Senior Talent Acquisition H/F/NB

• Identifier et approcher des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active, en mobilisant des techniques de sourcing avancées (recherches booléennes et X-ray, LinkedIn Recruiter, outils de sourcing basés sur l’IA) ainsi que votre réseau professionnel.

• Mettre en place des actions d’engagement dans la durée : approches personnalisées, campagnes de communication, newsletters et contenus adaptés aux différents profils ciblés.

• Développer la présence de Keyrus auprès des communautés de talents, en participant à des meetups, événements tech, rencontres professionnelles et événements organisés par les écoles, en lien avec nos équipes.

• Contribuer à la marque employeur en collaboration avec les équipes Marketing et RH, en concevant des messages et des contenus adaptés aux attentes des professionnels de la data et de l’IA.

• Partager vos analyses du marché avec les équipes dirigeantes, notamment sur la disponibilité des compétences, les tendances salariales et les stratégies de recrutement des entreprises concurrentes.

• Transmettre aux équipes de recrutement des candidats qualifiés et intéressés, puis contribuer aux entretiens et à la finalisation des recrutements lorsque cela est nécessaire.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des viviers et des actions de sourcing : qualité et taille des viviers, taux de réponse, conversion en recrutement et part des embauches issues du sourcing proactif.

• Garantir la qualité et la fiabilité des données candidats dans notre ATS/CRM, afin de faciliter le suivi des talents et de permettre à l’ensemble de l’équipe de tirer pleinement parti des viviers constitués.

Qui êtes-vous ?

• Vous aimez aller chercher les talents là où ils se trouvent, plutôt que d’attendre que les candidatures arrivent.

• Vous savez construire des relations dans la durée, y compris avec des candidats qui ne souhaitent pas changer de poste immédiatement, mais qui pourront penser à Keyrus lorsque le moment sera venu.

• Vous avez une approche stratégique du sourcing et vous appuyez sur les données du marché pour définir vos priorités et orienter vos actions.

• Vous savez adapter votre approche à chaque interlocuteur et personnaliser vos messages pour susciter l’intérêt et engager la conversation.

• Vous vous intéressez aux métiers de la data et de l’IA et êtes capable d’échanger avec des ingénieurs et des consultants en comprenant leurs expertises et leurs enjeux.

• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), et assurez un suivi régulier de vos viviers de talents pour entretenir les relations et identifier les bonnes opportunités au bon moment.

• Vous aimez partager vos connaissances du marché et contribuer à faire progresser les pratiques de recrutement de l’équipe.

Ce que vous apportez

Diplômes / Certifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, psychologie ou domaine équivalent, ou expérience équivalente 

• 5 ans minimum d'expérience en Talent Acquisition ou en sourcing, idéalement en cabinet de chasse ou de recrutement

Compétences et expérience

• Vous avez une expérience confirmée du recrutement en cabinet de conseil, en ESN ou dans un environnement de services professionnels.

• Vous connaissez bien le marché français des talents, notamment dans les métiers de la data et de l’IA.

• Vous avez déjà constitué et animé des viviers de talents, et piloté des campagnes de sourcing proactif.

• Vous maîtrisez les techniques de recherche et d’approche directe : chasse, recherches booléennes et X-ray, LinkedIn Recruiter.

• Vous maîtrisez le français, à l’oral comme à l’écrit.

• Vous disposez d’un niveau d’anglais C1 minimum, indispensable pour échanger quotidiennement avec des candidats et des interlocuteurs internes.

Les atouts supplémentaires

• Une expérience du recrutement de profils en data, en intelligence artificielle ou en analytics.

• La maîtrise d’outils de sourcing basés sur l’IA, de solutions d’automatisation du recrutement ou de CRM dédiés à la gestion des talents.

• Une expérience en marque employeur, organisation d’événements, relations avec les écoles ou animation de communautés tech.

• Une expérience dans l’analyse des données de recrutement et le suivi des indicateurs de performance des viviers de talents.

• La maîtrise d’autres langues.

Ce qui fera votre réussite

• Votre capacité à engager de vraies conversations avec des candidats passifs et à les transformer en relations durables

• Votre capacité à influencer les dirigeants grâce aux données de marché et à un point de vue argumenté

• Votre sens business : vous comprenez le fonctionnement d'une société de conseil (staffing, taux d'occupation, demande client) et pourquoi il est essentiel d'avoir des talents prêts avant le besoin

• Un réseau solide sur le marché français du conseil data et IA

• Votre persévérance et votre patience : vous entretenez vos viviers sur des mois, pas sur des semaines

Avantages

• Organisation hybride : idéalement trois jours par semaine dans nos bureaux parisiens.

Nos valeurs

• Intelligence collective — La collaboration entre expertises, fonctions et géographies permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux enjeux de nos clients.

• Fiabilité — La capacité à mener des projets complexes avec rigueur est l'un des piliers de notre relation client.

• Pragmatisme — Privilégier l'impact concret et la valeur mesurable plutôt que le discours technologique abstrait.

• Esprit entrepreneurial — La curiosité, l'énergie et la liberté sont les fondements de notre culture ; elles favorisent l'initiative et l'innovation durable.

À PROPOS DE KEYRUS

Chez Keyrus, nous aidons les organisations à passer d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'insight à l'exécution. C'est la discipline que nous appelons être un Architect of Intelligence : concevoir le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où l'intelligence est intégrée au cœur des processus métier pour créer une valeur durable. Nous opérationnalisons l'intelligence.

Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model™ (HOM), nous architecturons de manière fiable :

• des Intelligence Foundations,

• une gouvernance Human in Command,

• et le Performance Steering,

pour créer des environnements intelligents où la technologie amplifie les capacités humaines et où la performance se renforce dans le temps.

Avec plus de 30 ans d'expertise et 3 000 collaborateurs dans 28 pays, nous aidons les organisations à aller au-delà de la transformation : construire des organisations intelligentes, adaptatives, résilientes et en amélioration continue.

L'IA ne transforme pas les entreprises. L'intelligence architecturée, si.

Keyrus est cotée sur Euronext Growth Paris. (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411 – Reuters : KEYR.PA – Bloomberg : ALKEY:FP).

Pour plus d'informations : www.keyrus.com