RESPONSABLE LABORAL

¿Eres de quienes negocian con el comité desde la confianza y no desde la trinchera?

Nuestro cliente, gran empresa con gran estabilidad, busca su Responsable de Relaciones Laborales para su sede en la comarca de La Selva (Girona). Buscan a alguien que conozca la ley y la haya aplicado, pero cuya fuerza esté en el cómo: escuchar, negociar y ganarse la confianza de la representación de los trabajadores. La parte contenciosa la lleva un despacho externo y la nómina está externalizada, así que el foco está en el diálogo social, el asesoramiento y la estrategia.

Qué harás en el día a día

• Ser el interlocutor habitual con el comité de empresa junto a la dirección de RRHH, y coordinar los procesos electorales sindicales.
• Participar en la negociación del convenio propio y velar por su correcta aplicación.
• Liderar los cambios laborales de la compañía (modificaciones de condiciones, medidas de flexibilidad, calendarios) negociándolos con la plantilla.
• Asesorar a mandos intermedios y direcciones en lo laboral de sus equipos.
• Coordinar un equipo de 2 personas (nómina, contratación, gestión del tiempo y licencias).
• Supervisar el ciclo de nómina con el proveedor externo.
• Preparar procedimientos disciplinarios y escritos, con apoyo del despacho externo.
• Representar a la empresa ante CMAC, TGSS e Inspección de Trabajo.
• Controlar los costes laborales con Finanzas y participar en el presupuesto.
• Representar a RRHH en las comisiones internas (igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento).
  
  

Qué buscamos en ti

• Mínimo 5 años llevando relaciones laborales, con trato directo y negociación con comités de empresa.
• Conocimiento sólido de la normativa laboral y de Seguridad Social, aplicada en procesos reales (modificaciones sustanciales, sanciones, despidos, calendarios...).
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valora un máster en Derecho del Trabajo o RRHH.
• Ganas de participar en la negociación de un convenio propio.
• Una persona cercana, paciente y flexible, que comunique con tacto y busque acuerdos, también en momentos tensos.
• Soltura con Excel y con herramientas digitales (ERP, firma digital, ticketing).
  
  

Qué se ofrece

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Salario de 50.000 a 60.000 € al año, según experiencia (pendiente de confirmar si se publica).
• Modelo híbrido de trabajo.
• Horario de lunes a viernes de 9 a 18, con flexibilidad de entrada y salida y viernes flexibles.
• Retribución flexible y demás beneficios.
• Un equipo cercano, con una cultura muy cuidada y centrada en las personas.
  
  

Si te ves sentado a la mesa con el comité ganándote su confianza, ¿por qué no lo hablamos y vemos si encajamos?