Responsable Régional des Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines de Zone Nord H/F

Dans le cadre d’une évolution de son organisation, notre client, acteur reconnu disposant d’un réseau multi-sites à l’échelle nationale, renforce son organisation RH et recrute un(e) Responsable Ressources Humaines de Zone Nord H/F.

Cette création de poste s’inscrit dans une volonté de renforcer l’accompagnement RH de proximité et de faire des Ressources Humaines un véritable partenaire des équipes opérationnelles.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes responsable de la déclinaison de la politique RH sur votre périmètre.

Véritable Business Partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, avec une forte présence terrain.

Vous intervenez sur un environnement multi-sites, auprès d’une population majoritairement non-cadre, et êtes au cœur de l’ensemble des sujets RH, du recrutement au développement des compétences, en passant par l’accompagnement des managers et les relations sociales.

Vos principaux enjeux :

Accompagner les managers au quotidien

• Conseiller les opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques RH : recrutement, droit social, gestion des compétences, mobilité, rémunération, performance…
• Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs ;
• Contribuer au maintien d’un climat social serein et constructif ;
• Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques managériales.

Accompagner la transformation de l’organisation

• Déployer les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise ;
• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et de l’organisation ;
• Donner du sens aux initiatives RH et favoriser leur appropriation sur le terrain ;
• Faire remonter les besoins et enjeux opérationnels auprès de la Direction des Ressources Humaines ;
• Suivre les KPI RH et contribuer au pilotage des actions engagées.

Développer les talents et les compétences

• Piloter les processus de performance et contribuer aux Talent Reviews et plans de succession ;
• Identifier les besoins en compétences et accompagner les mobilités internes ;
• Contribuer au développement de la polyvalence et de l’engagement des collaborateurs ;
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Structurer le recrutement et l’intégration

• Identifier et analyser les besoins en recrutement de votre périmètre ;
• Définir, en lien avec les équipes recrutement, les stratégies d’acquisition adaptées ;
• Recruter principalement des profils opérationnels ;
• Développer les viviers et les partenariats locaux ;
• Accompagner le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer au développement de la marque employeur sur votre zone.

Le profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum sur une fonction RH généraliste.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement retail, services, transport/logistique, restauration, nettoyage ou travail temporaire, et avez l’habitude d’accompagner des populations majoritairement non-cadres.

Une expérience dans un environnement multi-sites constitue un véritable atout.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité terrain, accessible et engagée, capable de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer, votre diplomatie et votre force de proposition. Vous appréciez les environnements en transformation et savez conjuguer proximité opérationnelle et hauteur de vue.

La maîtrise de l’anglais est attendue.

Les conditions

• CDI – Statut Cadre
• Périmètre : Nord / Pas-de-Calais / Somme / Nord Île-de-France
• Déplacements réguliers sur les différents sites de votre périmètre
• Véhicule de fonction
• Télétravail possible selon les règles de l’entreprise, avec une forte présence terrain liée au poste

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

Ce poste vous permettra d’occuper une véritable position de Business Partner RH, au plus près des enjeux opérationnels, tout en participant activement à une transformation organisationnelle.

Vous rejoindrez une équipe RH structurée, en interaction avec différentes expertises RH, et bénéficierez d’un périmètre offrant une réelle autonomie et une forte proximité avec le terrain.

Vous souhaitez rejoindre un environnement en transformation et donner une nouvelle dimension à votre rôle de RH généraliste ? Échangeons.