[O013] エンジニアリングマネージャー／管理職（東京）

エンジニアリングマネージャー（東京） 仕事概要 # 業務内容 営業・サポート・マーケティング部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。 楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品における開発マネジメントを行って頂きます。 【例】 1.製品開発プロジェクト管理 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 2.組織管理 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 新卒採用、経験者採用 3.技術推進と育成 チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 育成カリキュラムの策定 など ### 開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） * 利用言語：Java、JavaScript * ミドルウェア：Apache、Tomcat * フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js * データベース：PostgreSQL * IDE：eclipse、 IntelliJ * コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー * 手法：アジャイル、ウォーターフォール * バージョン管理システム：GitLab * チケット管理システム：Redmine、Trello * CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide * その他ツール：Flyway、 Docker * PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） * ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ### 開発体制 * 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 * 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー * 役割の例 * プロジェクトマネージャー * プロダクトマネージャー * テックリード（技術スペシャリスト） * サーバーサイドエンジニア * フロントエンドエンジニア * 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 # 事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。 ### 特徴 複数のクラウドサービスを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 ### サービス例 [ ](https://www.rakurakuseisan.jp/)[https://www.rakurakuseisan.jp/](https://www.rakurakuseisan.jp/)?9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 [ ](https://www.rakurakumeisai.jp/)[https://www.rakurakumeisai.jp/](https://www.rakurakumeisai.jp/) 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 [ ](https://www.rakurakukintai.jp/)[https://www.rakurakukintai.jp/](https://www.rakurakukintai.jp/) 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽販売、楽楽自動応対（旧メールディーラー）、楽楽メールマーケティング（旧配配メール）等。 # 開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 > *Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創る* > *Vision：日本を代表するクラウドサービス開発エンジニア集団となる* > ・日本中のエンジニアにクラウドサービス開発の第一人者として認められている > ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ラクス開発本部紹介ページ [https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/)[](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/) 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ *●会社説明会・勉強会イベントページ* [https://career-recruit.rakus.co.jp/event/](https://career-recruit.rakus.co.jp/event/) ### 採用背景 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していく開発管理職を募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ### 私たちが大事にしていること * 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける * 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる * 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ### 私たちの課題 * ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと * 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと * まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと * リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ### どのような人がいるか * 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 * 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 * 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 * 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人 > 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル > [https://www.rakus.co.jp/about/principles/](https://www.rakus.co.jp/about/principles/) ### 社員紹介 * エンジニアリングマネージャー [https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-003/](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-003/) * CTO [https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/](https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/) ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！ [https://rakus.connpass.com/](https://rakus.connpass.com/) 必須スキル # 業務内容 営業・サポート・マーケティング部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。 楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品における開発マネジメントを行って頂きます。 【例】 1.製品開発プロジェクト管理 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 2.組織管理 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 新卒採用、経験者採用 3.技術推進と育成 チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 育成カリキュラムの策定 など ### 開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） * 利用言語：Java、JavaScript * ミドルウェア：Apache、Tomcat * フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js * データベース：PostgreSQL * IDE：eclipse、 IntelliJ * コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー * 手法：アジャイル、ウォーターフォール * バージョン管理システム：GitLab * チケット管理システム：Redmine、Trello * CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide * その他ツール：Flyway、 Docker * PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） * ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ### 開発体制 * 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 * 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー * 役割の例 * プロジェクトマネージャー * プロダクトマネージャー * テックリード（技術スペシャリスト） * サーバーサイドエンジニア * フロントエンドエンジニア * 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 # 事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。 ### 特徴 複数のクラウドサービスを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 ### サービス例 [ ](https://www.rakurakuseisan.jp/)[https://www.rakurakuseisan.jp/](https://www.rakurakuseisan.jp/)?9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 [ ](https://www.rakurakumeisai.jp/)[https://www.rakurakumeisai.jp/](https://www.rakurakumeisai.jp/) 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 [ ](https://www.rakurakukintai.jp/)[https://www.rakurakukintai.jp/](https://www.rakurakukintai.jp/) 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽販売、楽楽自動応対（旧メールディーラー）、楽楽メールマーケティング（旧配配メール）等。 # 開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 > *Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創る* > *Vision：日本を代表するクラウドサービス開発エンジニア集団となる* > ・日本中のエンジニアにクラウドサービス開発の第一人者として認められている > ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ラクス開発本部紹介ページ [https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/)[](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/) 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ *●会社説明会・勉強会イベントページ* [https://career-recruit.rakus.co.jp/event/](https://career-recruit.rakus.co.jp/event/) ### 採用背景 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していく開発管理職を募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ### 私たちが大事にしていること * 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける * 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる * 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ### 私たちの課題 * ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと * 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと * まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと * リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ### どのような人がいるか * 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 * 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 * 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 * 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人 > 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル > [https://www.rakus.co.jp/about/principles/](https://www.rakus.co.jp/about/principles/) ### 社員紹介 * エンジニアリングマネージャー [https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-003/](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-003/) * CTO [https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/](https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/) ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！ [https://rakus.connpass.com/](https://rakus.connpass.com/) 歓迎スキル ・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験 ・開発プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 【面接でお話したいこと】 ・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントについて ・エンジニア育成について ・技術解決/技術リードについて ・周囲との関係構築について 【入社事例】 ・40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職 ・40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職 ・30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職 ・30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職 ※SIerからのご転職も歓迎！前職はSIerという方も多数います。 求める人物像 応募概要 給与 年収:10,004,400~13,005,600円 年俸制 (例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月) 【賞与・昇給】 ・昇給：年1回（5月） 勤務地 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 雇用形態 正社員 （契約期間の定め無し） 勤務体系 ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） ■休日： ・完全週休二日（土日）・祝日 ・有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・子の看護休暇（1人につき5日間/年） ・慶弔休暇 ・シックリーブ（5日間/年） ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） 試用期間 有：6ヶ月（期間中の条件変更なし） 福利厚生 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり