コンテンツディレクター（インフルエンサーマーケティング支援・SNSプロモーション）

【週4リモート】コンテンツディレクター | “話題化で終わらせない”インフルエンサー施策とSNSプロモーション。UGC起点で売上につなげる 仕事概要 ■ポジション概要 ホットリンクのコンテンツディレクターは、単なるインフルエンサー施策の進行役ではありません。 UGC（ユーザー投稿）やソーシャルデータを起点に、「誰が・どんな文脈で語ると購買につながるのか」を設計し、SNSを事業成果（売上）に結びつける役割です。 担当いただく業務は大きく「インフルエンサー支援業務」と「SNSプロモーション業務（キャンペーン）」の2軸に分かれます。 インフルエンサー支援では、施策を"単発の話題化"で終わらせず、指名検索や第一想起を積み上げる中長期のSNS戦略へと接続していきます。クライアントとクリエイターの間に立つ"翻訳者・編集者"として、双方の意図を汲み取りながら成果につながる形に落とし込む役割です。 SNSプロモーション業務（キャンペーン）では、投稿キャンペーンやSNS広告と連動したプロモーション企画・進行を担当します。データ分析に基づく企画提案から、広告出稿・効果測定・レポーティングまで一気通貫で携わることができ、SNSでの話題化・成果創出に向けてクライアントとのコミュニケーションを主体的にリードいただくことも重要なミッションです。 ■業務内容 コンテンツディレクターは、大きく分けて「インフルエンサー支援業務」と「SNSプロモーション業務（キャンペーン）」の2軸を担当します。 Ⅰ. インフルエンサー支援業務 ① クライアントとの課題整理・施策立案 ・UGC分析やソーシャルリスニングをもとに、ターゲットの文脈・コミュニティを特定 ・「なぜその人が語ると響くのか」まで踏み込んだ施策設計 ・単発施策ではなく、中長期で指名検索・売上につながる構造設計 ・施策内容を提案書にまとめ、クライアントへのプレゼンテーションを実施 ② インフルエンサーキャスティング ・フォロワー数ではなく、「どの文脈で影響力を持つか」を重視した選定 ・ブランドとの親和性・コミュニティ適合性を踏まえたキャスティング ・SNSデータやトレンドをもとに、ブランドに合ったインフルエンサーをリストアップ ・継続的なUGC創出につながる設計 ・制作パートナーやタレント事務所との調整・交渉 ③ コンテンツ企画・制作ディレクション ・クリエイターの個性を活かしながら、ブランドの意図を自然に伝える企画設計 ・"不自然な広告感"を排除したコンテンツディレクション ・クリエイターのアウトプットを尊重しながら成果につなげる調整 ・制作物のクオリティチェックや改善フィードバック ・投稿前の最終確認や承認フローの管理 ④ クリエイターネットワークの構築・管理 ・定常的なインフルエンサーリストの作成・更新 ・新規インフルエンサーや制作パートナーの開拓 ・案件に応じた柔軟なネットワーク活用 ・長期的な関係構築を通じて、提案や施策の再現性を高める基盤づくり Ⅱ. SNSプロモーション業務（キャンペーン） ① プロモーション戦略の立案 ・クライアントのブランドや商品、サービスの特性を踏まえた企画提案（投稿キャンペーン、マンガ・動画など多岐にわたる企画立案） ・ホットリンクのSNSデータ分析力・戦略構築ノウハウを活用した、話題化・成果創出のための戦略設計 ・企画提案資料の作成とお客様へのプレゼンテーション ② SNS広告の戦略設計〜運用 ・SNS広告の戦略設計〜出稿・運用業務全般 ・プロモーション戦略の立案、広告出稿、効果測定、改善策の立案 ・クライアントへのレポート作成・報告 ③ SNSプロモーション（キャンペーン）の実施・進行管理 ・キャンペーン実施に伴う各種手配（クリエイティブ制作、配信スケジュール調整など） ・制作パートナーとの連携・キャスティング ・アドテク部やクリエイティブ制作部など、関係部署と連携したプロジェクトマネジメント ④ SNSデータの分析・調査 ・自社のソーシャルビッグデータやコミュニティクラスタ分析ツールを活用したUGC分析 ・分析結果をもとにした、トレンド入り・話題化を狙う企画立案 Ⅲ. 共通業務（プロジェクト進行管理・効果検証） ・複数案件のスケジュール管理とタスク調整 ・UGCの発生状況や波及、キャンペーンの反響（トレンド指標等）のモニタリング ・指名検索や購買行動への影響を踏まえた効果検証 ・広告運用チームや分析担当と連携した進捗確認、改善提案 ・次施策への改善提案（再現性のある勝ち筋の言語化） ■こんな経験ができます ◎SNSを「話題化」で終わらせず、売上や指名検索につなげるマーケティング設計力 └ UGCやソーシャルデータをもとに、成果につながる"勝ち筋"を構造的に捉えられるようになります ◎データに基づく企画提案から広告運用・効果検証までの一気通貫の経験 └ 投稿キャンペーンやSNS広告を軸に、成果を数値で語れる企画設計力が身につきます ◎クライアントとクリエイター双方と向き合い、意図を翻訳しながら価値を形にするディレクション力 └ 一方の要望を通すのではなく、両者の納得と成果を両立させる力が求められます ◎インフルエンサー施策・キャンペーンを単発で終わらせず、中長期のブランド成長につなげる経験 └ 継続的なUGC創出や第一想起の形成など、事業にインパクトする施策に関われます ◎複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進する実行力 └ クライアント・インフルエンサー・社内メンバーと連携し、施策を前に進める役割を担います ■配属部署 CNS事業本部（約35名）への配属となります。 CNS1部、CNS2部、クリエイティブ制作部、fasme編集部、メディアプランニング部、CNS推進室などで構成されています。 配属先はCNS1部もしくは2部となり、インフルエンサーマーケティング支援やSNSプロモーション（キャンペーン）支援を専門に行うチームです。 年齢は20代中盤〜30代前半が中心となります。 少人数のチームのため、一人ひとりが担当案件を持ちながらも、案件の進め方や施策設計については日常的に相談・共有を行っています。 自分の担当領域に閉じず、他メンバーの案件にも意見を出し合う文化があり、ナレッジや成功・失敗事例もオープンに共有されています。 また、クライアント・インフルエンサー・社内の広告運用や分析チームなど、複数の関係者と連携する機会が多く、チームで成果を出すスタイルが特徴です。 ▼コンテンツディレクター採用補助資料 https://drive.google.com/file/d/1bhf30kY9r8koho8-BLTh11hHUqiYU7rg/view?usp=sharing ▼ホットピ：お客様も、インフルエンサーさんも大事に。コンテンツディレクション部が語るインフルエンサーマーケティングの真髄 https://www.hottolink.co.jp/blog/20231115_114296/ ▼ホットピ：「お客様に寄り添い、信頼されるプランナーになりたい」データと感性を活かすプロモーション部のやりがい https://www.hottolink.co.jp/blog/20240531_115688/ ※組織改編に伴い、ホットピに記載の「コンテンツディレクション部」「プロモーション部」の業務は、現在は今回配属予定の部署に統合されています。 必須スキル ■ポジション概要 ホットリンクのコンテンツディレクターは、単なるインフルエンサー施策の進行役ではありません。 UGC（ユーザー投稿）やソーシャルデータを起点に、「誰が・どんな文脈で語ると購買につながるのか」を設計し、SNSを事業成果（売上）に結びつける役割です。 担当いただく業務は大きく「インフルエンサー支援業務」と「SNSプロモーション業務（キャンペーン）」の2軸に分かれます。 インフルエンサー支援では、施策を"単発の話題化"で終わらせず、指名検索や第一想起を積み上げる中長期のSNS戦略へと接続していきます。クライアントとクリエイターの間に立つ"翻訳者・編集者"として、双方の意図を汲み取りながら成果につながる形に落とし込む役割です。 SNSプロモーション業務（キャンペーン）では、投稿キャンペーンやSNS広告と連動したプロモーション企画・進行を担当します。データ分析に基づく企画提案から、広告出稿・効果測定・レポーティングまで一気通貫で携わることができ、SNSでの話題化・成果創出に向けてクライアントとのコミュニケーションを主体的にリードいただくことも重要なミッションです。 ■業務内容 コンテンツディレクターは、大きく分けて「インフルエンサー支援業務」と「SNSプロモーション業務（キャンペーン）」の2軸を担当します。 Ⅰ. インフルエンサー支援業務 ① クライアントとの課題整理・施策立案 ・UGC分析やソーシャルリスニングをもとに、ターゲットの文脈・コミュニティを特定 ・「なぜその人が語ると響くのか」まで踏み込んだ施策設計 ・単発施策ではなく、中長期で指名検索・売上につながる構造設計 ・施策内容を提案書にまとめ、クライアントへのプレゼンテーションを実施 ② インフルエンサーキャスティング ・フォロワー数ではなく、「どの文脈で影響力を持つか」を重視した選定 ・ブランドとの親和性・コミュニティ適合性を踏まえたキャスティング ・SNSデータやトレンドをもとに、ブランドに合ったインフルエンサーをリストアップ ・継続的なUGC創出につながる設計 ・制作パートナーやタレント事務所との調整・交渉 ③ コンテンツ企画・制作ディレクション ・クリエイターの個性を活かしながら、ブランドの意図を自然に伝える企画設計 ・"不自然な広告感"を排除したコンテンツディレクション ・クリエイターのアウトプットを尊重しながら成果につなげる調整 ・制作物のクオリティチェックや改善フィードバック ・投稿前の最終確認や承認フローの管理 ④ クリエイターネットワークの構築・管理 ・定常的なインフルエンサーリストの作成・更新 ・新規インフルエンサーや制作パートナーの開拓 ・案件に応じた柔軟なネットワーク活用 ・長期的な関係構築を通じて、提案や施策の再現性を高める基盤づくり Ⅱ. SNSプロモーション業務（キャンペーン） ① プロモーション戦略の立案 ・クライアントのブランドや商品、サービスの特性を踏まえた企画提案（投稿キャンペーン、マンガ・動画など多岐にわたる企画立案） ・ホットリンクのSNSデータ分析力・戦略構築ノウハウを活用した、話題化・成果創出のための戦略設計 ・企画提案資料の作成とお客様へのプレゼンテーション ② SNS広告の戦略設計〜運用 ・SNS広告の戦略設計〜出稿・運用業務全般 ・プロモーション戦略の立案、広告出稿、効果測定、改善策の立案 ・クライアントへのレポート作成・報告 ③ SNSプロモーション（キャンペーン）の実施・進行管理 ・キャンペーン実施に伴う各種手配（クリエイティブ制作、配信スケジュール調整など） ・制作パートナーとの連携・キャスティング ・アドテク部やクリエイティブ制作部など、関係部署と連携したプロジェクトマネジメント ④ SNSデータの分析・調査 ・自社のソーシャルビッグデータやコミュニティクラスタ分析ツールを活用したUGC分析 ・分析結果をもとにした、トレンド入り・話題化を狙う企画立案 Ⅲ. 共通業務（プロジェクト進行管理・効果検証） ・複数案件のスケジュール管理とタスク調整 ・UGCの発生状況や波及、キャンペーンの反響（トレンド指標等）のモニタリング ・指名検索や購買行動への影響を踏まえた効果検証 ・広告運用チームや分析担当と連携した進捗確認、改善提案 ・次施策への改善提案（再現性のある勝ち筋の言語化） ■こんな経験ができます ◎SNSを「話題化」で終わらせず、売上や指名検索につなげるマーケティング設計力 └ UGCやソーシャルデータをもとに、成果につながる"勝ち筋"を構造的に捉えられるようになります ◎データに基づく企画提案から広告運用・効果検証までの一気通貫の経験 └ 投稿キャンペーンやSNS広告を軸に、成果を数値で語れる企画設計力が身につきます ◎クライアントとクリエイター双方と向き合い、意図を翻訳しながら価値を形にするディレクション力 └ 一方の要望を通すのではなく、両者の納得と成果を両立させる力が求められます ◎インフルエンサー施策・キャンペーンを単発で終わらせず、中長期のブランド成長につなげる経験 └ 継続的なUGC創出や第一想起の形成など、事業にインパクトする施策に関われます ◎複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進する実行力 └ クライアント・インフルエンサー・社内メンバーと連携し、施策を前に進める役割を担います ■配属部署 CNS事業本部（約35名）への配属となります。 CNS1部、CNS2部、クリエイティブ制作部、fasme編集部、メディアプランニング部、CNS推進室などで構成されています。 配属先はCNS1部もしくは2部となり、インフルエンサーマーケティング支援やSNSプロモーション（キャンペーン）支援を専門に行うチームです。 年齢は20代中盤〜30代前半が中心となります。 少人数のチームのため、一人ひとりが担当案件を持ちながらも、案件の進め方や施策設計については日常的に相談・共有を行っています。 自分の担当領域に閉じず、他メンバーの案件にも意見を出し合う文化があり、ナレッジや成功・失敗事例もオープンに共有されています。 また、クライアント・インフルエンサー・社内の広告運用や分析チームなど、複数の関係者と連携する機会が多く、チームで成果を出すスタイルが特徴です。 ▼コンテンツディレクター採用補助資料 https://drive.google.com/file/d/1bhf30kY9r8koho8-BLTh11hHUqiYU7rg/view?usp=sharing ▼ホットピ：お客様も、インフルエンサーさんも大事に。コンテンツディレクション部が語るインフルエンサーマーケティングの真髄 https://www.hottolink.co.jp/blog/20231115_114296/ ▼ホットピ：「お客様に寄り添い、信頼されるプランナーになりたい」データと感性を活かすプロモーション部のやりがい https://www.hottolink.co.jp/blog/20240531_115688/ ※組織改編に伴い、ホットピに記載の「コンテンツディレクション部」「プロモーション部」の業務は、現在は今回配属予定の部署に統合されています。 歓迎スキル ・インフルエンサーマーケティングの実務経験 ・SNSを活用したプロモーションや投稿キャンペーンの企画立案・実施経験 ・SNS運用やコンテンツ制作ディレクションの経験 ・複数案件の進行管理経験 ・制作会社や広告代理店でのプロジェクトリード経験 ・SNSデータ分析や広告運用に関する基礎的な知見 求める人物像 ・スピード感を持ち、状況の変化に柔軟に対応できる方 ・能動的に仕事に取り組むことが出来る方 ・慎重さ、堅実さも大事にしながらに着々と業務を進められる方 ・XやInstagram、TikTokなどのSNSを使い情報収集をしている方 ・周囲のメンバーを主体的に巻き込み、リードできる方 応募概要 給与 応相談（年棒の14分の1を毎月支給します） ※スキル・経験に応じて当社規定に基づき決定いたします。 ※年2回、評価に応じて見直します。 勤務地 東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ 5階 リモート中心（週1出社／入社後1ヶ月程度は業務習得のため出社頻度が高くなります） ▮アクセス 飯田橋駅　徒歩6分（JR中央・総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線） 九段下駅　徒歩9分（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線） ※複数路線が利用できるので、都内・近郊どこからでもアクセス良好。 周辺にはカフェや飲食店も多く、リフレッシュしやすい環境です。 雇用形態 正社員（期間の定め：無） 勤務体系 ▮勤務時間 9：00～18：00（休憩60分） ※入社後3ヵ頃からフレックス制度利用可（コアタイム 11:00～15:00） ※残業時間：平均月30時間前後（案件数やポジションにより異なります） 【休日】 週休2日制：土曜・日曜、祝日 年末年始休暇：12月29日～1月3日 特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など（男性社員の1年間育休取得実績あり） 有給休暇：入社日から10～15日付与 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 ■ 抜群の働きやすさ ・フレックス制度（コアタイムあり） 入社3ヶ月後から、午前5時〜午後10時の間で柔軟に働けます。 ・有給休暇は入社日から10〜15日付与 初日から取得可能なため、入社後すぐに活用できます。 ・リモートワーク推奨（週1出社） ・リモートワーク手当支給 ■ 個人の成長・環境を整える支援制度 ・最新AIツールの利用環境あり（ChatGPT、Notion AIほか） ・PC（Mac/Windows選択可） ・iPhone・リモート用モニター貸与 ■ コミュニケーション・カルチャー ・ウェルカムランチ（入社日に実施・会社負担） ・ランダムランチ（会社負担で実施） ・社内無料ドリンク／オフィスグリコ／リラックススペースあり ・部活動制度あり ■ その他制度・サポート ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・通勤手当全額支給 ・BYOD制度（一定金額補助あり） ・産休・育休・介護休暇／育休復帰奨励金 ・生理休暇 ・生理用品などのオフィス常備備品（無償配布） ・ベネフィット・ワン割引制度 ・社内勉強会・動画ライブラリー視聴可能 ・当社事業と競合するSNS関連の副業は認めておりません ▼会社案内資料 https://speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring