Représentant(e) du développement des affaires

Créer des lieux de travail plus sûrs pour tous. Nous voulons créer un monde du travail meilleur en construisant un réseau mondial d'acheteurs et de fournisseurs responsables. SafeContractor permet à plus de 50 000 organisations dans le monde de se conformer aux normes en vigueur, en les aidant à protéger leurs employés, leurs activités et la planète. Nous soutenons notre réseau de clients, de fournisseurs et d'entrepreneurs en les aidant à respecter les normes les plus importantes, qu'il s'agisse de la santé, de la sécurité, du développement durable ou du comportement éthique. Nous recherchons un(e) Représentant(e) du développement des affaires (Business Development Representative - BDR) motivé(e) et axé(e) sur les résultats pour rejoindre notre équipe de vente en pleine croissance. En tant que BDR, vous serez responsable de la génération et de la qualification de leads, de la prise de contact avec des clients potentiels et de la contribution à la constitution d’un solide pipeline pour l’équipe commerciale. Il s’agit d’un poste de niveau débutant à intermédiaire, idéal pour une personne souhaitant débuter ou développer sa carrière dans la vente. Anglais de niveau avancé: Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour: Prospecter et identifier des clients potentiels via des appels sortants, des courriels et les réseaux sociaux. Qualifier les leads pour évaluer leur niveau de maturité commerciale et planifier des rendez-vous pour les responsables du développement des affaires. Maintenir un engagement actif avec les prospects à travers des relances et des campagnes de nurturing. Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour développer des stratégies de génération de leads. Utiliser les outils CRM (ex. : Salesforce, HubSpot) pour suivre les interactions et gérer votre pipeline de vente. Rester informé(e) des tendances du marché, de la concurrence et des évolutions produits. Atteindre ou dépasser les objectifs mensuels de rendez-vous qualifiés et d’activités de prospection. Ce dont vous aurez besoin pour réussir: Minimum de 2 ans d’expérience en vente, service à la clientèle ou génération de leads Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais Très bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches efficacement À l’aise avec la prospection à froid, le traitement des objections et la gestion de leads Autonome, orienté(e) objectifs, et désireux(se) d’apprendre Une expérience avec un logiciel CRM est un atout Ce que vous obtiendrez en retour: Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : Santé et bien-être personnel / Avantages >🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être >🌴 Vacances - à partir de 3 semaines >💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté >🩺 Couverture médicale et dentaire complète >😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer Planification future >🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ? Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous ! Apportez votre entièreté au travail. Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même. Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez : Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables Un processus d'entretien comprenant Un appel initial de découverte avec le recruteur Un premier entretien via Microsoft Teams Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction. Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.