Senior Employer Branding Specialist

Hoe laat je zien wat Van Lanschot Kempen als werkgever te bieden heeft? In deze rol geef je daar richting aan. Je ontwikkelt onze EVP en employer branding-strategie, en vertaalt die naar een onderscheidende positionering die aansluit bij het talent dat we willen aantrekken en behouden. Als inhoudelijk eigenaar bepaal jij de koers én zorg je dat ons werkgeversverhaal op de juiste momenten én via de juiste kanalen zichtbaar en voelbaar wordt.

Daar zet je graag jouw talenten voor in als Senior Employer Branding Specialist bij Van Lanschot Kempen. In deze rol ben je inhoudelijk eigenaar van Employer Branding. Je ontwikkelt een heldere visie, vertaalt organisatie- en talentontwikkelingen naar strategische keuzes en adviseert over de verdere koers van ons werkgeversmerk. Tegelijkertijd zorg je dat plannen niet op papier blijven staan; je maakt de vertaling naar concrete programma’s, campagnes en content en stuurt de uitvoering aan. Deze rol is daarmee zowel strategisch als uitvoerend.

Verder ben je verantwoordelijk voor het:

• ontwikkelen en bewaken van de employer brand- en EVP-strategie en vertalen van de Talent Philosophy, employee experience en organisatiestrategie naar een toekomstbestendige werkgeverspositionering;

• adviseren en challengen van Recruitment, HR en andere senior stakeholders over employer branding, arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuzes, AI en GEO;

• leiden van organisatiebrede employer branding-programma’s, waaronder de doorontwikkeling van het EVP, VLK & Jij en het werkgeversverhaal voor onze nieuwe joint venture;

• opstellen van het jaarlijkse employer branding-plan en onderbouwd prioriteren en alloceren van het employer branding-budget;

• vertalen van de strategie naar effectieve always-on recruitmentmarketing, careersitecontent, social media en doelgroepcampagnes, samen met interne en externe partners.

Jouw talenten

Zelfstandig, strategisch en verbindend. Zo kunnen we jou als Senior Employer Branding Specialist het best omschrijven. Talenten die jij inzet om onze klanten iedere dag te gidsen door een continu veranderende wereld. Door verder te denken en door te vragen. Jij maakt van een complex vraagstuk een heldere richting én een uitvoerbaar plan. Je neemt verantwoordelijkheid, brengt stakeholders bij elkaar en bent hands-on wanneer dat nodig is.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring op senior niveau binnen Employer Branding en Recruitment Marketing, met aantoonbare betrokkenheid bij een EVP-ontwikkeling of -vernieuwing;

• ervaring met digitale recruitmentmarketing, doelgroepsegmentatie, content, careersites, analytics en budgetverantwoordelijkheid;

• het vermogen om complexe stakeholdervelden te organiseren en overtuigende voorstellen en managementstukken te maken;

• ervaring met het integreren van AI-oplossingen in je manier van werken en een heldere visie op ontwikkelingen zoals GEO en AI-search;

• een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels.

Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen

Investeren in lijn met de overtuigingen en doelen van onze cliënten en hen helpen met toekomstgerichte, duurzame en datagedreven besluitvorming. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

Je wordt onderdeel van het Talent Attraction team binnen HR. Wij zijn een dynamisch, energiek en toegewijd team van zo’n 12 collega’s, bestaande uit Corporate Recruiters, Campus Recruiters, stagiairs en jijzelf als Employer Branding Specialist. Deze rol werkt volgens het principe team of one, never working alone: je bent zelfstandig eigenaar van het vakgebied, stevig ingebed in Talent Attraction en nauw verbonden met Talent, Reward, Learning &Development, Inclusion & Diversity en Communication & Corporate Reputation. Je werkt als gelijkwaardige sparringpartner met deze disciplines en met externe campagne-, content- en social mediapartners.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega’s zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcasts en kom meer te weten!

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen! We moedigen je aan gewoon te solliciteren. Bij Van Lanschot Kempen zijn wij altijd op zoek naar mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen om ons team te versterken.

Dat is wat we doen! Het feit is, als je waarde toevoegt, kun je hetzelfde van ons verwachten. Een goede werk-privébalans met onze 'hybride manier van werken' is hier een goed voorbeeld van. Als Senior Employer Branding Specialist krijg je ook:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.500 en € 7.000, afhankelijk van je kennis en ervaring;

• een flexibel budget ter hoogte van 19,46% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag & 7 extra verlofdagen. Je kunt dit gebruiken om een fiets te kopen, je lidmaatschap van de sportschool, maar ook om te sparen voor een sabbatical! Het is ook mogelijk om het volledige budget op elk moment van het jaar uit te laten betalen.

• deelname aan het Van Lanschot Kempen Matching Share Plan, waarbij Van Lanschot Kempen je investering (tot max. € 3.500 per jaar) in Van Lanschot Kempen-aandelen verdubbelt;

• 27 verlofdagen, waarvan 7 deel uitmaken van het flexibele budget;

• thuiswerkapparatuur en een thuiswerkvergoeding;

• vergoeding van je woon-werkverkeer, inclusief groene opties zoals lopen en fietsen;

• opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen;

• diverse Van Lanschot Kempen communities en evenementen gedurende het jaar;

• Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op leeftijd en salaris; in de meeste gevallen kun je een bijdrage van ongeveer 20% verwachten, waarvan 4% werknemersbijdrage;

• een lease bike-regeling;

• diverse VLK communities en evenementen gedurende het jaar.