Responsable technique, Power Platform

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens et Canadiennes (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Dentons Canada souhaite recruter un ou une Responsable technique, Power Platform d’expérience, capable d’assurer le leadership technique et de mettre en œuvre des solutions sécurisées et concrètes reposant sur Microsoft Power Platform et SharePoint Online. La personne retenue aidera le cabinet à améliorer ses services juridiques et administratifs en tirant parti du développement nécessitant peu de programmation ainsi que des fonctionnalités d’automatisation, de collaboration et de gestion de contenu. Il s’agit d’un poste de spécialiste de haut niveau, sans personnel à superviser. Le ou la titulaire jouera un rôle de premier plan dans la définition de l’architecture des solutions, participera directement à leur réalisation, établira les normes techniques et accompagnera les équipes, tout en exerçant son influence auprès des différents services du cabinet. Le poste comporte également des tâches d’administration spécialisées ainsi que le traitement des demandes transmises à un échelon supérieur. Le soutien de base aux utilisateurs et utilisatrices et les tâches opérationnelles moins complexes sont pris en charge par les équipes de soutien en place. La personne retenue aura pour mandat de favoriser une adoption sécurisée et évolutive des fonctionnalités de Power Platform et de SharePoint. Elle devra également améliorer les résultats en matière d’automatisation et de collaboration, renforcer la gouvernance et l’efficacité opérationnelle, et assurer la viabilité à long terme de l’ensemble des solutions d’affaires.

RESPONSABILITÉS

• Diriger l’orientation technique et l’amélioration continue des services Power Platform et SharePoint, en traduisant les besoins d’affaires, les changements apportés aux produits Microsoft, les exigences de sécurité et l’expérience opérationnelle en priorités et en normes concrètes.
• Piloter les travaux d’analyse préliminaire, d’architecture de solutions, de conception, de développement et de mise en œuvre à l’aide de Power Apps, de Power Automate, de Dataverse, de Copilot Studio, de SharePoint Online et des services connexes de Microsoft 365 ou des services Azure approuvés.
• Concevoir et développer des applications canevas et des applications pilotées par modèle, des flux infonuagiques, des processus d’approbation, des intégrations et des composants réutilisables, en respectant les bonnes pratiques de programmation en Power Fx ainsi que les exigences de sécurité, de performance, de gestion des erreurs et de maintenabilité.
• Orienter la conception et l’amélioration continue des solutions SharePoint, notamment les sites, les listes, les bibliothèques, les types de contenu, les métadonnées, les autorisations, l’architecture de l’information, les pages, la recherche et les processus d’affaires reposant sur SharePoint.
• Conseiller les parties prenantes sur le service à privilégier pour bâtir une solution (SharePoint, Dataverse, Teams ou un autre service approuvé) en tenant compte des besoins, de la sensibilité des données, des licences requises, de la facilité de prise en charge et de la criticité.
• Établir et appliquer des mesures de gouvernance et des contrôles de sécurité adaptés aux risques, couvrant la gestion des environnements, la prévention de la perte de données, les connecteurs, les identités, les accès, la désignation des propriétaires des ressources, l’inventaire de ces ressources, les audits, la conservation des données ainsi que la protection des renseignements sensibles ou relatifs aux clients.
• Instaurer des pratiques de gestion du cycle de vie des applications, en s’appuyant sur des solutions gérées, des environnements de développement, de test et de production, des pipelines de déploiement, des tests, de la documentation de mise en production, des plans de retour arrière et des mécanismes de contrôle des changements.
• Assurer la supervision technique de haut niveau de la configuration de la plateforme, des modalités de gestion des accès, de la surveillance, de la capacité, de l’état de santé des services et des incidents complexes. Coordonner les changements touchant l’ensemble du locataire et le traitement des demandes transmises à un échelon supérieur, en collaboration avec les équipes d’administration des systèmes d’entreprise, les équipes de la sécurité et de la gestion des services, Microsoft et les autres fournisseurs.
• Examiner la conception et la mise en œuvre des solutions afin d’évaluer les risques liés à la sécurité, à la performance, à la résilience, aux licences, à la maintenabilité et au soutien, et diriger l’analyse des causes profondes des problèmes complexes survenant dans les environnements de production.
• Élaborer des normes, des modèles et de la documentation technique faciles à utiliser, et encadrer les créateurs et créatrices de solutions, les développeurs, les analystes, les administrateurs et les responsables techniques afin de favoriser une utilisation autonome et responsable des outils.
• Collaborer avec les groupes de pratique, les services administratifs, l’équipe responsable de la gestion du savoir et des activités juridiques, l’équipe Technologies d’affaires, les fournisseurs et les équipes mondiales ou régionales afin de préciser les résultats attendus, les liens de dépendance, les responsabilités et les attentes en matière de soutien.
• Présenter clairement les options techniques, les risques, les coûts et les compromis aux parties prenantes, qu’elles aient ou non une expertise technique, et mettre son expertise à contribution dans les initiatives connexes liées à Microsoft 365, à l’automatisation ou à l’intégration, ainsi que dans celles faisant appel à l’IA.
• Stimuler l’adoption de la plateforme et améliorer en permanence la qualité des solutions, le respect des règles de gouvernance, la stabilité opérationnelle et l’efficacité des processus de livraison, en s’appuyant sur des normes, l’encadrement des équipes, la surveillance et l’optimisation continue.

