【立ち上げPdM】構想段階から参画。自社SaaS「TAPP CASE」に続く、次世代プロダクト群を創り出す開発責任者 仕事概要 ■ミッション 事業構想や顧客課題を開発可能な計画へ落とし込み、 社外向けプロダクトの提供と、その後の継続改善をリードすること。 ■具体的な業務 ① プロダクト群の構想・ロードマップ策定 市場構造や顧客課題の分析をもとに、 TAPP CASEの次に作るべきプロダクトを自ら発案します。 事業責任者と二人三脚で、構想段階から意思決定そのものに加わるポジションです。 描いたロードマップの承認を待つのではなく、 経済圏全体のプロダクトポートフォリオを「一緒に決める」立場として、 投資判断の材料づくりから担います。 ② 事業側との要件整理・合意形成 事業責任者や利用者に近いメンバーと連携し、 解決する課題、必要機能、開発範囲、受け入れ条件を整理します。 事業上の優先度と技術的な制約を踏まえ、何をどの順番で作るかを合意します。 ③ 開発プロジェクトの計画・推進 工数見積もり、スケジュール、開発体制、コスト、リスクを管理します。 仕様変更や追加要望に対しては影響を整理し、事業側と調整しながらリリースまで進めます。 ④ 設計・AIを活用した開発への参画 システム構成、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。 コード生成にはAIを活用しながら、自ら試作・実装・検証に入り、技術的な難所を解消します。 ⑤ 既存メンバー・業務委託エンジニアの開発リード 役割分担、タスク設計、設計・コードレビュー、技術支援を実施します。 個々の経験に応じて任せ方を調整し、チーム全体の開発品質と生産性を高めます。 ⑥ 社外提供に必要な品質・運用体制の整備 認証・権限、顧客間のデータ分離、セキュリティ、性能、テスト、監視、障害対応などの要件を整理します。 関係者と連携し、リリース判断に必要な検証と運用準備を進めます。 ⑦ 継続開発と複数プロダクト体制の仕組みづくり AI活用の手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、再利用可能な部品などを整備します。 リリース後の反応や不具合を次の改善につなげ、一つのプロダクトで得た型を横展開し、 複数のプロダクトを作り続けられる開発体制を構築します。 必須スキル ■ミッション 事業構想や顧客課題を開発可能な計画へ落とし込み、 社外向けプロダクトの提供と、その後の継続改善をリードすること。 ■具体的な業務 ① プロダクト群の構想・ロードマップ策定 市場構造や顧客課題の分析をもとに、 TAPP CASEの次に作るべきプロダクトを自ら発案します。 事業責任者と二人三脚で、構想段階から意思決定そのものに加わるポジションです。 描いたロードマップの承認を待つのではなく、 経済圏全体のプロダクトポートフォリオを「一緒に決める」立場として、 投資判断の材料づくりから担います。 ② 事業側との要件整理・合意形成 事業責任者や利用者に近いメンバーと連携し、 解決する課題、必要機能、開発範囲、受け入れ条件を整理します。 事業上の優先度と技術的な制約を踏まえ、何をどの順番で作るかを合意します。 ③ 開発プロジェクトの計画・推進 工数見積もり、スケジュール、開発体制、コスト、リスクを管理します。 仕様変更や追加要望に対しては影響を整理し、事業側と調整しながらリリースまで進めます。 ④ 設計・AIを活用した開発への参画 システム構成、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。 コード生成にはAIを活用しながら、自ら試作・実装・検証に入り、技術的な難所を解消します。 ⑤ 既存メンバー・業務委託エンジニアの開発リード 役割分担、タスク設計、設計・コードレビュー、技術支援を実施します。 個々の経験に応じて任せ方を調整し、チーム全体の開発品質と生産性を高めます。 ⑥ 社外提供に必要な品質・運用体制の整備 認証・権限、顧客間のデータ分離、セキュリティ、性能、テスト、監視、障害対応などの要件を整理します。 関係者と連携し、リリース判断に必要な検証と運用準備を進めます。 ⑦ 継続開発と複数プロダクト体制の仕組みづくり AI活用の手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、再利用可能な部品などを整備します。 リリース後の反応や不具合を次の改善につなげ、一つのプロダクトで得た型を横展開し、 複数のプロダクトを作り続けられる開発体制を構築します。 歓迎スキル ・自社サービスやSaaSの立ち上げ、複数プロダクトの開発推進経験。 ・社内メンバーと業務委託エンジニアが混在するチームのリード経験。 ・フロントエンド開発、クラウド運用、自動テスト・デプロイの整備、生成AI APIを利用した機能開発の経験。 ※AIモデルの研究・学習経験や、全社AI戦略の策定経験は必須ではありません。 求める人物像 ・技術を理解した上で、事業と開発の両方を前に進められる方。 ・管理や調整だけに専念するのではなく、 必要な場面では自らAIを使って試作・検証・修正できる方。 ・曖昧な構想に対して、実現方法と進め方を整理できる方。 ・AIを使うこと自体を目的とせず、開発スピードと品質の両方に責任を持てる方。 ・自分一人で完成させるだけでなく、既存メンバーの力を引き出し、 継続的に開発できる状態を作ることにやりがいを感じる方。 応募概要 給与 年収：700万円 〜 1200万円 月給：538,462円 〜 923,077円 固定残業代45時間分を含む（139,700円 〜 239,500円） ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月) 勤務地 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F 雇用形態 正社員 勤務体系 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■週2日リモートワーク可能(それ以上は要相談) ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 試用期間 あり（3か月間） 福利厚生 ■住宅手当：2〜4万円 （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金