📩 Neem gerust contact op of solliciteer via e-mail: nichael@waveworks.io