Senior Corporate Recruiter

Een specialistische vacature. Een uitdagende arbeidsmarkt. En een hiring manager die op jouw advies vertrouwt. Voor jou bekend terrein. Jij weet dat goed recruitment verder gaat dan vacatures invullen. Je kent de arbeidsmarkt, stelt de juiste vragen en durft hiring managers uit te dagen. Met jouw ervaring weet je wanneer je moet doorpakken en wanneer het tijd is voor een andere aanpak.

Bij Veneta zoeken we een Senior Corporate Recruiter die het recruitmentvak door en door kent en graag meebouwt aan onze recruitmentaanpak. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig keuzes te maken en jouw ideeën uit te voeren.

Jouw uitdaging 🚀

Als Senior Corporate Recruiter pak je zelfstandig complexe en specialistische vacatures op. Van de eerste intake tot de uiteindelijke aanbieding. Je weet waar je de juiste kandidaten vindt, hoe je ze bereikt en welke wervingsaanpak het beste werkt.

Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je neemt een vacaturevraag niet zomaar over, maar vraagt kritisch door. Wat heeft een team écht nodig? Is het gewenste profiel haalbaar? Jij geeft onderbouwd advies, durft keuzes ter discussie te stellen en helpt hiring managers verder.

Ook buiten je eigen vacatures maak je het verschil. Je kijkt kritisch naar onze recruitmentaanpak, gebruikt data om verbeterkansen te ontdekken en pakt zelfstandig projecten op. Denk aan het verbeteren van onze sollicitatieprocedure en de verdere inzet van Predictive Index. Je werkt nauw samen met Corporate Recruiters Irene en Simone. Jullie sparren over uitdagende vacatures, delen kennis en helpen elkaar verder.

Wat ga je doen?

• Je bepaalt voor iedere vacature de juiste wervingsaanpak en weet ook voor specialistische functies de juiste kandidaten te bereiken.

• Je adviseert hiring managers over functieprofielen, de arbeidsmarkt en selectie. Daarbij durf je kritisch te zijn en keuzes ter discussie te stellen.

• Je benadert kandidaten actief, bouwt aan een sterk netwerk en voert verdiepende sollicitatiegesprekken.

• Je schrijft vacatureteksten die opvallen en de juiste doelgroep aanspreken.

• Je gebruikt recruitmentdata om resultaten te beoordelen en verbeteringen door te voeren.

• Je pakt zelfstandig recruitmentprojecten op, zoals het verbeteren van onze sollicitatieprocedure en de inzet van Predictive Index.

• Je zorgt dat onze recruitmentgegevens in Recruitee en AFAS kloppen en actueel blijven.

Waarom werken bij Veneta in Zwolle?

Bij Veneta houden we van aanpakken. We groeien hard, denken groot en houden het graag simpel. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Zonder eindeloos overleg.

Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Zwolle, samen met collega's die net zo enthousiast zijn als jij. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en we helpen elkaar graag verder. En naast hard werken is er natuurlijk ook tijd voor gezelligheid. Van een praatje bij de koffieautomaat tot de vrijdagmiddagborrel.

Ons aanbod 💰

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Een warm welkom! Tijdens je eerste maand volg je trainingen en leer je Veneta en je nieuwe collega's goed kennen.

• Een goede pensioenregeling. Jij betaalt 6% en Veneta legt 19% in.

• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

• Iedere maand 8% vakantiegeld op je rekening. Lekker geregeld!

• Reiskostenvergoeding, of je nu met de fiets of auto komt.

• Korting op je sportabonnement via onze bedrijfsfitnessregeling.

• Vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw recruitmentervaring in te zetten en onze aanpak verder te verbeteren.

Jouw talent 🎯

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment, executive search of bureau recruitment.

• Je hebt ruime ervaring met specialistische en lastig invulbare vacatures. Je kent de arbeidsmarkt en weet hoe je de juiste kandidaten vindt én overtuigt.

• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je stelt kritische vragen, geeft onderbouwd advies en durft een andere aanpak voor te stellen.

• Je kijkt verder dan het cv en weet hoe je de juiste match maakt tussen kandidaat, functie en Veneta.

• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en ziet waar recruitment beter kan. Je neemt initiatief en weet anderen mee te krijgen in jouw ideeën.

• Je gebruikt recruitmentdata om betere keuzes te maken. Ervaring met recruitmentsystemen en Predictive Index is mooi meegenomen.

Zie jij jezelf al bij Veneta?

Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct en laat ons weten waarom jij onze nieuwe Senior Corporate Recruiter bent. Heb je nog vragen of wil je eerst meer weten over de functie? App of bel gerust met Niels via 06 54 29 56 64.

Goed om te weten: We zoeken een nieuwe collega die bij Veneta in dienst komt. Daarom werken we voor deze functie niet met interim-, zzp- of detacheringsconstructies. Ook vragen we bureaus om geen kandidaten voor deze vacature aan te dragen.