EXIGENCES

Expérience et qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions comportant des responsabilités croissantes en réalisation d’applications d’affaires ou de solutions d’automatisation, de collaboration ou d’environnement de travail numérique, dont une solide expérience pratique de Microsoft Power Platform et de SharePoint Online.
• Expérience démontrée de la direction de la conception technique et de la réalisation de solutions destinées à la production, de l’analyse initiale des besoins jusqu’à la mise en production et le maintien en conditions opérationnelles.
• Maîtrise avancée de Power Apps, de Power Automate, de Dataverse, de Power Fx, des environnements, des connecteurs, des rôles de sécurité, des solutions et de la gestion du cycle de vie des applications.
• Solide expérience en réalisation de solutions SharePoint Online, couvrant les sites, les listes, les bibliothèques, les autorisations, les métadonnées, les types de contenu, les pages, l’architecture de l’information ainsi que l’intégration avec Teams et Power Platform.
• Capacité à traduire les besoins d’affaires en solutions techniques sécurisées, faciles à maintenir et à prendre en charge.
• Expérience pratique de plusieurs des technologies et concepts suivants : API REST, JSON, Microsoft Graph, connecteurs personnalisés, passerelles de données, SQL ou autres sources de données d’entreprise, services Azure, inscriptions d’applications, principaux de service (service principals) et identités gérées (managed identities).
• Expérience en matière de gouvernance et de gestion opérationnelle, notamment en ce qui concerne les stratégies de gestion des environnements, la prévention de la perte de données, les solutions gérées, les pipelines de déploiement, la surveillance, le contrôle des identités utilisées en production et le transfert des responsabilités aux équipes opérationnelles.
• Solides compétences en dépannage, en analyse et en résolution de problèmes, et capacité à mener des investigations techniques complexes et à formuler des recommandations éclairées.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en rédaction de documentation et en gestion des relations avec les parties prenantes, notamment la capacité à expliquer les décisions techniques dans un langage clair et accessible aux personnes sans expertise technique.
• Autonomie, esprit de collaboration, grand sens des responsabilités, bon jugement et souci du détail, ainsi que capacité à concilier rapidité d’exécution, expérience utilisateur, sécurité et maintenabilité à long terme.
• Capacité à traiter avec professionnalisme des renseignements confidentiels ou sensibles, y compris ceux relatifs à la clientèle.

Expérience et qualifications souhaitées

• Connaissance pratique d’une ou de plusieurs technologies complémentaires, comme JavaScript ou TypeScript, HTML/CSS, PowerShell, C#, Azure Functions, SharePoint Framework ou Power Platform Component Framework.
• Certification Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate ou Microsoft Certified: Intelligent Applications Builder Associate. Une expérience avérée en conception, en mise en œuvre et en soutien de solutions Power Platform et SharePoint Online en environnement de production peut être considérée comme équivalente à la certification. Toute autre certification Microsoft ou tout titre de compétences Applied Skills lié à Copilot Studio, aux agents d’IA, à l’administration de Microsoft 365, à la sécurité ou à l’architecture de solutions constitue un atout.
• Expérience dans le domaine juridique, les services-conseils, les services financiers ou un autre milieu de services professionnels où la confidentialité, la prise en compte des risques, la gestion documentaire et le service à la clientèle occupent une place importante.
• Expérience des environnements gérés, du centre d’administration Power Platform, des fonctionnalités du Centre d’excellence et des outils d’inventaire et de télémétrie, ainsi que de la gestion de la capacité et de la gouvernance de l’environnement organisationnel Microsoft.
• Expérience de SharePoint Framework et de PnP PowerShell, ainsi qu’en création et en configuration de sites, en migration de contenu, en configuration des fonctionnalités de recherche, en conception et en déploiement d’intranets ou de portails, en gestion documentaire et en application des exigences de conservation des dossiers.
• Expérience d’Azure DevOps ou de GitHub, du déploiement automatisé, de la gestion du code source, de l’automatisation des tests ou des modèles de développement réutilisables.
• Expérience de Copilot Studio, des agents d’IA, d’AI Builder, des fonctionnalités d’extension de Microsoft 365 Copilot ou des mécanismes de contrôle visant une utilisation responsable de l’IA.

Il s’agit d’un poste en mode hybride, qui combine le travail au bureau et le télétravail.

*La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Veuillez nous soumettre une copie de votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Il s'agit d'un poste de remplacement.

Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.