Prod Func Cons SAP Human Resources Sr

Un Consultor de SAP SuccessFactors Sr es un profesional altamente capacitado que se especializa en la implementación, configuración y optimización de la suite de soluciones de recursos humanos de SAP SuccessFactors. Este experto actúa como un puente entre las necesidades de negocio de una organización y las funcionalidades ofrecidas por esta plataforma, asegurando una alineación estratégica y un aprovechamiento máximo de la tecnología. A diferencia de un consultor junior o regular, el consultor senior asume un rol más estratégico y de liderazgo dentro de los proyectos. Responsabilidades Clave: Realiza un análisis detallado de las necesidades específicas de cada cliente, identificando las áreas donde SAP SuccessFactors puede agregar valor. Diseña soluciones personalizadas basadas en SAP SuccessFactors para satisfacer los requisitos únicos de cada cliente. Configura y personaliza los módulos de SuccessFactors, como gestión del talento, reclutamiento, compensación y beneficios, gestión del desempeño, entre otros. Realiza pruebas exhaustivas para garantizar que la solución funcione correctamente y cumpla con los estándares de calidad. Imparte capacitación a los usuarios finales sobre las funcionalidades de SAP SuccessFactors, asegurando una adopción exitosa de la herramienta. Brinda soporte técnico continuo a los clientes, resolviendo problemas y atendiendo consultas. Realiza actualizaciones y mejoras a la solución de SAP SuccessFactors para mantenerla alineada con las necesidades cambiantes del negocio. Habilidades y Conocimientos Esenciales: Conocimiento profundo en por lo menos 2 módulos (certificación) de SuccessFactors, incluyendo sus funcionalidades, mejores prácticas y limitaciones. Dominio de las herramientas de configuración y personalización de SuccessFactors. Habilidades de resolución de problemas y análisis de datos Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes y equipos técnicos. Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. Habilidades de gestión del tiempo y organización para manejar múltiples proyectos simultáneamente. Orientación al cliente y capacidad para construir relaciones sólidas. Ha participado como consultor principal en proyectos de complejidad media donde le riesgo es medio (moderado nivel de incertidumbre), duración de mediano plazo (entre seis meses y un año). Beneficios: Los consultores Sr pueden agilizar el proceso de implementación gracias a su experiencia y conocimiento de las mejores prácticas. Minimizan los riesgos asociados con la implementación de una solución compleja como SAP SuccessFactors. Ayudan a optimizar los procesos de recursos humanos y a aumentar la eficiencia operativa. Proporcionan información valiosa basada en datos para respaldar la toma de decisiones estratégicas. Facilitan la adopción de SAP SuccessFactors por parte de los usuarios finales. Requisitos: Certificación en SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Conocimiento en nómina localizada SAP Colombia. Conocimientos en integración con Empleado Central, biómetricos, time tracking, ERP S/4 Hana. Disponibilidad de trabajo hibrido (posibilidad de viajar). Conocimiento B2 de inglés. Conocimiento en liderar implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Analizar procesos de nómina y traducir los requerimientos funcionales en soluciones técnicas y funcionales. Conocimiento en configurar Employee Central Payroll de acuerdo con las mejores prácticas SAP. Conocimiento en Employee Central y Time Tracking.