Senior Recruiter

Вас драйвить закривати складні ролі та знаходити «того самого» кандидата там, де інші вже припинили пошук? Ви справжній headhunter, який не зупиняється, коли LinkedIn та job-сайти не дали результату, і знає, як вийти на потрібну людину та зацікавити її можливістю? Тоді саме вас ми шукаємо.

Група медичних компаній ADONIS працює на ринку медичних послуг з 1998 року. Для нас це про стабільність, сучасні технології, комфортне середовище для пацієнтів і сильну команду.

Ми віримо, що саме люди є основою нашого успіху. Завдяки команді ADONIS пройшов через пандемію, повномасштабну війну, блекаути та інші виклики останніх років, продовжуючи працювати й розвиватися.

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter — досвідченого рекрутера та headhunter'а, який вміє працювати зі складними й точковими пошуками, знаходити сильних спеціалістів і керівників та виходити на кандидатів, які самі роботу не шукають.

• ведення повного циклу підбору персоналу;
• одночасне ведення значної кількості вакансій різного рівня — від спеціалістів до керівних і вузькопрофільних позицій;
• проведення первинних телефонних інтерв’ю: оцінка відповідності основним вимогам, виявлення потреб і мотивації кандидата, презентація вакансії;
• для складних і ключових ролей — проведення глибинних структурованих співбесід та оцінка кандидатів відповідно до профілю;
• пошук та залучення кандидатів на складні, вузькопрофільні та управлінські позиції;
• точковий headhunting: визначення цільових компаній і потенційних кандидатів, прямий вихід на потрібних людей;
• використання різних методів пошуку — LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації, networking, соціальні мережі, прямий пошук та нестандартні канали;
• партнерська робота з керівниками бізнесу: формування профілю кандидата, стратегії пошуку та рекомендацій щодо ринку.

• 4–5+ років досвіду в рекрутингу;
• сильний практичний досвід headhunting та прямого пошуку;
• досвід успішного закриття складних вакансій, Senior-спеціалістів та керівників;
• вміння знаходити та залучати кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи;
• розуміння різних стратегій пошуку та вміння обирати їх залежно від конкретної вакансії;
• впевнене володіння LinkedIn та іншими інструментами sourcing;
• досвід проведення глибинних інтерв’ю та оцінювання кандидатів за компетенціями;
• сильні навички переговорів та вміння зацікавити кандидата можливістю;
• здатність працювати одночасно з великою кількістю вакансій без втрати якості;
• самостійність, проактивність та орієнтація на результат;
• досвід пошуку лікарів, медичних керівників та інших спеціалістів медичної сфери буде великою перевагою.

• офіційне працевлаштування;
• графік роботи 5/2, з 9:00 до 17:00, у п’ятницю до 16:00;
• гібридний формат роботи з можливістю переваги в сторону віддаленого формату після онбордингу;
• офіс за адресою: вул. Раїси Окіпної, 8-Б, м. Лівобережна;
• 24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки, соціальні відпустки та оплачувані лікарняні;
• знижки для співробітників та їхніх родин на медичні послуги ADONIS за спеціальним внутрішнім прайсом;
• складні та нестандартні пошуки, де справді потрібна експертиза досвідченого рекрутера;
• можливість працювати з ключовими для бізнесу та управлінськими позиціями;
• простір для використання різних методів headhunting і власних професійних підходів;
• можливість впливати на якість команди великої медичної групи.

У медичному рекрутингу закрита вакансія — це не просто ще один найм у статистиці.

Один сильний лікар, якого ви знайшли та залучили до команди, — це сотні й тисячі пацієнтів, які отримають якісну медичну допомогу. Один сильний керівник — це команда, процеси та якість роботи цілого напряму.

Тому вплив Senior Recruiter в ADONIS значно ширший за сам процес пошуку кандидатів. Ви безпосередньо впливаєте на те, які фахівці працюватимуть з нашими пацієнтами та хто розвиватиме ключові напрями компанії.

Якщо вам подобаються пошуки, де недостатньо просто опублікувати вакансію, а потрібно дослідити ринок, знайти саме ту людину, вийти на неї та зацікавити — будемо раді познайомитися.