Product Owner I / II – Security Services (7 vacatures)

Wat ga je doen

UWV verandert. We bouwen aan dienstverlening die sneller, eenvoudiger en mensgerichter wordt. In de Verandermotor werken collega’s uit business en IT samen aan oplossingen die het verschil maken voor cliënten, werkgevers en de professionals die hen helpen. Als Productowner verbind jij de bedoeling met de uitvoering: je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat teams waarde leveren.

Je geeft richting aan producten en diensten die UWV elke dag nodig heeft. Dat kan gaan om direct zichtbare dienstverlening, maar ook om de technologie, gegevensvoorziening, veiligheid en platformen die alles mogelijk maken. Juist in een enablercluster is jouw bijdrage essentieel: zonder betrouwbare fundamenten geen goede dienstverlening.

Je vertaalt doelen en behoeften naar een heldere productvisie, roadmap en geprioriteerde backlog. Je maakt afwegingen tussen continuïteit, verbetering en vernieuwing. Je werkt samen met je agile team(s), de clusterleider, techleider, clustercoach en andere betrokkenen. Met data, feedback en een goed gesprek onderbouw je keuzes en maak je voortgang zichtbaar.

Waarom deze functie bijzonder is

• Maatschappelijke betekenis: je bouwt aan producten die UWV betrouwbaar en toegankelijk houden
• Invloed en impact: je bepaalt met stakeholders wat eerst komt en waarom
• Complex en concreet: je brengt belangen, techniek en uitvoering samen en ziet resultaat van je keuzes
  
  

Jouw verantwoordelijkheid

Je beheert en prioriteert de productbacklog, formuleert doelen en stemt met betrokkenen af wat de meeste waarde toevoegt. Je draagt bij aan planning, reviews en continue verbetering. Je bewaakt de balans tussen stabiele dienstverlening (run) en verandering (change), helpt afhankelijkheden bespreekbaar te maken en geeft teams ruimte om hun vakmanschap in te zetten. Binnen Security Services ben je verantwoordelijk voor één van de cybersecurity-diensten die UWV dagelijks beschermen tegen digitale dreigingen. Afhankelijk van het team werk je aan producten en platformen op het gebied van Identity & Access Management (IAM), Privileged Access Management (PAM), Encryptie, Pentesting, Secure Software Development (SSD), Databeveiliging (Purview) of Monitoring Operations (UMOC). Je werkt nauw samen met securityspecialisten, architecten, DevOps-teams, de CISO-organisatie en andere stakeholders om veilige, betrouwbare en schaalbare securitydiensten te realiseren. Daarbij zorg je voor de juiste balans tussen continuïteit en innovatie en draag je bij aan de verdere versterking van de digitale weerbaarheid van UWV.

Wat we van je verwachten

Je bent nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag, durft te kiezen en kunt helder uitleggen waarom. Je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk, luistert naar verschillende perspectieven en bouwt vertrouwen op. Je hebt ervaring als Productowner of in een vergelijkbare rol en kunt laten zien hoe je met teams en stakeholders resultaat boekt.

Verder breng je het volgende mee:

• WO Werk- en denkniveau.
• Ervaring met productvisie, roadmap, backlogmanagement en prioritering.
• Inzicht in agile samenwerken en het verbinden van business, IT en gebruikers.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je neemt besluiten en leert van feedback.
• Een stevig fundament in cybersecurity en informatiebeveiliging. Je begrijpt de belangrijkste securityprincipes, risico's en beheersmaatregelen en kunt hierover inhoudelijk het gesprek voeren met specialisten, stakeholders en management. Ervaring binnen het specifieke vakgebied van de vacature (zoals IAM, Pentesting, Encryptie etc) is een pré.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

Je krijgt een betekenisvolle rol in een organisatie met een grote maatschappelijke opdracht. Je werkt met deskundige collega’s aan producten en technologie die er écht toe doen, met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

De productowner-functie kent drie niveaus: productowner I (schaal 12), productowner II (schaal 11) en productowner III (schaal 10). De indeling hangt samen met onder meer de impact en diversiteit van producten, bestaande systemen, complexiteit, stakeholderveld en omvang van de backlog. Niet ieder niveau is in ieder cluster beschikbaar. Een overzicht van het aantal vacatures in cluster Security Services met het bijbehorende functieniveau, vind je onder de kop ‘Iets meer over de organisatie’.

