Psicologo/a del Lavoro

CONCORSO – PSICOLOGO/A DEL LAVORO

Servizi Integrazione Lavorativa (SIL) – Area Aziende

Grado di occupazione: dal 50% al 100%

Sedi di lavoro: Balerna, Castione e lavoro da remoto

Entrata in funzione: da concordare

Tipo di contratto: tempo indeterminato

Termine di candidatura: 19 di ottobre 2026 alle ore 18:00

IL RUOLO

L’Area Azienda dei Servizi Integrazione Lavorativa ricerca uno psicologo o una psicologa del lavoro che contribuirà alla supervisione di percorsi di reintegrazione professionale di persone presentanti un danno alla salute fisico e/o psichico, organizzando un accompagnamento specialistico verso il mercato del lavoro.

La funzione si svolge prevalentemente nei contesti professionali del libero mercato e richiede la capacità di integrare valutazione psicologica, analisi del funzionamento lavorativo, conoscenza dei contesti organizzativi e costruzione di interventi concreti e sostenibili. Il lavoro avviene in collaborazione con le persone accompagnate, i datori di lavoro e gli altri professionisti coinvolti nel progetto di reintegrazione.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Condurre colloqui di valutazione, orientamento e accompagnamento professionale.
• Analizzare il profilo di funzionamento della persona in rapporto alle richieste del ruolo e del contesto lavorativo.
• Valutare competenze, risorse, interessi, motivazione, autoefficacia, strategie di adattamento e fattori che possono favorire oppure ostacolare l’integrazione professionale.
• Definire, con la persona e con la rete, obiettivi individualizzati di sviluppo e reintegrazione.
• Valutare l’idoneità di contesti professionali coerenti con il profilo, le competenze e le condizioni di salute della persona.
• Monitoraggio e supervisione di percorsi di stage, accertamenti professionali della capacità lavorativa, allenamenti al lavoro e corsi di tecniche di ricerche di impiego.
• Accompagnare le aziende nella definizione di compiti, condizioni quadro, adattamenti e modalità di supervisione adeguate.
• Osservare e valutare la performance lavorativa direttamente nei contesti aziendali, redigendone le conclusioni su rapporti intermedi e finali su richiesta degli enti istituzionali.
• Sostenere il mantenimento del posto di lavoro e intervenire precocemente in presenza di criticità.
• Collaborare con l’équipe interdisciplinare del SIL e partecipare allo sviluppo metodologico e qualitativo del servizio.

PROFILO RICHIESTO

Formazione

• Master universitario in psicologia riconosciuto in Svizzera, preferibilmente in psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
• Costituisce un titolo preferenziale l’abilitazione cantonale di autorizzazione clinica al libero esercizio.

Esperienza professionale

• Esperienza nell’ambito della valutazione della performance lavorativa, della capacità lavorativa, negli interventi motivazionali con singoli ed aziende, nell’orientamento professionale, nella selezione, nel coaching professionale, nel case management oppure nell’integrazione lavorativa.
• Conoscenza del mercato del lavoro ticinese e dei principali processi organizzativi e di gestione delle risorse umane.
• Esperienza nella collaborazione con aziende e datori di lavoro.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dell’Assicurazione invalidità, delle misure di reintegrazione professionale e del lavoro con persone che presentano problematiche di salute fisica o psichica.

Competenze chiave

• Capacità di svolgere analisi del posto di lavoro o della formazione, valutando la compatibilità tra persona, compito e organizzazione.
• Gestire colloqui complessi e situazioni caratterizzate da ambivalenza, ridotta motivazione, conflitto oppure elevato carico emotivo o relazionale.
• Lavorare in rete e coordinare attori con prospettive e mandati diversi.
• Utilizzare con sicurezza gli strumenti informatici correnti (MS Office, Word, Excel, Power Point e OneDrive)
• Eccellente padronanza della lingua italiana, orale e scritta.
• Licenza di condurre categoria B e disponibilità agli spostamenti sul territorio cantonale.

Conoscenze considerate un vantaggio

• Conoscenze cliniche dei disagi psichici e del loro potenziale impatto sulla funzionalità lavorativa.
• Capacità di tradurre informazioni cliniche e psicosociali in indicazioni concrete il percorso di reinserimento della personale, nel rispetto dei ruoli e delle competenze delle diverse figure coinvolte.
• Conoscenza di altre lingue nazionali e/o dell’inglese.

Attitudini umane

• Capacità di ascolto e di costruzione dell’alleanza interpersonale.
• Orientamento alle risorse e alle possibilità evolutive del team.
• Pensiero analitico, capacità di giudizio, concretezza e orientamento alle soluzioni.
• Autonomia organizzativa, capacità di definire le priorità e flessibilità nella gestione di situazioni complesse.
• Equilibrio tra sostegno alla persona e confronto realistico con le richieste del mercato del lavoro.
• Capacità di negoziazione e comunicazione professionale con aziende e istituzioni.
• Affidabilità, precisione, rispetto della riservatezza e attitudine alla collaborazione interdisciplinare.
• Capacità riflessiva e disponibilità alla supervisione e alla formazione continua.

COSA OFFRIAMO

• Un’attività specialistica con un impatto concreto sui percorsi professionali e sulla partecipazione sociale delle persone.
• Un contesto interdisciplinare nel quale integrare psicologia del lavoro, psicologia clinica, gestione delle risorse umane, sviluppo delle competenze, coaching di reintegrazione.
• Autonomia nella gestione dei casi, accompagnata dal confronto professionale e dal lavoro d’équipe.
• La possibilità di contribuire allo sviluppo di strumenti, procedure e progetti innovativi.
• Opportunità di supervisione, intervisione e formazione continua.
• Condizioni contrattuali commisurate alla funzione e all’esperienza professionale.

PROCEDURA DI SELEZIONE

La procedura comprenderà la valutazione dei dossier subito dopo la scadenza del concorso e l’eventuale partecipazione fino a due colloqui di selezione.

CANDIDATURA

Le persone interessate sono invitate a trasmettere entro il 16 ottobre una lettera di motivazione, il curriculum vitae aggiornato, le copie dei diplomi, dei certificati di formazione e dei certificati di lavoro.

Invio delle candidature: info@sil.swiss

Informazioni sulla funzione:

Daniele Contestabile

Responsabile Area Aziende

+41 79 202 81 69

daniele.contestabile@sil.swiss

Il SIL promuove un ambiente professionale rispettoso delle differenze e valuta le candidature sulla base delle competenze, dell’esperienza e dell’adeguatezza rispetto alla funzione.