People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.

People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Als Teil des People Attraction Teams gestaltest du die Recruiting-Erlebnisse von morgen – im Einklang mit der Pulse-Strategie von PostFinance. Als Recruiter:in und strategische:r Partner:in begleitest du Führungspersonen bei der Gewinnung der richtigen Talente und stärkst so die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Mit datenbasierten Entscheidungen, innovativen Formaten und einem klaren Fokus auf Candidate Journey stellst du sicher, dass wir auch in einem dynamischen Arbeitsmarkt die richtigen Talente gewinnen. Die Stelle ist befristet von November 2026 bis Ende Dezember 2027.

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Pensum

80-100%

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Anstellungsdauer

befristet

Lohnrange

CHF 100’000 bis CHF 110’000 pro Jahr bei 100%-Pensum

Das kannst du bewirken

• Du verantwortest das Sourcing und die Rekrutierung entlang der gesamten Candidate Journey End to End
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungspersonen in sämtlichen Rekrutierungsfragen und begleitest sie entlang aller Touchpoints (u.a. Auftragsklärung, Selektion und Interviewgestaltung)
• Du stellst eine effiziente und erlebnisorientierte Candidate Journey sicher und bringst aktiv Ideen zur Optimierung ein
• Du nutzt digitale Lösungen und Analytics, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen, positiv zu gestalten und datenbasiert zu steuern
  
  

Das bringst du mit

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Begeisterung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalgewinnung
• Freude an der aktiven Weiterentwicklung der Personalgewinnung sowie Mut zu neuen Ansätzen
• Affinität zu AI, Automatisierung, Digitalisierung und Social Media sowie Interesse an neuen Technologien
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Freude an kollaborativer Zusammenarbeit
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und selbständige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse als Vorteil
  
  

Lohngleichheit

Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.

Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 100’000 und CHF 110’000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Hast du noch Fragen?

Fragen zur Stelle?

Tiago Huber

People Attraction Manager

+41762187784

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Tiago Huber

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