Marketing Specialist

TL;DR: Kogo szukamy?

Nie chcemy marnować Twojego czasu, więc zanim będziesz czytać dalej i zaaplikujesz, upewnij się proszę, że spełniasz te 2 warunki:

Wszystko się zgadza? Świetnie, czytaj dalej!

Social Media Management:

Samodzielne prowadzenie naszych kanałów tak, aby budowały rozpoznawalność marki i wspierały sprzedaż.

Budowanie społeczności wokół marki:

Planowanie, organizacja i prowadzenie webinarów, które angażują rekruterów i managerów HR.

Tworzenie contentu:

Tworzenie „mięsistych” materiałów - od eksperckich raportów i ebooków, przez artykuły na bloga, po posty na LinkedIn, które generują realną dyskusję.

Dystrybucja i SEO:

Dbanie o to, aby Twoje treści docierały do nowych odbiorców i były widoczne w wyszukiwarkach.

Doświadczenie w marketingu B2B: Wiesz, jak budować zaufanie poprzez kampanie, które rozwiązują realne problemy (a nie tylko „ładnie wyglądają”).

Creative Lead Gen: Masz oko do projektowania kampanii, którym trudno się oprzeć.

Gotowość do pracy przed kamerą: nie musisz być showmanem/ką, ale poprowadzenie webinaru czy nagranie krótkiego video to dla Ciebie normalna część pracy.

Zmysł estetyczny: Potrafisz samodzielnie przygotować grafikę, która trzyma poziom marki.

Nastawienie na wyniki: Rozumiesz różnicę między „zrobiłem/am post” a „wygenerowałem/am zapytanie ofertowe”

Doświadczenie w branży HR Tech lub SaaS.

Wolisz pracę w wielkim zespole. Cały Traffit liczy mniej niż 30 osób, a zespół marketingu jest na ten moment 3-osobowy. Mamy masę narzędzi i współpracujemy też z podwykonawcami, ale na co dzień musisz być samodzielny/a.

Nie chcesz, by Twoja satysfakcja zależała od wyników. W Traffit uczymy się na błędach, ale nasza praca jest związana z konkretnymi KPI. Opieramy się na liczbach, by wiedzieć, czy nasze pomysły działają.

Boisz się eksperymentować. Szukamy kogoś, kto nie boi się kwestionować cudzych pomysłów i nie ma problemu z tym, gdy ktoś robi to samo.

Nie umiesz odnaleźć się w chaosie. Nie malujemy trawy na zielono. Mimo że na rynku jesteśmy już ponad 12 lat, pracujemy w mocno startupowym stylu. Tworzymy wersję MVP projektów, działamy w szybkim tempie i na bieżąco podejmujemy decyzje o zmianie planów, jeśli jest to konieczne.

Szukasz pracy 100% zdalnej - Nie ma w tym nic złego, ale w takim razie to nie rola dla Ciebie. Potrzebujemy kogoś kto będzie przyjeżdżał do biura w Gdyni minimum 2 razy w tygodniu.

Nie czujesz się dobrze z wystąpieniami na żywo i pracą przed kamerą. To z pewnością będzie twoja codzienność w tej roli.

Właśnie kończymy pracę nad najnowszym raportem o AI w HR. Musisz zaproponować i zaplanować kampanię dystrybucyjną i zaprojektować taką formę promocji, by decydenci HR poczuli, że ominięcie tej lektury to błąd.

Przy podsumowaniu wyników za poprzedni kwartał zauważasz, że choć materiały które tworzymy cieszą się dużą popularnością, w żaden sposób nie przekładają się na zainteresowanie produktem. Twoim celem będzie zaproponowanie co możemy zmienić w swoich działaniach, aby przełożyły się one na wzrost liczby nowych klientów.

Jako zespół ustalamy sobie cel pozyskania nowych kontaktów z konkretnej branży w przyszłym kwartale. Twoim wyzwaniem jest wymyślenie nowej kampanii lead gen, która realnie odpowie na „ból” HR w tej branży i skłoni odbiorców do zostania leadem. Twój pomysł (jak i pomysły innych członków zespołu) będziemy omawiać wspólnie na cotygodniowym spotkaniu marketingowym.

Hybrydowo. 2 dni w tygodniu spotykamy się w biurze w Gdyni, pozostałe 3 pracujesz z domu.

Z realnym wpływem. Każdy z nas ma swoje obszary i kampanie do zaopiekowania, a wszystkie pomysły omawiamy wspólnie i decydujemy o ich wdrożeniu.

Ze wsparciem AI. Korzystamy z narzędzi AI w pracy i chętnie testujemy nowe rozwiązania.

W kulturze uczenia się na błędach. Testujemy, sprawdzamy wyniki i wyciągamy wnioski. Pomyłka w eksperymencie to nie porażka, tylko informacja.

W środowisku Apple, więc jako niezbędne narzędzie do pracy otrzymasz od nas MacBooka ;)

Sprawdzimy Twoje CV w kontekście naszych wymagań i Twojego doświadczenia w ciągu 3 dni roboczych.

Zadanie rekrutacyjne - Prześlemy Ci do wypełnienia zadanie, którego wykonanie nie powinno zająć więcej niż 60 minut.

I spotkanie z Magdaleną Sobczak (Senior Marketing Manager) i Magdą Szreffel (People & Operations Manager) - ok 40-60 minutowa rozmowa o dopasowaniu do roli i kultury organizacyjnej. Zaprosimy Cię na nią do naszego biura w Gdyni.

II spotkanie ok. 20-minutowa rozmowa online z Kamilem Błoniarzem (Head of Revenue).

Oferta lub szczery feedback - Proces kończymy decyzją. Otrzymasz od nas szczery feedback. Jeśli uznamy, że pasujemy do siebie, złożymy Ci ofertę.