Sales Director for LIGA ZAKON

Про компанію

LIGA ZAKON — українська продуктова IT-компанія з понад 30-річною історією та командою близько 260 співробітників.

Основний продукт компанії — LIGA360, комплексна B2B SaaS-платформа для роботи з правовою, фінансовою та регуляторною інформацією. Платформа об'єднує законодавство, судову практику, державні реєстри, аналітичні та AI-інструменти, допомагаючи бізнесу приймати обґрунтовані рішення й ефективно управляти ризиками.

Клієнти LIGA360 — великі українські корпорації, банки, фінансові установи, державні організації, малий і середній бізнес, а також юридичні й інші професійні практики.

Про роль

LIGA ZAKON шукає Sales Director, який очолить комерційну команду з понад 60 співробітників, побудує результативну систему продажів і стане лідером трансформації Sales-функції LIGA360.

Це роль для керівника, який поєднує стратегічне мислення з практичним досвідом продажів, уміє створювати сильні команди та особисто бере відповідальність за комерційний результат.

Sales Director відповідатиме за нові продажі, розвиток і утримання наявних клієнтів, державний сектор, партнерські канали та Sales Operations.

Компанія очікує, що новий керівник не лише вдосконалить процеси й системи управління, а й особисто долучатиметься до ключових переговорів, розвитку великих клієнтів та навчання команди.

Основні зони відповідальності:

Управління комерційним результатом

- Виконання та перевиконання планів продажів у всіх клієнтських сегментах.

- Декомпозиція планів за напрямами, командами та менеджерами.

- Контроль виручки від нових клієнтів, продовжень підписок, upsell та cross-sell.

- Особиста участь у стратегічних переговорах і великих клієнтських угодах.

Побудова та розвиток Sales-команди

- Керування підрозділом із понад 60 співробітників через керівників напрямів.

- Формування ефективної структури Hunters, Farmers, державних продажів, партнерських каналів та Sales Operations.

- Найм і розвиток ключових керівників.

- Розвиток культури відповідальності, співпраці та орієнтації на результат.

Побудова системи нових продажів

- Розвиток каналів лідогенерації, outbound та inbound-продажів.

- Формування прозорої воронки продажів із вимірюваними конверсіями.

- Впровадження нормативів активності та результативності.

- Підвищення продуктивності менеджерів і скорочення циклу продажів.

CRM, аналітика та управлінські процеси

- Розвиток CRM як основного інструмента управління продажами.

- Впровадження dashboard, pipeline review, forecasting та системи регулярної звітності.

- Автоматизація ключових процесів і стандартизація роботи команди.

- Ухвалення управлінських рішень на основі показників.

Мотивація та розвиток людей

- Розроблення та оптимізація індивідуальних і командних бонусних схем.

- Створення зрозумілої системи KPI для різних Sales-ролей.

- Розвиток внутрішнього навчання, наставництва та управлінських компетенцій.

- Особиста участь у коучингу керівників, розборі угод і складних переговорів.

Взаємодія з бізнесом

- Співпраця з CEO та власниками щодо виконання комерційних цілей.

- Спільна робота з маркетингом над якістю й кількістю лідів.

- Взаємодія з продуктовою командою щодо потреб ринку та розвитку LIGA360.

- Співпраця з фінансами, HR та клієнтською підтримкою.

Вимоги до кандидата

- Від 7 років досвіду B2B-продажів, з них щонайменше 4 роки на керівних позиціях.

- Досвід управління командами від 30 осіб, зокрема через Heads / Team Leads.

- Досвід продажів B2B SaaS, IT-продуктів, складних інформаційних або сервісних рішень.

- Підтверджені результати виконання та перевиконання планів продажів.

- Практичний досвід побудови або перезапуску системи нових продажів: лідогенерація, воронка, нормативи, CRM, контроль.

- Розуміння моделей Hunter / Farmer та управління продажами за підписною моделлю.

- Досвід розроблення або трансформації систем KPI та бонусної мотивації.

- Досвід побудови команди: найм, адаптація, навчання та розвиток керівників.

- Уміння працювати з CRM, аналітикою, конверсіями, прогнозуванням та показниками ефективності.

- Досвід особистого проведення складних B2B-переговорів і закриття великих угод.

- Висока проактивність, сильні лідерські компетенції, командність та особиста відповідальність за результат.

- Готовність працювати в гібридному форматі в Києві та брати активну участь у зустрічах із клієнтами.

Буде перевагою

- Досвід роботи в LegalTech, RegTech, FinTech, HRTech або корпоративних SaaS-платформах.

- Досвід продажів великим корпораціям, банкам, фінансовим установам.

- Розуміння державних закупівель, тендерних процедур та Prozorro.

- Досвід розвитку партнерських і дилерських мереж.

- Впровадження методологій SPIN, Challenger, MEDDIC, Solution Selling або Value Selling.

- Досвід створення Sales Academy чи комплексних програм розвитку продавців.

- Успішний досвід трансформації великих Sales-команд зі збереженням комерційного результату.

Очікувані результати

Протягом перших 3 місяців:

- Проведено аудит команди, процесів, CRM, воронок і мотивації.

- Забезпечено стабільне виконання поточного плану продажів.

- Сформовано план трансформації Sales-функції.

- Посилено ключові управлінські позиції.

Протягом 6 місяців:

- Запущено оновлену організаційну структуру продажів.

- Впроваджено прозору систему KPI, регулярного управління та прогнозування.

- Оновлено бонусну модель.

- Підвищено керованість команди й ефективність воронок продажів.

Протягом 12 місяців:

- Виконано річний план продажів.

- Забезпечено зростання нових продажів та ефективності клієнтської бази.

- Сформовано прогнозовану й масштабовану систему продажів.

Компанія пропонує

- Ключову керівну роль у відомій українській продуктовій IT-компанії.

- Управління великим Sales-підрозділом із понад 60 співробітників.

- Безпосереднє підпорядкування CEO та участь у топменеджменті.

- Можливість особисто впливати на комерційні результати, організаційну структуру та розвиток бізнесу.

- Роботу зі складним B2B SaaS-продуктом і великими корпоративними клієнтами.

- Конкурентну фіксовану компенсацію, що обговорюється індивідуально.

- Бонусну систему, пов'язану з досягненням комерційних результатів.

- Гібридний формат роботи в Києві з присутністю в офісі 2–3 дні на тиждень.

- Передбачену для позиції можливість бронювання.