Het bruto maandsalaris is afhankelijk van de inschaling:

Productowner I (schaal 12): € 6412,39 – € 8475,94

Productowner II (schaal 11): € 5880,25 – € 7647,50

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
• Keuzeplan waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt uitruilen. Zoals tijd ruilen voor geld of andersom
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station
  
  

Iets meer over ons

Over het cluster Security Services

Security Services zorgt ervoor dat de digitale omgeving van UWV veilig en betrouwbaar blijft. Het cluster voorkomt, signaleert en verhelpt cyberdreigingen, kwetsbaarheden en beveiligingsincidenten, zodat medewerkers, burgers en werkgevers veilig gebruik kunnen maken van UWV-diensten. Dit is essentieel voor de continuïteit van de dienstverlening en het beschermen van gevoelige gegevens.

Wij werken komende periode aan in ieder geval de volgende prioriteiten.

• Versterken van eigen detectie- en responscapaciteiten: Door de toenemende hoeveelheid en complexiteit van cyberdreigingen investeert Security Services in het verder versterken van de eigen detectie- en responscapaciteiten. Het cluster zet in op het in huis organiseren van cruciale security-expertise en operationele dienstverlening, zodat sneller kan worden opgeschaald bij dreigingen en incidenten. Door verdere professionalisering van Security Operations, monitoring en incidentafhandeling wordt de afhankelijkheid van externe partijen verminderd en blijft de kennis en regie binnen UWV behouden.
• Bouwen aan schaalbare en geautomatiseerde security dienstverlening: Om de groeiende vraag naar cybersecurity efficiënt te ondersteunen, werkt Security Services aan verdere standaardisatie, automatisering en modernisering van de dienstverlening. Daarbij worden herbruikbare en schaalbare dienstverleningsbouwblokken ontwikkeld die breed binnen UWV kunnen worden ingezet. De inzet van SOAR-, SIEM- en AI-oplossingen, gecombineerd met moderne cloudgebaseerde tooling, maakt het mogelijk nieuwe diensten sneller beschikbaar te stellen en effectiever op te schalen.
• Veilig inspelen op technologische en geopolitieke ontwikkelingen: Nieuwe ontwikkelingen zoals cloud, AI, quantumcomputing en digitale soevereiniteit zorgen voor nieuwe kansen, maar ook voor nieuwe risico's. Security Services heeft als uitdaging om UWV hier veilig op voor te bereiden door kennis, dienstverlening en beveiligingsmaatregelen tijdig door te ontwikkelen. Daarbij moet voortdurend het juiste evenwicht worden gevonden tussen innovatie, veiligheid, compliance en afhankelijkheden van technologie- en cloudleveranciers, zodat UWV ook in de toekomst wendbaar en weerbaar blijft.
  
  

Beschikbare teams, productcontext en vacature-overzicht

Security Services levert cybersecuritydiensten voor de gehele UWV-organisatie. De dienstverlening is georganiseerd volgens de securityketen Identify, Protect en Detect & Respond. Binnen de huidige formatie zijn 16 PO functies voorzien. Daarvan zijn zeven vacatures verdeeld over de volgende securitydomeinen.

Team Pentesting: PO I

Productcontext: Uitvoeren en coördineren van penetratietesten en security-assessments op UWV-systemen.

Verwachting van de Productowner: Stuurt op de dienstverlening rondom pentesten, prioriteert werkzaamheden en zorgt dat bevindingen leiden tot concrete verbeteringen.

Team Secure Software Development (SSD): PO II

Productcontext: Integreren van security in het softwareontwikkelproces en het SSD-raamwerk binnen UWV.

Verwachting van de productowner: Ontwikkelt de productvisie voor Secure Software Development en zorgt dat security-by-design structureel wordt toegepast binnen ontwikkelteams.

Identity & Access Management (IAM): PO I

Productcontext: Beheer en doorontwikkeling van identiteits-, authenticatie- en autorisatievoorzieningen.

Verwachting van de productowner: Zorgt voor een toekomstbestendige IAM-dienstverlening waarbij veiligheid, gebruiksgemak en compliance in balans zijn.

Team Purview Team: PO I

Productcontext: Data-classificatie, gegevensbescherming, compliance en informatiebeveiliging met Microsoft Purview.

Verwachting van de productowner: Stuurt de roadmap voor databeveiliging en compliance en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete dienstverlening.

PAM & Federatie: PO I

Productcontext: Beheer van privileged access, federatieve toegang en Single Sign-On voorzieningen.

Verwachting van de productowner: Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van veilige toegang voor medewerkers, ketenpartners en beheerders.

Encryptie Team: PO II

Productcontext: Cryptografische beveiliging, sleutelbeheer en encryptievoorzieningen voor UWV.

Verwachting van de productowner: Ontwikkelt beleid en dienstverlening rond encryptie en zorgt dat UWV voorbereid blijft op toekomstige ontwikkelingen, zoals post-quantum cryptografie.

UWV Monitoring Operations Center (UMOC): PO II

Productcontext: Beschikbaarheid, continuïteit en operationele monitoring van UWV-diensten.

Verwachting van de productowner: Stuurt op monitoring, rapportages en verbeterinitiatieven zodat verstoringen vroegtijdig worden gesignaleerd en opgelost.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Iets voor jou?

Wil jij bijdragen aan producten en diensten die voor Nederland belangrijk zijn? Dan ontvangen we graag je sollicitatie. Je kunt in je sollicitatie aangeven welk team of werkgebied en welk beschikbaar niveau je voorkeur heeft. De uiteindelijke match beoordelen we aan de hand van de functie-eisen en de beschikbare posities.

Stap 1: Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina.

Deze bestaat uit tenminste de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in pdf-formaat:

• CV
• Selectievragen
  
  

In plaats van een algemene motivatiebrief vragen we je onderstaande selectievragen te beantwoorden in een document. Upload dit document, in PDF, bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Geef aan voor welk(e) team(s) je belangstelling hebt. Licht kort toe waarom.

Omschrijf je visie op de functie van productowner binnen UWV en je visie op het cluster/team waarop je solliciteert. Hulpvragen: Hoe zie jij deze functie binnen het cluster en in de context van de gehele UWV-organisatie? Gebruik hiervoor maximaal 500 woorden.

Hoe zorg je ervoor dat strategische doelen worden vertaald naar een concrete productvisie en roadmap? Beschrijf welke ervaring je hier al mee hebt en hoe je in je huidige functie anderen daarbij betrekt. Hoe vertaal je deze visie naar een backlog? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Beschrijf jouw ervaring op het gebied van stakeholdermanagement in een complexe organisatieomgeving. Hulpvragen: Hoe beweeg je je in je huidige functie tussen verschillende belangen? Wat kenmerkt jouw aanpak? Geef concrete voorbeelden hoe je draagvlak creëert en hoe je communiceert over keuzes die niet voor iedereen gunstig zijn. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe geef je richting aan één of meerdere agile teams op een manier die inspirerend is terwijl je tegelijkertijd ruimte geeft? Beschrijf hoe je in je huidige functie kaders stelt, autonomie stimuleert, resultaten haalt en bijdraagt aan de teamdynamiek. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacature beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 500 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Deze vacature sluit op 29 november om 23.59u. Uiterlijk 6 december ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Zoals hierboven beschreven bestaat de eerste volgende stap uit een online assessment, gevolgd door een selectiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam, in week 51.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl