Plant Maintenance, Property & Energy Management Team Leader
LHHPer un’azienda operante nel settore Multiservizi, con HQ a Bolzano, siamo alla ricerca di un/una Plant Maintenance, Property & Energy Management Team Leader.
Responsabilità
La figura, coordinando un team di due risorse, supervisionerà le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria all'interno dei centri di cottura in gestione, garantendo la continuità operativa degli impianti, la sicurezza degli ambienti di lavoro e la conformità alle normative vigenti. Nello specifico si occuperà di:
Verranno valutate le candidature in possesso dei seguenti requisiti:
Sede di lavoro : Bolzano (BZ)
Inquadramento : CCNL Multiservizi, livello 5°/6°
Range di RAL : 40.000 – 50.000 euro
Benefit : bonus variabile (fino a 5.000 euro), welfare aziendale, smart working (fino a 8 giorni al mese), flessibilità oraria
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Responsabilità
La figura, coordinando un team di due risorse, supervisionerà le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria all'interno dei centri di cottura in gestione, garantendo la continuità operativa degli impianti, la sicurezza degli ambienti di lavoro e la conformità alle normative vigenti. Nello specifico si occuperà di:
- Pianificare, coordinare e controllare gli interventi di manutenzione preventiva, correttiva e migliorativa sugli impianti tecnologici e sulle strutture edili dei centri di cottura;
- Effettuare sopralluoghi tecnici, individuare criticità e definire le azioni correttive necessarie;
- Garantire la piena efficienza di impianti elettrici, idraulici, termici, di refrigerazione, ventilazione etc;
- Gestire le richieste di intervento provenienti dai coordinatori dei centri di cottura e verificarne la corretta evasione;
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro, igiene, prevenzione incendi e sicurezza alimentare;
- Curare la compilazione della documentazione tecnica, dei registri di manutenzione e gestire le pratiche per l’ottenimento di incentivi in ambito energetico;
- Supportare il proprio Responsabile nella definizione dei budget di manutenzione e nel controllo dei costi operativi;
- Gestire e monitorare tutte le utenze aziendali (energia elettrica, gas, acqua, teleriscaldamento, rifiuti, ecc.) in collaborazione alla specialista utilities, garantendo dati affidabili e aggiornati sui consumi;
- Gestire i rapporti con fornitori, enti e istituzioni in ambito fotovoltaico (GSE, ENEA, Agenzia delle Dogane, ecc.), assicurando la conformità normativa e gli adempimenti legati agli impianti energetici.
Verranno valutate le candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Ingegneria o Diploma tecnico (Perito o Geometra);
- Esperienza di almeno 4 anni nella gestione delle manutenzioni impiantistiche e edile;
- Capacità di utilizzo di software gestionali per la manutenzione (ticketing);
- Conoscenza delle normative in materia di sicurezza e manutenzione degli impianti;
- Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali.
Sede di lavoro : Bolzano (BZ)
Inquadramento : CCNL Multiservizi, livello 5°/6°
Range di RAL : 40.000 – 50.000 euro
Benefit : bonus variabile (fino a 5.000 euro), welfare aziendale, smart working (fino a 8 giorni al mese), flessibilità oraria
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»