Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines

Si vous recherchez un environnement de travail à dimension humaine, où la collaboration et l'amélioration continue font partie de votre quotidien, et où vous avez un impact direct sur l'expérience clients, vous êtes au bon endroit !

Omnitrans, une compagnie du Groupe Fastfrate, est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines pour se joindre à son équipe RH et soutenir ses activités au Canada et aux États-Unis.

Relevant du vice-président des ressources humaines, ce poste de niveau senior combine le partenariat stratégique en ressources humaines, la gestion de la rémunération globale, la gestion des talents, les relations avec les employés et le leadership d’équipe. La personne retenue collaborera avec les gestionnaires afin d’harmoniser les stratégies RH avec les priorités d’affaires, de renforcer la performance organisationnelle et de favoriser une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration et l’engagement des employés.

Ce rôle comprend également la supervision directe, l’accompagnement et le développement professionnel du conseiller RH et du coordonnateur RH, afin d’assurer la cohérence des pratiques RH, une gestion efficace des priorités et une prestation de services de grande qualité dans l’ensemble de l’organisation.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH pragmatique, doté(e) d’une solide compréhension des enjeux d’affaires, capable de gérer des situations complexes liées aux employés, de piloter des programmes RH clés et de transformer les priorités organisationnelles en initiatives concrètes et porteuses de résultats.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique en ressources humaines

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’harmoniser les stratégies et les pratiques RH avec les objectifs d’affaires, les priorités organisationnelles et les lois applicables en matière d’emploi.
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations avec les employés, de gestion de la performance, d’efficacité organisationnelle, d’engagement et d’enjeux en milieu de travail.
• Accompagner les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés, en favorisant la responsabilisation, une gestion rapide et efficace de la performance et une expérience employé positive.
• Conseiller les gestionnaires en matière de résolution de conflits et d’enjeux organisationnels, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et productif.
• Analyser les indicateurs RH, les tendances liées à la main-d’œuvre et les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’éclairer la prise de décision.
• Soutenir les initiatives de changement organisationnel, de transformation et d’amélioration continue.
• Superviser l’utilisation efficace des systèmes RH et leur amélioration continue, en veillant à l’exactitude des données, à la cohérence des processus et à la fiabilité des rapports.
  
  

Rémunération globale et gestion de la performance

• Diriger le processus annuel de révision salariale et veiller à ce que les décisions de rémunération tiennent compte des résultats de performance, de la compétitivité du marché et de l’équité interne.
• Superviser le processus annuel de gestion de la performance (PMP), en assurant sa cohérence et son achèvement dans les délais prévus au Canada et aux États-Unis.
• Effectuer des évaluations de postes, des analyses comparatives du marché et des analyses d’équité interne afin d’appuyer les décisions de rémunération et les changements organisationnels.
• Élaborer et recommander des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux concurrentielles et durables, alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Diriger le renouvellement annuel des régimes d’assurance collective et gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes.
• Conseiller le conseiller RH et avantages sociaux et assurer un encadrement fonctionnel en matière d’administration des avantages sociaux et de dossiers RH complexes.
• Veiller au respect de la législation québécoise en matière d’équité salariale ainsi que des autres exigences applicables en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, des lignes directrices et des contrôles internes en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Préparer des analyses et des recommandations à l’intention de la direction concernant les tendances en rémunération et les programmes de rémunération globale.
• Superviser les initiatives liées à la santé, au mieux-être et au programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
  
  

Développement des talents et planification de la relève

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de processus de gestion des talents et de planification de la relève alignés sur les orientations stratégiques de l’organisation.
• Collaborer avec les gestionnaires pour faciliter les discussions sur les talents, les revues de relève et la planification du développement professionnel.
• Coordonner les initiatives de développement du leadership et de formation en fonction des priorités organisationnelles et des lacunes de compétences identifiées.
• Assurer le suivi des plans de développement et des activités de planification de la relève, en surveillant les progrès et les actions requises.
• Améliorer continuellement les pratiques de gestion des talents en fonction des besoins de l’entreprise et des commentaires recueillis.
• Apporter un soutien aux activités de recrutement durant les périodes de volume élevé.
  
  

Engagement des employés et culture organisationnelle

• Analyser les résultats des sondages d’engagement et collaborer avec les gestionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’action.
• Promouvoir des pratiques de reconnaissance alignées sur les valeurs de l’organisation.
• Soutenir les initiatives favorisant la rétention des employés, la collaboration et la responsabilisation.
• Contribuer au maintien d’une culture de haute performance qui concilie l’excellence opérationnelle, le respect et le bien-être des employés.
  
  

Leadership et développement de l’équipe

• Diriger, accompagner et développer le conseiller RH et le coordonnateur RH, en établissant des attentes claires et en assurant une gestion efficace des priorités.
• Gérer l’ensemble du cycle de gestion de la performance des employés sous sa responsabilité, notamment la définition d’objectifs SMART, les évaluations de mi-année et de fin d’année ainsi que les plans de développement individuels.
• Favoriser l’autonomie, la responsabilisation, le jugement professionnel et la résolution efficace de problèmes grâce à une rétroaction régulière et à de l’accompagnement.
• Encourager la collaboration, l’apprentissage continu et l’excellence opérationnelle au sein de l’équipe RH.
• Soutenir les membres de l’équipe dans la gestion de dossiers RH complexes en leur fournissant des conseils, une orientation claire et un soutien dans les situations nécessitant une escalade.
  
  

Votre profil

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel CRHA en vigueur, souhaité.
• Minimum de 10 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines.
• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Expérience progressive et significative en RH, notamment en partenariat stratégique avec les gestionnaires et en gestion de la rémunération, des avantages sociaux, de la performance et des relations avec les employés.
• Expérience auprès d’équipes relevant de plusieurs juridictions; une connaissance des pratiques d’emploi canadiennes et américaines est fortement souhaitée.
• Solide connaissance de la rémunération globale, des méthodes d’évaluation des postes, de l’analyse comparative du marché et de l’équité interne.
• Expérience dans la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève.
• Expérience démontrée en accompagnement des gestionnaires et en gestion de dossiers complexes liés aux relations avec les employés.
• Expérience en supervision, en accompagnement ou en développement de membres d’une équipe RH.
• Expérience avec des systèmes d’information RH (SIRH), l’analyse de données RH, la production de rapports et l’amélioration des processus.
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation, de communication et de présentation, ainsi qu’une aptitude à influencer des parties prenantes à tous les niveaux.
• Approche pragmatique et axée sur les solutions, jugement professionnel solide et capacité à concilier les priorités stratégiques et les exigences opérationnelles.
• Bilinguisme français et anglais obligatoire.
  
  

Ce que nous offrons

• L’occasion de faire partie d’une entreprise internationale bien établie, forte de 45 ans d’expérience en courtage en douane et en services logistiques.
• La possibilité de contribuer directement à la croissance de l’entreprise.
• Une rémunération concurrentielle.
• Un environnement de travail hybride.
• Une plateforme de télémédecine accessible 24 h/24, 7 j/7, ainsi qu’un compte de dépenses supplémentaire en soins de santé.
• Un programme complet d’assurance couvrant les soins médicaux et dentaires.
• Des possibilités de développement professionnel au sein d’une entreprise reconnue.
• Un environnement de travail flexible qui valorise l’agilité et l’amélioration continue.
  
  

Omnitrans s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail accessible et inclusif afin d'éliminer la discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, l'origine, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique.