【NW26119】【麹町】インフラエンジニア（サーバー・ストレージ）｜提案からデリバリまでを担う

募集背景

当社は長年にわたり、全国の通信事業者や一般企業、各種法人に向けてITソリューションを提供してまいりました。

このたび、事業拡大および体制強化に伴い、本社（麹町）にて新たなメンバーを募集いたします。

本ポジションでは、指示通りの構築にとどまらず、お客様と直接対話しながら
なインフラをご提案（技術提案）し、導入・構築までを一気通貫でリードしていただける方を求めています。

仕事内容

サーバー・ストレージ（コンピューティング領域）の設計・構築を主軸に、お客様への提案（プリセールス）から導入後の一次対応までを担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・サーバー・ストレージを中心としたシステムの設計・構築
・お客様が抱える課題のヒアリングと、最適なインフラ構成のご提案（プリセールス）
・導入後の簡単な保守・お客様対応
・担当アカウント（2〜3社程度）の継続的なフォロー
※本ポジションは構築を主軸としつつ、提案・上流工程まで幅広く手がける役割です。

担当プロダクトまたはプロジェクト

HPEのIAサーバー・ストレージを中心に、案件に応じてHCI（Nutanix）や仮想化（VMware）など複数プロダクトを組み合わせたソリューションを提案・導入します

組織構成

■組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部（約180名）
　├ 第一営業部
　├ 第二営業部
　├ 第三営業部
　├ 事業推進部
　├ 新規営業推進室
　├ 第一技術部
　└ 第二技術部（29名）
　　　├ 一課（9名）
　　　├ 二課（11名）★配属予定部署
　　　└ 三課（7名）

身につくスキル・キャリアパス

◆身につくスキル:

サーバー・ストレージの確かな構築力に加え、提案・保守まで一貫して担うことで得られる幅広い技術力と顧客折衝力。地域のお客様の課題を起点にソリューションを構想する提案力

◆キャリアパス：

構築を軸に提案（プリセールス）の比重を高めていくルートや、特定領域のプロフェッショナル（スペシャリスト）として深めていくルートなど、ご志向に応じたキャリア形成が可能です。

当ポジションの魅力

構築から提案、導入後のフォローまでを一気通貫で担うため、「自分が構築したものを、お客様と一緒に育てる」手触りを得られます。「言われたものを作る」下請けではなく、お客様と一緒に最適なインフラを描いていく役割です。地域の有力顧客の基盤を、双日グループの信頼と案件規模のもとで担当できる点も強みです

活躍事例

666万円 (30歳・一般)　
763万円(33歳・主任)
872万円(40歳・スペシャリスト)

募集資格

必須（MUST）

・ITインフラ領域（サーバー・ストレージ等）における構築のご経験（目安：5年以上）
・お客様や関連部署・ベンダー等との折衝・調整ができるコミュニケーションスキル
※構築を主軸に提案（プリセールス）まで担う役割のため、保守のみのご経験の方は対象外となります

歓迎（WANT）

・プリセールス（提案・技術提案）のご経験
・HPE、Nutanix、VMware等の製品知識
・ネットワークの知識（CCNA等）／無線LANの知識
・ベンダー資格、PMP等のプロジェクトマネジメント資格

参考URL

■双日テックイノベーション 製品紹介
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/(https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/)

■データで見る双日テックイノベーション
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/(https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/)

■双日テックイノベーション　採用サイト　社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/(https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/)

当社について

● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media(https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media)

● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/(https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/)

● 【公式】双日テックイノベーション株式会社　採用広報note
https://note.com/stech_eye/all(https://note.com/stech_eye/all)

【職種 / 募集ポジション】
【NW26119】【麹町】インフラエンジニア（サーバー・ストレージ）｜提案からデリバリまでを担う
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,960,000円 〜 7,450,000円
■月給制
■月給：375,750円～
■賞与：3.8 か月
(業績/評価による)
【勤務地】
102-0084 東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F）
（雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【最寄駅】
東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分
JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
【転勤】
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
【試⽤期間】
有（3ヶ⽉）
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
【就業時間】
フレックスタイム制
・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイム なし
【残業】
有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月）
【休日】
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）
【年間休日】
125日（2025年度）
【年次有給休暇】
入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
【特別有給休暇】
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
【社会保険】
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
【ワークライフバランス】
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
【副業】
副業可。事前届出制。条件あり。
【研修・キャリアパス】
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
【コミュニケーション】
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
【選考フロー】
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー

※上記は変更となる可能性もございます。

会社情報

【会社名】
双日テックイノベーション株式会社
【代表取締役】
金武　達彦
【設立】
1969年2月24日
【資本金】
50億円
【従業員数】
（連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在）
【本社所在地】
東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル
【その他事業所】
■Pier one（東京都江東区東雲）
■品質管理センター（東京都江東区枝川）
■関西支店（大阪府大阪市北区）
■中部支店（愛知県名古屋市中区）
■中国支店（広島県広島市中区）
■九州支店（福岡県福岡市中央区）
■北海道支店（北海道札幌市中央区）
【主要株主】
双日株式会社　100%
【平均勤続年数】
13.2年（2025年6月時点）
【中途採用比率】
各年度における正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：62.5％
2024年度：62.7％
2025年度：69.9％