Senior HR Business Partner till konsultuppdrag i Stockholm

Vi söker en senior HR Business Partner till ett kvalificerat konsultuppdrag i Stockholm.

Om rollen
Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en affärsnära roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd? Är du trygg i din kompetens, van att driva komplexa HR-frågor och har ett särskilt intresse för organisationsutveckling, ledarskap och förändring? Då kan det här vara ett uppdrag för dig!

Just nu söker vi på Intenco en senior HR Business Partner till en större organisation i Stockholm.

Om uppdraget
I rollen som HR Business Partner får du ett brett och kvalificerat ansvar för både strategiska och operativa HR-frågor. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och är en nära samarbetspartner till chefer och ledning, där du bidrar till att utveckla organisation, ledarskap och arbetssätt utifrån verksamhetens mål och behov.

Du får en viktig roll i att driva förändring, utveckla HR-arbetet och skapa goda förutsättningar för engagerade medarbetare, rätt kompetens och en hållbar organisation.

Vi söker dig som har förmågan att lyfta blicken och se helheten, samtidigt som du gärna arbetar verksamhetsnära och tar dig an de operativa HR-frågorna.

Exempel på ansvarsområden:

• Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp.

• Självständigt driva komplexa HR-frågor, organisationsutveckling och förändringsinitiativ.

• Ge kvalificerat stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, personalärenden och ledarskap.

• Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och utveckling av samverkan med fackliga parter och skyddsorganisation.

• Utveckla och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser.

• Stötta verksamheten inom kompetensförsörjning, prestationsutveckling och ledarutveckling.

• Samordna lönerevisioner och säkerställa att lönesättningen följer organisationens lönestrategi.

• Driva och vidareutveckla HR-processer, gemensamma initiativ och arbetssätt.

• Arbeta med medarbetarundersökningar, organisationskultur och medarbetarengagemang.

• Medverka vid implementering av Stratsys modul för systematiskt arbetsmiljöarbete och fungera som superuser.

Rollen passar dig som är van att ta stort eget ansvar, snabbt sätta dig in i nya verksamheter och skapa värde genom både strategisk rådgivning och konkret genomförande.

Vem söker vi?

Vi söker en senior och trygg HR Business Partner med gedigen erfarenhet av att stötta och utmana chefer i komplexa HR-frågor. Du har god affärsförståelse, ett konsultativt arbetssätt och förmågan att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser.

För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha:

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annat relevant område.

• Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande.

• Mycket goda kunskaper inom svensk arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan.

• Mycket goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömningar och arbetsmiljöfrågor.

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i både tal och skrift.

Vi ser det som särskilt meriterande om du har:

• Erfarenhet av att självständigt driva komplexa HR-frågor med både strategiskt och operativt fokus.

• Stark kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av arbete i större, komplexa organisationer och ledningsgrupper.

• Erfarenhet från reglerad och transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis spel, finans eller annan tillståndspliktig bransch.

• God förståelse för hur ledarskap, organisationskultur och styrning påverkar verksamhetens resultat.

Som person

Du är en trygg och självgående HR-partner med hög integritet, affärsmässighet och ett tydligt eget driv. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och är skicklig på att samarbeta med såväl chefer och ledningsgrupper som fackliga parter.

Du vågar utmana, kommer med nya perspektiv och kan hantera komplexa frågor med både handlingskraft och gott omdöme. Du är prestigelös, kommunikativ och trivs i en roll där du får kombinera analys och strategiskt tänkande med praktiskt genomförande.

Praktisk information

• Uppdrag: Senior HR Business Partner

• Start: December 2026, alternativt enligt överenskommelse

• Slut: Augusti 2026 (Med möjlighet till ytterligare 6 månader)

• Omfattning: 100 %

• Placering: Stockholm

• Arbetsform: Hybrid, minst cirka 3 dagar per vecka på kontoret

Låter det intressant?

Vi på Intenco är alltid nyfikna på att komma i kontakt med fler erfarna och engagerade HR-konsulter som vill bidra med sin kompetens i spännande verksamheter.

Känner du igen dig i beskrivningen och är tillgänglig för ett nytt uppdrag? Skicka gärna din profil och beskriv några relevanta uppdrag där du har arbetat med liknande frågeställningar. Om du blir aktuell att ta vidare till nästa steg kommer vi be dig att lämna referenser från tidigare uppdrag.

Vi arbetar löpande med urvalet och ser fram emot att höra av dig!