Responsable SIRH

Avril Services intervient comme société de services internalisée auprès de l'ensemble des filiales d'Avril. Nos 280 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 4 sites en France, mettent à disposition leurs expertises (Paie, Services Généraux & Immobilier, DSI, Comptabilité et Projets Industriels et Expertises Technologiques) auprès des entités du groupe.

Nos équipes s'engagent à harmoniser et optimiser les processus à l'échelle d'Avril en implémentant des solutions agiles et performantes.

Certifiée Great place to Work, Avril Services s'engage dans l'amélioration de l'expérience collaborateurs afin d'assurer un cadre de travail dans lequel chacune et chacun puisse s'épanouir et agir avec audace.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Au sein de la DSI et de l’équipe Business Solutions, vous prenez la responsabilité du domaine applicatif RH du Groupe.

Votre mission : garantir la performance du SI RH aujourd’hui tout en construisant sa trajectoire de demain.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- Manager et accompagner l’équipe SIRH, organiser les priorités et sécuriser les compétences et connaissances clés du domaine
- Garantir la qualité du RUN et du delivery : disponibilité des applications, incidents majeurs, évolutions, releases, obsolescences, dette technique et respect des engagements
- Être un partenaire privilégié de la Direction SIRH métier et de la direction RH, comprendre ses enjeux, challenger et qualifier les besoins et accompagner leur traduction en solutions applicatives et data pertinentes
- Piloter et faire évoluer la roadmap SI RH à 5 ans, en articulant stratégie RH, besoins métiers, architecture, cycle de vie des solutions, dette technologique, coûts et capacité de delivery
- Co-construire, en partenariat avec l'équipe Architecture de la DSI, la trajectoire d’architecture du domaine RH, en recherchant simplification, standardisation, interopérabilité, maîtrise des données et réduction des dépendances
- Construire les scénarios et business cases nécessaires aux arbitrages, en prenant en compte la valeur métier, le TCO, les risques, les impacts organisationnels et les conditions de mise en œuvre
- Piloter l’écosystème de fournisseurs et partenaires (qualité de service, )renouvellements, négociations et enjeux de réversibilité)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Data, Cybersécurité, Infrastructure et les autres domaines applicatifs afin de garantir la cohérence globale du SIRH.

Pourquoi vous ?

Vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’un SI RH ou de programmes de transformation SIRH, idéalement acquise dans un environnement Groupe complexe et multi-entités.
Vous combinez une culture opérationnelle forte avec la capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux de transformation.

Nous recherchons notamment :
- Une bonne maîtrise des fonctions RH : Talent, Recrutement, Formation, Paie, GTA, C&B, Data RH (dont Core RH) et des intégrations

- Une expérience concrète du management d’équipe d’experts fonctionnels et applicatifs
- Une capacité à construire une roadmap pluriannuelle et à la décliner en priorités, investissements et trajectoires de transformation
- Une bonne compréhension des enjeux d’architecture applicative, d’intégration et de gouvernance des données
- Une expérience du pilotage d’éditeurs et d’intégrateurs : appels d’offres, modèles SaaS, SLA, contrats, TCO, négociations et réversibilité
- La capacité à construire et présenter des scénarios d’aide à la décision et business cases auprès d’instances de direction
- Une sensibilité aux enjeux de sécurité et de confidentialité des données RH
- Une curiosité pour les évolutions technologiques et leurs applications concrètes aux métiers RH, notamment autour de la Data, de l’IA et de l’automatisation
- Un anglais professionnel permettant d’évoluer dans un contexte international.

Au-delà de l’expertise SIRH, nous recherchons une personne capable de faire le lien entre les enjeux RH, les choix technologiques et la stratégie SI.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Avril Services ?

Chez Avril Services :

- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon travailler
- Vous intégrez une entreprise certifiée Happy Trainees, démontrant notre engagement à offrir une expérience de qualité aux alternants et stagiaires
- Vous évoluez dans un environnement convivial et propice au bien être : évènements collectifs, locaux modernes avec restaurant d’entreprise, salle et cours de sport, hotline médicale, séance d'ostéopathie, et bien plus encore
- Vous bénéficierez des avantages liés à la convention collective Syntec

Vos avantages :

- Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs (si éligible), une prime d'ancienneté (si éligible), une prime de vacances de 800 € bruts
- 15 jours de RTT ou 10 JNT (selon profil), accès au Compte Epargne Temps
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence ou 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois de présence pour stagiaires et alternants (selon profil)
- Participation employeur au restaurant d'entreprise
- Accès aux dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEG en actions de l’entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d’intéressement, après 3 mois d’ancienneté.
- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)
- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)
- Accès au programme de flexibilité au travail et d’accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d’engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)

L’aventure vous tente ? N’hésitez plus !

Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.
Vous avez suscité notre curiosité ? Notre chargée de recrutement, vous contactera pour un 1er échange.
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent.
Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver.

Chez Avril Services, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril Services s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

---

Avril Services est une filiale d’Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales.

Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique.

Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie.

Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Instagram Avril ServirLaTerre | Welcome To The Jungle Avril