Reward Project Manager

Envie de façonner l'avenir des stratégies RH et de piloter des projets de transformation complexes?

En tant que Senior HR Projects Consultant (FR/NL), vous devenez le partenaire stratégique des directions générales et RH. Vous accompagnez nos clients dans la définition de politiques RH équitables et innovantes (job design, grading, gestion des carrières, politique salariale...).

VOTRE IMPACT ET VOS RESPONSABILITES :

🚀 Pilotage de projets & Change : Vous gérez des projets complexes de A à Z, de l'analyse à la restitution stratégique. Vous animez des workshops avec le C-level et orchestrez la conduite du changement, notamment face aux enjeux de la Directive sur la transparence des rémunérations.

💡 Expertise RH : Vous concevez des architectures de fonctions, des modèles de carrière et des politiques salariales. Vous portez également le lancement de notre nouvel outil de benchmarking en ligne.

🤝 Business Development : Vous identifiez les opportunités, mobilisez votre réseau sur Bruxelles et la Wallonie, et créez des synergies au sein du groupe Randstad. 🌱 Mentorat : Vous accompagnez la montée en compétences de l'équipe (coaching de juniors/seniors) et impulsez de nouvelles méthodologies de travail.

QUI ETES-VOUS ?

✔️ Vous possédez un Master et minimum 8 ans d'expérience en RH, dont 5 ans en gestion de projets complexes (Reward, Job Design). Une expérience en cabinet de conseil est un atout !

✔️ Vous maîtrisez les mécanismes de Compensation & Benefits et les enjeux de l'Equal Pay.

✔️ Vous avez un leadership naturel, l'envie de transmettre, et une pratique avérée du change management (une certification est un plus).

✔️ Vous parlez parfaitement français et possédez une connaissance opérationnelle du néerlandais (l'anglais est un atout).

CE QUE NOUS OFFRONS (TOP EMPLOYER) :

🔹 Une culture inclusive et bienveillante où vous pouvez avoir un réel impact.

🔹 Un équilibre sain avec du travail hybride et 32 jours de congé (20 légaux + 12 RTT).

🔹 Un package salarial ultra-compétitif : option voiture de société, chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, plan cafétéria et système de bonus.

Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Postulez directement ! 👇

Zin om de toekomst van HR-strategieën vorm te geven en complexe transformatieprojecten te leiden?

Als Senior HR Projects Consultant (FR/NL) word jij de strategische partner voor directies en HR-afdelingen. Je begeleidt onze klanten bij het uitwerken van eerlijke en innovatieve HR-policies (job design, grading, loonbeleid, enz.).

JOUW IMPACT EN VERANTWOORDELIJKHEDEN :

🚀 A-Z Projectmanagement & Change : Je stuurt complexe HR-projecten van analyse tot strategische oplevering. Je faciliteert workshops op C-level en begeleidt de verandering rond thema's zoals de Europese richtlijn rond loontransparantie.

💡 HR Expertise : Je ontwerpt functiehuizen, carrièremodellen en loonbeleid. Je begeleidt ook de lancering van onze nieuwe online benchmarking tool.

🤝 Business Development : Je spot proactief nieuwe opportuniteiten, gebruikt je netwerk in Brussel en Wallonië, en maximaliseert synergiën binnen de Randstad Group.

🌱 Mentorschap : Je deelt je expertise, coacht junior en senior consultants, en helpt onze methodologieën te optimaliseren.

WIE BEN JIJ?

✔️ Je hebt een Masterdiploma en minstens 8 jaar HR-ervaring, waarvan 5 jaar in complexe HR-projecten (Reward, Job Design, Performance). Ervaring in consulting is een grote plus!

✔️ Je bent een krak in Compensation & Benefits en hebt kennis van de Pay Transparency richtlijn. ✔️ Je bent een natuurlijke leider met een passie voor mentorschap en change management (Prosci certificaat is een troef).

✔️ Je spreekt perfect Frans en hebt een sterke operationele kennis van het Nederlands (Engels is een plus).

WAT WIJ BIEDEN (TOP EMPLOYER) :

🔹 Een inclusieve en warme cultuur waar je impact kan maken.

🔹 Een gezonde work-life balance met hybride werken en 32 vakantiedagen (20 wettelijk + 12 ADV).

🔹 Een ijzersterk salarispakket inclusief de optie tot een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bonussysteem en een cafetariaplan.

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