【Musubi AI在庫管理】バックエンドエンジニア

【Musubi AI在庫管理】バックエンドエンジニア 仕事概要 # 業務概要 薬局における在庫管理・発注業務や流通といった業務はコンビニなど他業界と比較すると、勘と経験に多くの部分を依存しており、テクノロジーによる最適化の介在余地を多く残しています。カケハシでは、AIを活用した在庫と発注の最適化サービスや薬の二次流通への介入などを通じて、業界の変革を目指します。 ## Musubi AI在庫管理とは 処方データや患者様の来局傾向、過去の出庫実績などをAIが分析し、薬局ごとの最適な在庫量算出と発注提案を行う医薬品在庫最適化サービスです。 これまで薬剤師の「勘や経験」に頼っていた在庫・発注業務をテクノロジーで最適化することで、欠品リスクを低減するとともに過剰在庫を削減。業務負担を削減し、薬剤師が患者様とのコミュニケーションや質の高い医療体験の提供に集中できる環境を実現します。 # 具体的な業務内容 バックエンドエンジニアとして、以下のプロダクト開発および技術リードを担当いただきます。 顧客の利用価値向上および、さらなる店舗導入に向けたスケール性の確保、開発をスピードアップするための開発者体験の向上などプロダクトの成長をエンジニアという立場から担っていただきます。 主に以下内容に取り組んでいただきます。 * ステークホルダーとの仕様策定 * 各種AWSサービスをフル活用したアーキテクチャ設計 * 社内プロダクトや社内サービスとのシステム連携 * 各種インフラ運用の自動化、CI/CDの強化 * インフラコスト削減 * 高信頼性システムの設計と開発推進および運用 # チームについて AI在庫管理開発チームは内部でさらに3-4人程度のチームに分かれてスクラムを基本とした開発を行っています。 それぞれのチームにはプロダクトマネージャーやデザイナーなどチームの役割に合わせたクロスファンクショナルなチームとして構成しています。 またこれらのチームは事業やプロダクトの状況に合わせ柔軟に変化しています。 # 募集背景 「Musubi AI在庫管理」の導入・利用拡大に伴い、さらなる価値提供に向けた複数の新規開発プロジェクトが立ち上がっています。 これらを円滑かつスピーディーに推進するため、単なる実装にとどまらず、システムのアーキテクチャ設計をはじめとする上流工程から主導し、技術面でチームを牽引していただけるエンジニアを募集します。 # 開発環境 ＜利用技術＞ ・AWS ・Glue ・AppSync (GraphQL) ・Aurora ・Lambda ・Cognito ・ECS(Fargate) ・Python ・TypeScript ・Terraform ＜周辺ツール＞ ・GitHub ・Datadog ・Sentry ・Databricks # 参考記事 ＜技術について＞ カケハシ技術ブログ https://kakehashi-dev.hatenablog.com/ メンバーTech Blog Web Locks API でロック待ちを「しない」選択 — 複数タブにおけるトークン更新競合の解消 https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2026/05/14/090000 「誰かがやるだろう」をやめた1年間の記録 https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2026/03/26/090000 # 選考フロー 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・面接2～3回 ・適性検査 ・リファレンスチェック └back check（ https://backcheck.jp/lp/talent/ ）を使用しております └現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます └back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談 必須スキル # 業務概要 薬局における在庫管理・発注業務や流通といった業務はコンビニなど他業界と比較すると、勘と経験に多くの部分を依存しており、テクノロジーによる最適化の介在余地を多く残しています。カケハシでは、AIを活用した在庫と発注の最適化サービスや薬の二次流通への介入などを通じて、業界の変革を目指します。 ## Musubi AI在庫管理とは 処方データや患者様の来局傾向、過去の出庫実績などをAIが分析し、薬局ごとの最適な在庫量算出と発注提案を行う医薬品在庫最適化サービスです。 これまで薬剤師の「勘や経験」に頼っていた在庫・発注業務をテクノロジーで最適化することで、欠品リスクを低減するとともに過剰在庫を削減。業務負担を削減し、薬剤師が患者様とのコミュニケーションや質の高い医療体験の提供に集中できる環境を実現します。 # 具体的な業務内容 バックエンドエンジニアとして、以下のプロダクト開発および技術リードを担当いただきます。 顧客の利用価値向上および、さらなる店舗導入に向けたスケール性の確保、開発をスピードアップするための開発者体験の向上などプロダクトの成長をエンジニアという立場から担っていただきます。 主に以下内容に取り組んでいただきます。 * ステークホルダーとの仕様策定 * 各種AWSサービスをフル活用したアーキテクチャ設計 * 社内プロダクトや社内サービスとのシステム連携 * 各種インフラ運用の自動化、CI/CDの強化 * インフラコスト削減 * 高信頼性システムの設計と開発推進および運用 # チームについて AI在庫管理開発チームは内部でさらに3-4人程度のチームに分かれてスクラムを基本とした開発を行っています。 それぞれのチームにはプロダクトマネージャーやデザイナーなどチームの役割に合わせたクロスファンクショナルなチームとして構成しています。 またこれらのチームは事業やプロダクトの状況に合わせ柔軟に変化しています。 # 募集背景 「Musubi AI在庫管理」の導入・利用拡大に伴い、さらなる価値提供に向けた複数の新規開発プロジェクトが立ち上がっています。 これらを円滑かつスピーディーに推進するため、単なる実装にとどまらず、システムのアーキテクチャ設計をはじめとする上流工程から主導し、技術面でチームを牽引していただけるエンジニアを募集します。 # 開発環境 ＜利用技術＞ ・AWS ・Glue ・AppSync (GraphQL) ・Aurora ・Lambda ・Cognito ・ECS(Fargate) ・Python ・TypeScript ・Terraform ＜周辺ツール＞ ・GitHub ・Datadog ・Sentry ・Databricks # 参考記事 ＜技術について＞ カケハシ技術ブログ https://kakehashi-dev.hatenablog.com/ メンバーTech Blog Web Locks API でロック待ちを「しない」選択 — 複数タブにおけるトークン更新競合の解消 https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2026/05/14/090000 「誰かがやるだろう」をやめた1年間の記録 https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2026/03/26/090000 # 選考フロー 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・面接2～3回 ・適性検査 ・リファレンスチェック └back check（ https://backcheck.jp/lp/talent/ ）を使用しております └現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます └back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談 歓迎スキル * PythonもしくはTypeScriptでのプログラミング経験 * Webアプリケーションのアーキテクチャデザインの経験 * 数人以上のチームを技術的にリードした経験 * ステークホルダーと協議しながら仕様を決める経験 * 長期にわたり稼働しているシステムの運用経験 * CI/CD、テスト自動化の開発経験 求める人物像 * KAKEHASHIの「患者様により良い医療体験を（テクノロジーを駆使して）ご提供する」という思いに共感いただける方 * 個の力ではなく、チームの力を最大化させることにモチベーションを感じる方 * あるべき論だけではなく、現状を踏まえたプロジェクト推進ができる方 * 実際に手を動かし実行してくれる方 * 他言語のキャッチアップなど新しい技術などに好奇心を持ち積極的に挑戦いただける方 応募概要 給与 年収:8,500,000~11,500,000 スキル・経験により応相談 勤務地 105-0003 東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル5F 雇用形態 正社員 勤務体系 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：10時間15分） 試用期間 福利厚生 【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有／代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 【福利厚生】 ・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制） ・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・リファラル制度（社員紹介による採用を推進） ・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度） ・カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み） ・SO制度（原則、全社員にSOを付与） ・借り上げ社宅制度（利用は任意）